1 / 10

Klaar voor de toekomst? MKB Lenteborrel donderdag 22 mei Cees Verkuyl

Klaar voor de toekomst? MKB Lenteborrel donderdag 22 mei Cees Verkuyl. Klaar voor de toekomst? Het is lente!. Economie trekt aan met 0,75% Koopkracht stijgt met 1,25% Woningmarkt trekt aan, huizenprijs stijgt Consumentenvertrouwen stijgt (3 punten) Sociaal akkoord. Sociaal akkoord.

toby
Download Presentation

Klaar voor de toekomst? MKB Lenteborrel donderdag 22 mei Cees Verkuyl

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Klaar voor de toekomst? MKB Lenteborrel donderdag 22 mei Cees Verkuyl

  2. Klaar voor de toekomst?Het is lente! Economie trekt aan met 0,75% Koopkracht stijgt met 1,25% Woningmarkt trekt aan, huizenprijs stijgt Consumentenvertrouwen stijgt (3 punten) Sociaal akkoord

  3. Sociaal akkoord Ontslagrecht Positie flexwerker versterkt Aanpassing van de WW-duur Transitievergoeding 35 werkpleinen Participatiewet zonder Quotum

  4. Wat is de participatiewet? Werkzoekenden aan de onderkant van de arbeidsmarkt die kunnen werken gaan ook daadwerkelijk werken (participeren) Garantiebanen & Quotumwet Loonkostensubsidie Regionaal Werkbedrijf

  5. Garantiebanen 125.000 extra banen (fte) (voor de regio Rijnmond zijn dit ± 12.500 extra banen) Gezamenlijke inspanningsverplichting Tegemoetkoming door overheid (Loonkostensubsidie & Loonwaardemeting)

  6. Mogelijke invulling garantiebanen Zelf mensen in dienst nemen Inkopen bij sociaal ondernemers Via detachering Onderleveranciers betrekken

  7. Doelgroep Garantiebanen • Mensen met een arbeidsbeperking die niet • zelfstandig het WML kunnen verdienen. • Focus op Wajongers en WSW’ers Bestaande Wajongers en WSW’ers behouden hun rechten

  8. Loonkostensubsidie De hoogte van de subsidie hangt af van de loonwaarde Jaarlijks herindicatie van deze loonwaarde Gemeente vult verschil tussen loonwaarde en WML (of CAO loon) aan (maximaal 70% van WML) Verschil tussen CAO loon en WML voor kosten werkgever

  9. Regionaal werkbedrijf Verantwoordelijk voor het vormen van regionaal beleid op de landelijke Participatiewet. Samenwerking tussen sociale partners, UWV en Gemeenten

  10. Uw vraag, ons antwoord = WSPR Bij vragen over participatiewet of garantiebanen, neem contact met ons op via garantiebanen@rotterdam.nl of kijk op onze website www.wsprijnmond.nl Contact info@wsprijnmond.nl www.wsprijnmond.nl 010 - 700 89 89 Postbus 37035, 3005 LA Rotterdam Bezoek: Schiekade 830, 3032 AL Rotterdam

More Related