1 / 11

Beleid rond Pesten

Beleid rond Pesten. HRM-netwerk, 29 maart 2002. Beleid rond pesten: WAAROM?. Ervaring OSGW en actualiteit Positief arbeidsklimaat En ook: nieuwe wetgeving Onkelinx. Toekomstige sociale wetgeving Minister Onkelinx. Preventie: - verplicht globaal preventieplan

trina
Download Presentation

Beleid rond Pesten

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Beleid rond Pesten HRM-netwerk, 29 maart 2002

  2. Beleid rond pesten: WAAROM? • Ervaring OSGW en actualiteit • Positief arbeidsklimaat • En ook: nieuwe wetgeving Onkelinx

  3. Toekomstige sociale wetgeving Minister Onkelinx • Preventie: - verplicht globaal preventieplan - verplichte preventieadviseur (beschermd) en eventueel vertrouwenspersonen • Repressie: - klachtenprocedure: als het probleem niet intern wordt opgelost is de preventieadviseur verplicht de Arbeidsinspectie in te lichten. - werknemer die klacht indient: bescherming tegen ontslag

  4. Beleid rond pesten: 4 pijlers • Verantwoordelijkheid van leidinggevenden => opnemen in het profiel en de resultaatgebieden van de leidinggevenden • Verantwoordelijkheid alle personeelsleden => opnemen in het gemeenschappelijk profiel via gedragsinidicator “ samenwerken” => Deontologische code: ‘respect’ en ‘geen discriminatie’

  5. Weerbaarheid werknemers verhogen => Vorming werknemers => Opleiding leidinggevenden om met pestcases om te gaan en in het algemeen te werken aan een positief arbeidsklimaat • Klachtenprocedure met extern meldpunt => UITGANGSPUNT: meldpunt pas contacteren als interne oplossing mislukt

  6. Werking extern meldpunt Pesten 1.Departementale vertrouwenspersoon 2. Als interne oplossing uitblijft kan men terecht bij het externe meldpunt => meldpunt luistert en zet het slachtoffer aan zelf assertief op te treden. 3. Indien nodig stelt het meldpunt bemiddeling voor => Meldpunt doet niets zonder fiat van het slachtoffer 4. Case en actieplan worden besproken met de departementale vertrouwenspersoon => zonder toestemming van het slachtoffer kan geen actie ondernomen worden.

  7. Departementale rol • De departementale vertrouwenspersoon speelt een sleutelrol. Hij wordt voor de opvolging van de cases bij voorkeur bijgestaan door een contactgroep (netwerking). Interdepartementale rol • interdepartementale coördinator: - financiële en administratieve opvolging van het centrale meldpunt - beleidsmatige opvolging - overleg met departementale vertrouwenspersonen

  8. Beleid rond pesten en geïntegreerd welzijnsbeleid • Beleid rond pesten is niet los te koppelen van arbeidsklimaat, arbeidsvoorwaarden,... • Verschillende actoren in onze organisatie zijn actief rond welzijn • Verschillende visies integreren om tot coherent en geïntegreerd welzijnsbeleid te komen • Verschillende meldpunten => centraal meldpunt

  9. Communicatie in fases • 25 Februari ‘02: meldpunt pesten • > muurkrant • > persbericht • 3 Juni ‘02: Studiedag ‘Positief arbeidsklimaat en welzijn op het werk’ : officieel startschot centraal meldpunt • september ‘02: grootscheepse communicatie centraal meldpunt

  10. Studiedag ‘welzijn’ • Maandag 3 juni 2002, Vlaams parlement • Doelpubliek: MVG en VOI’s • top- en lijnmanagement • HRM/Vorming • ‘sociale’ actoren • VOI: mogelijke aansluiting bij meldpunt pesten

  11. Tot slot…. Graag jullie input!

More Related