1 / 13

Den gode modtagelse og frivillig trivsel

Den gode modtagelse og frivillig trivsel. At sætte rammerne Modtagelse af nye frivillige Frivilligtrivsel og pleje Red Barnets uddannelsesdag 13. og 20. april 2013. Elevatortalen.

truly
Download Presentation

Den gode modtagelse og frivillig trivsel

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Den gode modtagelse og frivillig trivsel • At sætte rammerne • Modtagelse af nye frivillige • Frivilligtrivsel og pleje • Red Barnets uddannelsesdag 13. og 20. april 2013

  2. Elevatortalen • Du møder én til en fest og skal fortælle om dit frivillige arbejde i Red Barnet – hvad siger du? – Du har et minut! • Forbered din pointe • Præsentér dit budskab på et minut • Brug konkrete eksempler • Slå din pointe fast ved at starte og slutte med den • SIG HVAD DU VIL SIGE! • SIG DET! • SIG HVAD DU HAR SAGT!

  3. At sætte rammerne Hvad er jeres praksis i dag? • Hvem er ansvarlig? • Hvor længe går der fra en ny henvendelse til I kontakter? • Hvordan kontakter I? (telefon, mail, sms?) • Hvor skal de foregå? • Holder I intromøder for nye frivillige?

  4. Forventningsafstemning • Frivillige har forskellige bevæggrunde og motiver • Hvorfor vil han/hun være frivillig i Red Barnet – spørg ind og lyt • Hvad motiverer den nye frivillige – tag den nye frivilliges motivation alvorligt • Matcher det I kan tilbyde med den frivilliges motivation • Husk at hjertet alene gør det ikke

  5. Den gode modtagelse Formål: • At den frivillige kender og bliver klædt på til opgaven • At den frivillige kan se at det nytter • At den frivillige føler sig som en del af et godt kammeratskab • At den frivillige føler sig værdsat og anerkendt • At den frivillige bliver hørt og har indflydelse på beslutninger

  6. Intromødet • Skab en god stemning • Intro til børnerettigheder • Intro til Red Barnets værdier og vision • Intro til medlemsdemokratiet • Intro til mangfoldigheden i lokalforeningen • Intro til den konkrete opgave

  7. Save the Children – fælles grundlag • Vision: en verden, hvorhverenkelt barn opnår ret tiloverlevelse, beskyttelse, udvikling og deltagelse • Mission: at sikre udsatte børn øjeblikkelige og varige forbedringer i deres liv samt kæmpe for positive forandringer i den måde, verden behandler børn på. • Værdier Ansvarlighed| Ambition | SamarbejdeKreativitet|Integritet

  8. Red Barnet Lokalforening Lokalforening Lokalforening Repræsentantskab Hovedbestyrelse Red Barnet Ungdom Generalsekretær Sekretariat Frivillig-kontor

  9. Hovedbestyrelseogudvalg Repræsentantskab Hovedbestyrelse Frivillig Uddannelse, udvikling, deltagelse Overlevelse, nødhjælp og beskyttelse Red Barnets Sekretariat

  10. Lokalorganisering Fund- raising Events Nødhjælps agenter Bestyrelsen Hjemme- side Familieop- levelsesklub Fri for mobberi Sommerlejr

  11. Hvor er du i din frivilligkarriere? Hvervning Fastholdelse Udvikling Afsked

  12. Frivilligtrivsel • Hvad motiverer dig – hvad kunne få dig til at holde fast og blive længere end du havde tænkt dig? • Hvad demotiverer dig – hvad kunne få dig til at gå ”i morgen”?

  13. Takketalen • Hvor gode er vi til at give feedback og huske hvad hinanden siger / at lytte? • Opmærksomhed • Gensidig respekt • Anerkendelse • Ros • Konstruktiv kritik • ?????????????????

More Related