1 / 20

Důchodová reforma Pohled ČMKOS ČSSD, Praha, 21.6.2011 JUDr.Vít Samek

Důchodová reforma Pohled ČMKOS ČSSD, Praha, 21.6.2011 JUDr.Vít Samek. 1. Nové spořící (fondové) penzijní pilíře v EU 15. Pramen: Funded Pensions in Western Europe 2008 , Allianz Global Investors, 2009. Český důchodce je zcela závislý na státu. V ČR 95 - 98 % příjmů z I.pilíře.

tibor
Download Presentation

Důchodová reforma Pohled ČMKOS ČSSD, Praha, 21.6.2011 JUDr.Vít Samek

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Důchodová reformaPohled ČMKOSČSSD, Praha, 21.6.2011JUDr.Vít Samek 1

  2. Nové spořící (fondové) penzijní pilíře v EU 15 Pramen: Funded Pensionsin Western Europe 2008, Allianz Global Investors, 2009

  3. Český důchodce je zcela závislý na státu V ČR 95 - 98 % příjmů z I.pilíře Zdroj: Western European pensions/Reform trends and growth opportunities, Allianz Global Investors, dec.2004

  4. Podíl důchodců s příjmy z II. a III. pilíře v % J.K. Brunner, C.Riess, R.Winter-Ebmer: Public and Private Pension Claims in Health, Ageing and Retirement in Europe, April 2005, Mannheim Research Institute for the Economics of Aging (MEA), Mannheim http://www.share-project.org/t3/share/fileadmin/pdf_documentation/FRB1/FRB1_all_chapters.pdf

  5. Účast pracujících v II. a III.pilíři J.K. Brunner, C.Riess, R.Winter-Ebmer: Public and Private Pension Claims in Health, Ageing and Retirement in Europe, April 2005, Mannheim Research Institute for the Economics of Aging (MEA), Mannheim http://www.share-project.org/t3/share/fileadmin/pdf_documentation/FRB1/FRB1_all_chapters.pdf

  6. Vývoj věkových hranic zachovávajících konstantní míru závislosti RNDr. Tomáš Fiala, CSc., katedra demografie FIS VŠE, nám. W. Churchilla 4, 130 67 Praha 3, e-mail:fiala@vse.cz Vlastní výpočet na základě zdrojových dat: do roku 2009: Věkové složení obyvatelstva ČR, Český statistický úřad; http://www.czso.cz od roku 2010: Prognóza populačního vývoje České republiky, střední varianta, autoři RNDr. Boris Burcin, Ph.D., RNDr. Tomáš Kučera, CSc., Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR, http://www.mpsv.cz/cs/8838

  7. Vliv pojistného na důchodový deficit

  8. Drábek 2011 Bilance PAYG v % HDP

  9. 7 % do 11 tis 82 % 11 000 až 38 000 Kč 10 % do 121 tis 1% Nad 121 tis Reakce na nález Ústavního soudu

  10. Úpravy § 15 - struktura penzí v České republice

  11. Saldo důchodového systému (0,vláda - var. I, ČMKOS – var. II)

  12. Náhradový poměr (0,vláda - var. I, ČMKOS – var. II)

  13. Aaronovo pravidlo • FF je výhodnější než PAYG, pokud součet růstu plátců pojistného a růstu mezd je nižší než míra výnosnosti investic* • Stav v ČR : • populace - 1 – 0 % • reálné mzdy + 4 % • reálné výnosy + 1 % nezohledňuje náklady na transformaci a náklady na správu systému

  14. Pokles relativní úrovně příspěvku

  15. Nevýhody doživotních annuit Accumulated Retirement Payments - Payout Inflation-indexed LA FLA Variable PW Combine

  16. Správní náklady snižují důchody (EAIP 2011)

  17. Penzijní připojištění vyžaduje reformu

  18. Maďarsko 2011: konec povinného spoření

  19. B) Zavedení zvláštního zaměstnavatelského účastnického fondu spravovaného penzijní společností v rámci doplňkového penzijního spoření pro zaměstnance za účelem shromažďování a zhodnocování příspěvků zaměstnavatelů odváděných ve prospěch jejich zaměstnanců k zajištění pravidelné výplaty důchodu na dobu nejvýše pět let po dosažení věku zaměstnance, který je nejvýše o pět let nižší než zákonem o důchodovém pojištění stanovený důchodový věk zaměstnance. Podmínkou uzavření smlouvy o doplňkovém penzijním spoření je, že závazek zaměstnavatele hradit příspěvek na doplňkové penzijní spoření ve výši 3 % vyměřovacího základu pro odvod pojistného na důchodové pojištění za tohoto zaměstnance vyplývá z kolektivní smlouvy uzavřené zaměstnavatelem, která je účinná ke dni podpisu smlouvy o doplňkovém penzijním spoření nebo z vnitřního předpisu zaměstnavatele.

More Related