1 / 27

SI DIN MENING OM LØNNSOPPGJØRET!

SI DIN MENING OM LØNNSOPPGJØRET!. TARIFFPERIODEN 2010 - 2012. DM 91466. Medlemsmøtenes betydning. En stor og engasjert medlemsmasse er avgjørende for at NSF skal lykkes med sin lønnspolitikk og nå de målene vi setter oss!

triage
Download Presentation

SI DIN MENING OM LØNNSOPPGJØRET!

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. SI DIN MENING OMLØNNSOPPGJØRET! TARIFFPERIODEN 2010 - 2012 DM 91466

  2. Medlemsmøtenes betydning • En stor og engasjert medlemsmasse er avgjørende for at NSF skal lykkes med sin lønnspolitikk og nå de målene vi setter oss! • Den demokratiske prosessen er viktig når NSF skal utforme tariffkravene, og lokale medlemsmøter er helt avgjørende for at forbundsstyret kan være sikre på at kravene er forankret i medlemmenes prioriteringer.

  3. Tariffkonferanser • Før hvert hovedtariffoppgjør arrangerer NSF regionsvise tariffkonferanser for de ulike tariffområdene • Formålet med tariffkonferansene er at medlemmene gjennom sine hovedtillitsvalgte/delegater skal gi forbundsstyret råd om tariffpolitiske prioriteringer.

  4. Hva er et hovedtariffoppgjør? • I et hovedtariffoppgjør forhandles det om innholdet i hele hovedtariffavtalen/overenskomsten: • Sentrale justeringer – generelle tillegg – lokale forhandlinger • Fellesbestemmelser/sosiale bestemmelser • Forhandlingsbestemmelser • Sosiale reformer m.m. (for eksempel arbeidstid, pensjonsordninger)

  5. NSFs overordnede føringer/mål: • Lønns- og arbeidssosiale vilkår som anerkjenner og verdsetter sykepleiekompetansen og ivaretar likelønn. Et arbeidsmiljø som bidrar til å skape attraktive arbeidsplasser • Et likestilt og inkluderende samfunn og arbeidsliv som likebehandler alle arbeidstakere og muliggjør høy yrkesdeltakelse i alle livsfaser

  6. Føringene har fire hovedoverskrifter • Likestilling • Arbeidstid, heltid/deltid, lønn, yrkesskade • Verdsetting • Lønn, kompetanse, organisering av arbeidet • Bemanning • Kvalitet

  7. Utfordringer i arbeidslivspolitikken i tariffperioden 2010 - 2012

  8. Attraktive arbeidsplasser er nødvendig for å dekke fremtidens behov for helsepersonell • Stort behov for helsepersonell • Betydelig mangel på sykepleiere – ca 13 000 i 2030 • Bemanning ikke i tråd med faktiske behov • Mange ufaglærte, særlig i kommunehelsetjenesten • Samhandlingsreformen – sykepleiekompetanse er nøkkelkompetanse

  9. Attraktive arbeidsplasser fremmer likelønn og tilbyr konkurransedyktig lønn • Verdsettingsdiskriminering – rammer hardest kvinnedominerte utdanningsgrupper med til og 4-årig høgskole/universitet • Partene kunne ha løst det, men LOs likhetstegn mellom likelønn og lavlønn hindrer dette • Likelønnskomisjonen – foreslår 3 mrd kroner • NSF vil fortsatt holde høy likelønnsfane – både overfor myndighetene og i tariffoppgjørene

  10. NSF mener at: • Likelønn skal etableres innen 2012! • Helsetjenesten må tilby konkurransedyktig lønn

  11. Attraktive arbeidsplasser verdsetter kompetanse og tilbyr gode fagmiljøer! • Verdsettingsdiskrimineringen viser at bl.a. sykepleierne får mindre igjen for å investere i utdanning • Manglende uttrykk for verdsetting kommer også til uttrykk ved at: • Utdanning, autorisasjon og funksjon ikke fremgår av stillingstittel • Kompetanse usynliggjøres og bagatelliseres • Det avsettes for lite tid til kompetanseutvikling

  12. NSF mener at: • Utdanning må lønne seg – også for de kvinnedominerte utdanningsgruppene i offentlig sektor! • Det må avsettes tid og menneskelige ressurser til planmessig kompetanseutvikling • Sykepleiekompetansen må synliggjøres i tariffavtalene

  13. Attraktive arbeidsplasser tilbyr hele og faste stillinger! • Helsesektoren særpreges av: • Lav grunnbemanning og stort arbeidspress • Utstrakt bruk av deltid og midlertidig tilsetting

  14. NSF mener at: • Helse- og omsorgstjenesten må basere virksomheten på hele og faste stillinger • Heltidsarbeid skal være en rettighet, og må oppnås uten økt helgebelastning

  15. Spekter-helse – minstelønn per 1.7.2008

  16. Spekter-helse – gjennomsnittslønn per 1.11.2008

  17. KS – minstelønn per 1.5.2009 Alle kommuner og fylkeskommuner med unntak av Oslo

  18. KS – minstelønn per 1.5.2009

  19. KS – gjennomsnittslønn per 1.5.2009

  20. Sykepleier: Oslo kommune – minste regulativlønn per 1.5.2008 Sykepleier: Spesialsykepleier, helsesøster og jordmor:

  21. Assisterende avdelingssykepleier: Oslo kommune – minste regulativlønn per 1.5.2008, forts. Assisterende avdelingssykepleier

  22. Oslo kommune – gjennomsnittslønn per 1.1.2009

  23. Stat – minste regulativlønn per 1.7.2008 Sykepleier: Spesialsykepleier:

  24. Stat – minste regulativlønn per 1.7.2008, forts. Førsteamanuensis og førstelektor: Høyskolelektor:

  25. Avdelingssykepleier: Stat – minste regulativlønn per 1.7.2008. Høyskolelærer Avdelingssykepleier

  26. Stat – gjennomsnittslønn per 1.10.2008

  27. Spørsmål til debatt • Hva bør det legges størst vekt på – sentrale eller lokale forhandlinger? • Hva skal prioriteres i valget mellom generelle tillegg og justeringer av enkelte stillingsgruppers lønn (sentrale justeringer)? • Hvilke stillinger skal prioriteres? • Hvilke krav til fellesbestemmelsene/de sosiale bestemmelsene bør prioriteres?

More Related