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Bari, 19 giugno 2012 dott. Pier Angelo Turri – Dirigente Direzione Lavoro Regione Veneto

Esiti della sperimentazione e prime applicazioni di un sistema di validazione delle competenze comunque acquisite. Bari, 19 giugno 2012 dott. Pier Angelo Turri – Dirigente Direzione Lavoro Regione Veneto. L’oggetto dell’azione di sistema. TIPOLOGIE PROGETTUALI. Linea A

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Bari, 19 giugno 2012 dott. Pier Angelo Turri – Dirigente Direzione Lavoro Regione Veneto

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  1. Esiti della sperimentazione e prime applicazioni di un sistema di validazione delle competenze comunque acquisite Bari, 19 giugno 2012 dott. Pier Angelo Turri – Dirigente Direzione Lavoro Regione Veneto

  2. L’oggetto dell’azione di sistema TIPOLOGIE PROGETTUALI Linea A AMBITI FORMALI DI APPRENDIMENTO Linea B AMBITI INFORMALI E NON FORMALI DI APPRENDIMENTO Quali apprendimenti in esito a percorsi di tipo formale e comevalutarli? Come riconoscere gli apprendimenti acquisiti in ambiti di lavoro e vita quotidiana?

  3. Linea A + Linea B RISULTATO COMPLESSIVO COSTRUIRE UN SISTEMA REGIONALE DELLE COMPETENZE

  4. La strategia regionale: approccio bottom up • COORDINAMENTO • FOCUS • AREA WEB RISERVATA • SINTESI DI PROCESSO • SINTESI DI PRODOTTI • 47 PROGETTI • 500 PARTNER • 4.000 OPERATORI • 10.000 PERSONE COINVOLTE NELLA SPERIMENTAZIONE • - 20 MESI

  5. Il processo di riferimento

  6. Linee di prospettiva • Linee guida ad uso del sistema IFL su metodologie e strumenti di verifica e valutazione per competenze • Formazione e accompagnamento degli operatori del sistema IFL • Passaggio dalla sperimentazione all’uso: • politiche attive (2011-2012) • apprendistato professionalizzante (2012-2013)

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