120 likes | 281 Views
Pracovní spokojenost všeobecných sester ve světle Herzbergovy teorie. Vévoda, J., Nakládalová, M., Marečková, J., Ivanová, K. SYMPOSIUM PRACOVNÍHO LÉKAŘSTVÍ S MEZINÁRODNÍ ÚČASTÍ 9. října 2010, Lázně Luhačovice,a.s. Proč se tématem zabývat?.
E N D
Pracovní spokojenost všeobecných sester ve světle Herzbergovy teorie Vévoda, J., Nakládalová, M., Marečková, J., Ivanová, K. SYMPOSIUM PRACOVNÍHO LÉKAŘSTVÍ S MEZINÁRODNÍ ÚČASTÍ 9. října 2010, Lázně Luhačovice,a.s.
Proč se tématem zabývat? Česká republika se v současnosti potýká s nedostatkem zdravotních sester • Řešení: • Nábor ze zahraničí • Udržení stávajících kvalitních zaměstnanců Vzhledem k nákladům spojeným s náborem a s etablováním nových zaměstnanců, je pro manažery lůžkových zařízení výhodnější udržet si stávající pracovníky
Herzbergova teorie MOTIVUJÍCÍ FAKTORY UDRŽOVACÍ FAKTORY Podniková politika a správa Vztahy v kolektivu Pracovní podmínky Mzda Jistota práce Faktory v osobním životě Postavení • Dosažení cíle (úspěch) • Uznání • Povýšení • Práce sama o sobě • Možnost osobního růstu • Odpovědnost • Samostatnost
Upravení faktorů Nové faktory Vyřazené faktory Odpovědnost Samostatnost Dosažení cíle (úspěch) Faktory v osobním životě • spolupráce s jinými profesemi (lékař x sestra) • možnost použití moderního technického a technologického vybavení • možnost dalšího odborného vzdělávání • image zaměstnavatele • dostatek poskytovaných informací • nemonetární benefity – zaměstnanecké / sociální výhody (postavení)
Parametry výzkumu Sběr dat: květen až prosinec 2006 • Osloveno - 122 nemocnic ČR • Zúčastnilo se 25 nemocnic ČR • Distribuováno 10 791 dotazníků • Zpracováno 3 081 dotazníků • Čistá návratnost 28,6 %
Využití výsledků • Na všech úrovních řízení • Top management • Middle management • Lower management • Splnění akreditačního standardu č. 63 nemocnice sleduje vhodnou formou spokojenost zaměstnanců.
Děkuji za pozornost Přednáška je dedikována projektem GaČR č. P 403/10/0621