Projekt „ROVNÁ ŠANCE“

1. Projekt „ROVNÁ ŠANCE“ Prezentace 13. 5. 2013

2. Proč tento projekt Problematika rovných příležitostí patří mezi prioritní oblasti v politice EU. Týká se všech oblastí a v našem případě konkrétně jde o rovnost mužů a žen na trhu práce. Z tohoto důvodu jsou realizovány projekty zaměřené na rovné příležitosti a odstranění diskriminace tam, kde k ní dochází – oblast přístupu k zaměstnání, možnosti spojit péči o děti a zaměstnání nebo oblast finančního odměňování.

3. Kdo se na projektu podílí Realizátor projektu: ASISTA, s. r. o. www.asista.cz Partneři projektu: Krušnohorské centrum pro rodinu a sociální péči o. s. www.kcr-most.cz (KCR) Oblastní Charita Most www.charitamost.cz

4. Cíl projektu Cílem projektu je informovat a motivovat zaměstnavatele v regionu Mostecka, aby v praxi uplatňovali rovné příležitostí žen a mužů na trhu práce a tak vytvořili podmínky pro spojení pracovního uplatnění a rodinného života. Realizovat informační kampaň zaměřenou na podporu RP a slaďování rodinného a pracovního života, včetně prezentace přístupů, příkladů dobré praxe a přínosu projektu pro zaměstnavatele. Uskutečnit 4 genderové audity u vybraných zaměstnavatelů. Následně proškolit konkrétní zaměstnance a zaměstnankyně z oblasti lidských zdrojů (HR) a provést monitoring změn v přístupu zaměstnavatelů k rovným příležitostem. Poskytnout 40 osobám z cílové skupiny projektu cílenou rekvalifikaci nezbytnou pro konkrétní prac. místo. Může jít jak o místo dotované v rámci projektu, tak o běžné pracovní místo, pro které je daná kvalifikace nezbytná. Na základě jednání se zaměstnavateli podpořit vytvoření 16 pracovních míst u vhodných zaměstnavatelů. Bude se jednat o pracovní místa na zkrácený úvazek, sdílená pracovní místa, nebo pracovní místa umožňující práci z domova – home office. .

5. Pro koho je projekt určen • Osoby pečující o závislého člena rodiny – tzn. osoby pečující o děti • Dlouhodobě nezaměstnané ženy, jedná se o ženy nezaměstnané déle než 6 měsíců. • Ženy vracející se po rodičovské dovolené nebo péči o závislého člena rodiny na trh práce • Zaměstnavatelé – pracovníci a pracovnice v oblasti lidských zdrojů a personalistiky

6. Klíčové aktivity projektu • Oslovení a zapojení nezaměstnaných žen a mužů do projektu • Oslovení zaměstnavatelů, zaměstnanců, zaměstnankyň z oblasti HR a jejich zapojení do projektu • Genderové audity u zaměstnavatelů, školení pracovníků a pracovnic HR a tvorba příručky • Zprostředkování zaměstnání, tvorba pracovních míst a monitoring průběhu zaměstnání • Příprava a realizace cílených akreditovaných rekvalifikačních a vzdělávacích kurzů • Pracovní asistence, pracovně - právní, sociální a psychologické poradenství • Příprava a realizace Informační PR kampaně k problematice RP na trhu práce

7. Blíže k některým klíčovým aktivitám Příprava a realizace cílených akreditovaných rekvalifikačních kurzů dosud byly realizovány tyto rekvalifikační kurzy: • Obsluha PC 6. 11. 2012 – 21. 12. 2012 – vstoupilo a dokončilo 11. osob. • Masérka pro sportovní a rekondiční masáže 5.11.2012 – 30.11.2012 vstoupily a úspěšně dokončily 2 osoby. • Účetnictví a daňová evidence s využitím PC 12.112012 – 15.2.2013 vstoupilo a úspěšně dokončilo 10 osob. • Pracovník sociálních služeb 7.1.2013 – 27.2.2013 – vstoupilo 11.osob a úspěšně dokončilo 10 osob Dále probíhá poradenství a pomoc při vyhledávání zaměstnání, výuka angličtiny, jsou pořádány semináře se sociální tématikou, problematikou finanční gramotnosti a pracovního práva. Aktivity projektu využívá 75 osob.

8. Blíže k některým klíčovým aktivitám • Zprostředkování zaměstnání, tvorba pracovních míst a monitoring průběhu zaměstnání V průběhu projektu bylo vytvořeno celkem 16 pracovních míst na zkrácený úvazek. Místo musí být udrženo nejméně 6 měsíců. • Celkem 10 míst na 6 hodin Mzdový příspěvek 14 070,- Kč včetně odvodů, tj. 10 500,- Kč hrubého • Celkem 6 míst na 4 hodiny Mzdový příspěvek9 380,- Kč včetně odvodů, tj. 7 000,- Kč hrubého Příspěvek na 1 pracovní místo bude poskytován maximálně po dobu 12 měsíců. Vyřízení administrativních náležitostí trvá 1,5 měsíce.

9. Blíže k některým klíčovým aktivitám Informační kampaň zaměřená na propagaci příležitostí na trhu práce Dosud proběhlo celkem 5 workshopů a 1 jeden seminář pro zaměstnavatele • Rovné a nerovné příležitosti na trhu práce • Legislativa v oblasti rovných příležitostí • Trendy moderní personalistiky • Rovné podmínky na pracovišti – jak se nedostat do křížku s kontrolou • Home office v praxi • Seminář k genderovým auditům Workshopů a semináře se zúčastnilo celkem 55 osob Dále proběhl gennderový audit v Oblastní charitě Most a je plánován na VŠfS Most a TS a. s. Most

10. Na koho se obrátit - kontakty ASISTA, s. r. o. – Roman Kysela tel.: 736 630 981, 476 107 313 ; e-mail: kysela@asista.cz ASISTA, s. r. o. – Andrea Humpolcová tel.: 734 441 604, 417 639 334 ; e-mail: a.humpolcova@asista.cz Krušnohorské centrum pro rodinu a sociální péči o. s. Ilona Radicsová, tel.: 777 635 962 ; e-mail: kcpr.mo@volny.cz Oblastní charita Most – Petr Fadrhons tel.: 775 713 801; e-mail: fadrhons@centrum.cz Děkuji za pozornost