160 likes | 292 Views
Miten yhdessä samaan suuntaan?. 400 yksilöä 40 yksikköä 1 suunta. Miten yhdessä samaan suuntaan?. Meillä on tehtävä Hengellinen ja maallinen Organisaatio kuin muutkin. Missä ympäristössä toimimme?. Jäsenkato jatkuu (1300) Nuoret 18-30 vuotiaat eroavat Rippikouluun saakka hyvä “pito”
E N D
Miten yhdessä samaan suuntaan? 400 yksilöä 40 yksikköä 1 suunta Hannu Kallio Miten yhdessä samaan suuntaan
Miten yhdessä samaan suuntaan? Meillä on tehtävä Hengellinen ja maallinen Organisaatio kuin muutkin Hannu Kallio Miten yhdessä samaan suuntaan
Missä ympäristössätoimimme? Jäsenkato jatkuu (1300) Nuoret 18-30 vuotiaat eroavat Rippikouluun saakka hyvä “pito” Huolestuttavia ajankuvia Olemmeko ajan tasalla Tunnemmeko jäsenemme Löytyykö armoa Hannu Kallio Miten yhdessä samaan suuntaan
Missä ympäristössätoimimme? Suomen Kirkon etulinja kulkee suurkaupunkien kaduilla ja lähiöissä. Täällä ihmisten vieraantuminen on ilmeisintä ja sosiaaliset syyt ja paineet kirkkoon kuulumiselle pienimmät. Ajatelkaamme, kuinka jäsenmääräämme vaikuttaisi, jos kaksinkertaistaisimme veroäyrin samalla tasolle kuin mitä se monessa 95%:n jäsenyysasteen seurakunnassa on? Hannu Kallio Miten yhdessä samaan suuntaan
Lapsuudenkodinseurakunnallinen aktiivisuus Hannu Kallio Miten yhdessä samaan suuntaan
Lapsuudenkodinseurakunnallinen aktiivisuus Hannu Kallio Miten yhdessä samaan suuntaan
Pidätkö itseäsi uskonnollisena? Hannu Kallio Miten yhdessä samaan suuntaan
Tilaisuuksiinosallistuminen Hannu Kallio Miten yhdessä samaan suuntaan
Kansankirkon ongelma-erilaisuus Hannu Kallio Miten yhdessä samaan suuntaan
Miten yhdessä samaan suuntaan? Jäsenten tunteminen Tavoitteellinen toimintakulttuuri Osaaminen Monimuotoinen organisaatio Hannu Kallio Miten yhdessä samaan suuntaan
Jäsenten tunteminen Osaamme kohdata ihmisiä Vaalien opetukset Kohtaamisten määrää lisättävä Tutkimustieto käyttöön Hannu Kallio Miten yhdessä samaan suuntaan
Tavoitteellinen toimintakulttuuri Työmme on lähetyskäskyn toteuttamista Alkutilanne oli “mahdoton” Suunnittelun kehittäminen Myös mittaaminen on tervettä Ihmisten kohtaamiset itsessään laatua Hannu Kallio Miten yhdessä samaan suuntaan
Tavoitteellinen toimintakulttuuri Seurakuntien itsenäisyyttä laajennetaan Suunnittelua Yhteistyötä Riippumattomuutta lisäbudjeteista Johtamista kohennetaan Alaistaidot yhtä tärkeitä Vuorovaikutusta ja avoimuutta Palkkausuudistus Epäoikeudenmuuksien tunnistaminen Hannu Kallio Miten yhdessä samaan suuntaan
Osaamisen kehittäminen Osaamiseen panostaminen kannattaa Organisaation ja yksilön intressit yhteen Koettu ammattitaito on osa jaksamista Monipuolisuus on valttimme Hannu Kallio Miten yhdessä samaan suuntaan
Monimuotoisuusarvoon Jäsenten ymmärtämiseksi Monimuotoisuuden hyväksyminen organisaation vahvuus Monipuolisuus on valttimme Hannu Kallio Miten yhdessä samaan suuntaan
Monimuotoisuusarvoon Toiminnan vaikuttavuus tulee yhteisen strategian toteuttamisesta Johtosääntöjohtamisen tilalle suunnistamisen auttaminen Tärkein prosessi on luottamusprosessi Hannu Kallio Miten yhdessä samaan suuntaan