Hva skal vi gjøre med nye tjenestepensjoner? verktøy for LO?

1. Hva skal vi gjøre med nye tjenestepensjoner?verktøy for LO? LO i Oslo Januar 2014 Utredningsleder Eystein Gjelsvik

2. Reform i mange etapper 2015 Ny uføretrygd

3. VÅRT MARKED

4. ARBEIDSMARKEDET (NB flere inndelinger) Totalt 2,7 mill sysselsatte i 2012 (hvorav 160 000 næringsdrivende) Stat 285 000 30 prosent Offentlig andel Kommune 520 000 1,9 mill

5. PENSJONER I ARBEIDSMARKEDET Stat Lovfestet i SPK Gode kollektive tjenestepensjoner inntil videre Kommune Tariffavtale i KLP og egne kasser Fra gode til dårlige bedriftsbaserte ordninger, halvparten på minstenivå

6. Figur4.3. Aktive medlemmer i ytelses- og innskuddspensjonsordninger 2002 – 2012.Kilde FAFO

7. VIKTIGE 25 % • LOs andel av arbeidstakerne • Samlet innbetaling til en god pensjon

8. Pengene er der (for 1953-årgangen*) med god tjenestepensjon 80 % fra 67 år 90-95 etter skatt! * Lønn 400 000, full opptjening FT-AFP og god ytelsesordning

9. Levealdersjustering 2025(1963-årg): fra 50 til 45% eller fra 50 til 47 ½ ? * Lønn 400 000, full opptjening FT-AFP og god ytelsesordning

10. Hull 1: Slutter eller skifter jobb før 62 • Hull 2: Terskel for å ta ut ved 62 * Lønn 400 000, full opptjening FT-AFP og god ytelsesordning

11. Med AFPerandelensomkvalifiserer for 100 pstuttakved 62 årpå 89 pst og øker for de med retttilAFP, på 71 pst og synker for de uten

12. Andel med og uten AFP som kvalifiserer for avgang ved 62 år, privat og offentlig Terskelen for å kvalifisere er hevet som følge av økt nivå på minstepensjon. Over tid vil flere kvinner kunne gå av med tidligpensjon blant annet fordi yngre årskull av kvinner har stadig høyere pensjonsopptjening.

13. 1.Stor variasjon 2-15% • 2.Sikre ordninger på vei ut; • nå kun 300 000 arbeidstakere • 3. Toget går; usikker framtid • overgang til innskudd • tilpasning til reformen • nye varianter • bort fra sluttlønn • bort fra uføre? * Lønn 400 000, full opptjening FT-AFP og god ytelsesordning

14. Tjenestepensjonene kommer i tilleggEn skisse av pensjonssystemet- i dag fast pensjonsalder 67år, fra 2011 kan tas ut fleksibelt fra 62 år- ytelsesordning gir mest til høytlønte

15. Forskjell offentlig-privat fra 2011 100% Lønn Offentlig AFP Folketrygden 62 år 67 år Livsvarig Garanti løper ut fra 1958-årgang. Levealder kan ikke kompenseres med gammel AFP. Fordel for deltid samordnes vekk Tjenestepensjon Lønn ? Lønn Utsatt for svekkelse ikke avtalefestet Tjenestepensjon Privat AFP Folketrygden Livsvarig 62 år 67 år

16. Fem kilder til ulikepensjon i bedriftsmarkedet for pensjon • Kjønnsforskjellen • Huller i opptjening • Høyt og lavt nivå med oppstykking • Uføre • Medinnflytelse

17. Med tiårig utbetaling har kvinner 12 år uten pensjon fra arbeidsgiver, menn 8 +

18. Oppstykket system gir manglende oversikt, dyrere og dårligere pensjonDe som rammes av omstilling taper

19. Ny tjenestepensjonslov - hybrid • Ikke felles premie for kvinner og menn men premier basert på dødelighet for menn, og en tilleggspremie for kvinner på grunn av lavere dødelighet • Innskudd i fast pst av lønn. Ikke tidlig opptjening som i AFP • Ramma 7 pst opp til 7,1 G, 25 pst over opp til 12 G –for lav til 66 pst uten AFP • Kostnad for adm. og forvaltning betales av bedriften • Ikke sluttlønn • Ellers følges forslagene fra Banklovkommisjonen opp

20. Tjenestepensjon fyller fortsatt opp til 66 pst sammen med Folketrygden Tjenestepensjon, Ny hybrid Folketrygden

21. Hva er problemet? • TP under bedriftens styringsrett – liten arbeidstakerinnflytelse • Markedsdrift gir usikre og dårligere pensjoner • Medfører nedbygging og overgang til innskudd (forutsigbarhet og kostnader) • stor spredning i kvalitet med økende risiko for arbeidstaker. • Mangler også dekninger for uføre og etterlatte, ca. 50 pst i privat sektor har slike • Historisk tidsvindu – pensjon i støpeskjeen pga. nye lover. Sjansen kommer ikke en gang til

22. Rein vidundermedisinBrede avtalefestete ordninger virker mot • Kjønnsdiskriminering • Unødige dyre og uoversiktlige ordninger (stor og samdriftsfordeler). 20 pst mer pensjon for pengene • Bremser økende forskjeller • Oppstykket opptjening og tap ved bytte av jobb (arbeidslinja) • Store forskjeller i uføredekninger

24. Hybriden en flopp? • Et modernisert pensjonsprodukt • Gir sikrere pensjon og mer pensjon for pengene (dødelighetsarv) • Forutsigbar premie for bedriftene-ingen nye kostnadssjokk • Bedre tilpasset jobbskifter og regnskapsregler, alt er ferdig betalt • Skreddersydd for bredere kollektive ordninger –enda mer for premien –enklere system og mer kan fylles på ved behov • Innskuddsnivået kan tilpasses den enkelte bedrifts lønnsevne også i fellesordninger • Ved avtalefesting kan økte kostnader belastes oppgjørene

25. Pensjon viktigste personalgoderangeres foran mer fleksitid, firmabil mv.skal bedriftene styre en skattestimulert ordning alene?

26. Skisse av avtale Avtalen må bygge på følgende elementer • Bred kollektiv ordning (en eller flere fellespensjonskasser) • Felles styre og kapitalforvaltning, effektiv administrasjon • Konkurranseevne. Bedriften skal ikke i utgangspunktet forplikte seg til høyere pensjonskostnader enn i dag (selv dette gir en styrking. Dødelighetsarv gir 9% mer) • Nivået styrkes gjennom lokale og sentrale bidrag • Innskudd fra medlemmene (trekk i lønn) • Bedriftene må unngå balanseføring i størst mulig grad • Pensjonen må være levealdersjustert (eller tidsavgrenset) • Premien skal være kjønns- og aldersnøytral