Partecipazione dei lavoratori

1. Partecipazione dei lavoratori Campagna Ambienti di lavoro sani e sicuri 2012-13Partecipazione nell'ambito della sicurezza e della salute sul lavoro • Data | Titolo dell'evento

2. Obiettivogenerale: gestire un rischioaziendalestrategico con unaresaelevatain termini di salute e sicurezza Principiessenziali per ottenere un rendimentoelevato in termini di salute e sicurezza: • sistema di gestionebasatosullavalutazionedeirischi; • attuazionemediante: progettazione, realizzazione, monitoraggio e analisi; • leadership forte e attiva a partiredaivertici; • partecipazionedeilavoratori.

3. Una culturadellasalute e dellasicurezzabasatasulla leadership e sullapartecipazionesignifica: unacultura in cui ogniindividuoaccettaipropridiritti, ruoli e responsabilità in relazionealla salute e allasicurezza e collabora per preveniremalattie e infortuni. La leadership va di paripasso con la partecipazione. A partiredaiverticioccorre: • manifestareimpegno verso la salute e la sicurezza; • creare le condizioni per il partenariato e la partecipazione. Senzaunabuona leadershipnon c’ènessunapartecipazione.

4. Che cosa significa "partecipazione dei lavoratori"? (1) La partecipazione di base deilavoratoricomprende: • trasmissione di informazioni; • fornitura di istruzioni e formazione; • consultazionedeilavoratori e deilororappresentanti. Sonorequisitigiuridiciapplicati in tuttigliStatimembri.

5. Che cosasignifica "partecipazione dei lavoratori"? (2) La partecipazionepiena e autenticadeilavoratori e deilororappresentantinellagestionedella salute e dellasicurezzava al di làdellasempliceinformazione, formazione e consultazione. • I lavoratori e ilororappresentantipossonoprendere parte aiprocessidecisionalirelativialla salute e allasicurezzasullavoro, e sonoincoraggiati a farlo. • Si verificaunacomunicazioneefficace "verso l'alto": ilavoratorisonoascoltati e iloroargomentitenuti in considerazione. • I rapportitradatori di lavoro e lavoratorisibasanosullacollaborazione, la fiducia, ilrispetto e la soluzionecomunedeiproblemi. È ilmodomigliore per otteneremiglioramentinell'ambitodella salute e dellasicurezza.

6. Un processo bidirezionale La partecipazionedeilavoratorinell'ambitodella salute e dellasicurezza è semplicemente un processobidirezionale in cui idatori di lavoro, ilorodipendenti e irappresentantideilavoratori: • siconfrontano; • ascoltanoitimorireproci; • sollevano preoccupazioni e risolvonoiproblemiinsieme; • ricercano e condividonopareri e informazioni; • affrontano le questioni in modotempestivo; • consideranol'opinione di tutti; • adottanodecisionicongiunte.

7. I vantaggi per la gestionedellasalute e dellasicurezza La collaborazione con i dipendenti fornisce ai datori di lavoro un contributo essenziale alla gestione pratica della salute e della sicurezza: • aumentando le risorse disponibili; • contribuendo a identificare i rischi sul luogo di lavoro; • assicurando controlli pratici in materia di salute e sicurezza; • aumentando l'impegno nell'effettuare questi controlli e nel creare condizioni di lavoro sane e sicure.

8. La normativa La consultazione dei lavoratori è sancita dalla normativa in materia di salute e sicurezza, data la sua importanza nella prevenzione dei rischi e nell'individuazione di soluzioni efficaci. Nel quadro della gestione della salute e della sicurezza in Europa i datori di lavoro sono tenuti a rispettare requisiti minimi previsti dalla normativa: • fornire informazioni ai propri lavoratori; • istruire e formare i lavoratori; • consultare i lavoratori e i loro rappresentanti. La normativa e le prassi nazionali stabiliscono i requisiti specifici.

9. La direttivaquadro 89/391/CEE sulla SSL stabiliscerequisitiminimirelativi alla consultazione dei lavoratori (1) I datori di lavorodevonoconsultareilavoratori e/o ilororappresentanti e permettere la loropartecipazione in tutte le questionicheriguardano la sicurezza e la protezionedella salute duranteillavoro. Sonotenuti a: • rispettareillorodiritto di fare proposte; • organizzare la loropartecipazioneequilibrata.

10. La direttivaquadro 89/391/CEE sulla SSL stabiliscerequisitiminimirelativi alla consultazione dei lavoratori (2) I lavoratoridevonoessereconsultati: • suqualunqueazionechepossaavereeffettirilevantisullasicurezza e sulla salute; • sulladesignazionedeilavoratoriresponsabilidelleattività in materia di SSL e del ricorso a serviziesterni; • sulleinformazioni relative allavalutazionedeirischi e aigruppi di lavoratoriesposti a rischi, compresa la consultazioneriguardante: • misure di protezione, • elenco di graviinfortuni e incidentidasegnalarealleautorità; • formazionedeilavoratori in materia di SSL.

11. La direttivaquadro 89/391/CEE sulla SSL stabiliscerequisitiminimirelativi alla consultazione dei lavoratori (3) I rappresentanti dei lavoratori hanno il diritto di chiedere al datore di lavoro di prendere misure adeguate. I datori di lavoro sono tenuti a concedere ai rappresentanti dei lavoratori: • un sufficiente esonero dal lavoro e a mettere a loro disposizione i mezzi necessari per esercitare i loro diritti; • l'opportunità di presentare le proprie osservazioni nel corso delle visite d'ispezione condotte dall'autorità competente. La normativa e le prassi nazionali stabiliscono i requisiti specifici relativi alla trasmissione di informazioni e alla consultazione, ai rappresentanti dei lavoratori e ai comitati per la sicurezza.

12. Accordi per la partecipazione (1) La partecipazionedeveesseresistematica, costante e pianificata. È necessarioassicurareunapartecipazioneautenticaedefficacedurante la valutazionedeirischi. La partecipazionedeveesseresemplice. Puòavvenire: • attraversoirappresentantideilavoratori; • istituendodeigruppi per affrontareproblemispecifici; • nelcorsodellaformazione, invitandoilavoratori a esprimere la loroopinionesullequestionidiscusse.

13. Accordi per la partecipazione (2) La comunicazione di persona e i feedback possono avvenire: • stabilendo procedure di segnalazione di infortuni e “quasi incidenti” e fornendo un riscontro sulle idee per migliorare le condizioni di salute e sicurezza; • includendo il tema della SSL in incontri informali, riunioni informative, riunioni di dipartimento/squadra, mediante una rete Intranet dell'organizzazione, schemi per le proposte ecc.; • conducendo sondaggi e altri studi.

14. Accordi per la partecipazione (3) Rappresentanti dei lavoratori o partecipazione diretta: • la partecipazione diretta dei lavoratori e i rappresentanti dei lavoratori non devono essere considerate delle alternative, quanto piuttosto come mezzi differenti da combinare nel modo più efficace possibile; • un rappresentante che riesce a portare avanti le opinioni dei colleghi permette di coinvolgere efficacemente tutti i lavoratori nell'ambito della SSL. I requisiti specifici relativi ai rappresentanti dei lavoratori sono stabiliti dalla normativa e dalle prassi nazionali.

15. Fattori di successo (1) Una leadership impegnata a favorire il dialogo e il coinvolgimento dei lavoratori deve: • adottare un approccio aperto; • fornire sempre un riscontro; • concedere tutto il tempo necessario; • incoraggiare i lavoratori a partecipare, anche come rappresentanti dei lavoratori. Fare ricorso a una combinazione di metodi formali e informali. Consentire la partecipazione di tutti: turnisti, lavoratori autonomi, lavoratori a domicilio ecc.

16. Fattori di successo (2) Partecipazionesistematica a tuttiiprocessidigestionedella SSL Fornireunaformazioneadeguataa tuttoil management, airesponsabili e airappresentantideilavoratori. Unacultura in cui la salute e la sicurezzarientranonelruolo di ognuno.

17. Conclusioni (1) • La partecipazionepienadeilavoratori: • richiedeunacomunicazione e unaconsultazioneefficaci, fiducia e rispetto, collaborazione e partenariato, dialogo, ascolto e cooperazione.

18. Conclusioni (2) • Vantaggiderivantidallapartecipazionedeilavoratori: • sfrutta al meglio le conoscenze di ognuno; • garantiscevantaggi in termini di riduzionedeitassi di infortunio; • spessoaumenta la produttività, la qualità e l'efficienza; • maggiorecoinvolgimentodeidipendenti; • maggiorecooperazione; • la soluzionecomunedeiproblemi.

19. La campagna attraverso la rete 19 Punti di forzaprincipali: focal point nazionali e reti tripartite ma anche... l'impegno di altri partner/partiinteressate • Partner ufficialidellacampagna (organizzazioniinternazionali e paneuropee) compresepartisociali, ONG, reti e federazioni di settore, aziende private. • Istituzionieuropeecompresi la Commissioneeuropea, ilParlamentoeuropeo e le rappresentanzedell'UE, le agenzie UE, l'Enterprise Europe Network.

20. Come partecipare 20 La campagna è aperta a tutte le organizzazioni e a tuttiicittadini. Potetepartecipare: • diffondendo e pubblicizzandoinformazioni e materialedellacampagna; • partecipando a unodeimoltieventi, conferenze, concorsi, campagnepubblicitarie, chesisvolgonodurante la campagna; • organizzandoattività di vostrainiziativa.

21. Offerta di partenariato dellacampagna 21 Le organizzazionepaneuropeepossonoanchechiedere di diventare partner dellacampagna. L'agenziaoffre: • certificato di partenariato; • pacchetto di benvenuto; • promozione a livelloeuropeo e nei media; • piattaforma di comunicazione online; • sezione web dei partner.

22. Premio europeo per le buone prassi 22 • Riconosce i contributi eccellenti e innovativi. • Incoraggia i dirigenti e i lavoratori a collaborare. • Migliora la salute e la sicurezza sul luogo di lavoro. • Stati membri dell'UE, SEE, Balcani occidentali e Turchia • Due categorie: • aziende con meno di 100 dipendenti; • Aziende con 100 o più dipendenti. • I vincitori sono selezionati tra le candidature presentate dai punti focali nazionali. http://osha.europa.eu/it/about/competitions

23. Risorse 23 • Guida della campagna • Guide pratiche per lavoratori e dirigenti • Esempi di buone prassi • Informazioni sugli eventi della campagna • Presentazioni e videoclip animati • Tutti disponibili in 24 lingue www.healthy-workplaces.eu

24. Date importanti 24 • Lancio della campagna 18 aprile 2012 • Settimane europee per la sicurezza e la salute sul lavoro ottobre 2012 e 2013 • Cerimonia di assegnazione del “Premio europeo per le buone prassi” aprile 2013 • Vertice della campagna Ambienti di lavoro sani e sicuri novembre 2013

25. Maggiori informazioni 25 • Visitateilsito Internet dellacampagnawww.healthy-workplaces.eu • Per maggioriinformazionisuglieventi e le attivitànelvostropaese, contattateilvostrofocal point nazionale www.healthy-workplaces.eu/fops