Dirección. Concepto. Objetivo.

1. Dirección.Concepto.Objetivo. Miriam Jovanna Hernández Osuna 609 Administración de los servicios de enfermería

2. Dirección. • Llamada también ejecución, comando o liderazgo es una función de tal trascendencia, algunos autores piensan que la administración y la dirección es una misma cosa.. Es la esencia misma de la administración • Dirigir es guiar, orientar, conducir, encaminar, llevar al logro de objetivos. • Dirigir implica tomar decisiones, mando y liderazgo.

3. Elementos del concepto. • Ejecución de los planes de acuerdo con la estructura organizacional. • Motivación. • Guía o conducción de los esfuerzos de los subordinados. • Comunicación. • Supervisión. • Alcanzar las metas de la organización. La ejecución de los planes de acuerdo con la estructura organizacional, mediante la guía de los esfuerzos del grupo social a través de la motivación, la comunicación y la supervisión.

4. Importancia. • Pone en marcha todos los lineamientos establecidos durante la planeación y la organización. • A través de ella se logran las formas de conducta mas deseables en los miembros de la estructura organizacional. • La dirección eficiente es determinante en la moral de los empleados y, consecuentemente, en la productividad. • Su calidad se refleja en el logro de los objetivos, la implementación de métodos de organización, y en la eficacia de los sistemas de control. • A través de ella se establece la comunicación necesaria para que la organización funcione.

5. Liderazgo. • Se define como una influencia , un proceso, como un arte que implica la influencia para hacer que las personas se esfuercen voluntaria mente hacia el logro de la metas del grupo. • El liderazgo como influencia, incluya la voluntad de trabajar, la confianza , la intensidad en la ejecución del trabajo, la honestidad de aquellos que son influenciados. • El liderazgo es guiar, conducir, dirigir y preceder.