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Congresso da OPBB Teresina Janeiro de 2006

28/03/09. 2. PCCP Batista. A CBB, ao longo de sua histria, tem investido na formao de seus pastores. Entretanto, uma vez formado por um de nossos seminrios, no h qualquer programa para o seu desenvolvimento ministerial. Agora, com cerca de 9.000 pastores, j tempo de se elaborar e executar

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Congresso da OPBB Teresina Janeiro de 2006

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Presentation Transcript

    1. 28/03/09 1 Congresso da OPBB Teresina – Janeiro de 2006 PCCP Programa de Capacitação Continuada de Pastores Juracy Bahia

    2. 28/03/09 2 PCCP Batista A CBB, ao longo de sua história, tem investido na formação de seus pastores. Entretanto, uma vez formado por um de nossos seminários, não há qualquer programa para o seu desenvolvimento ministerial. Agora, com cerca de 9.000 pastores, já é tempo de se elaborar e executar um Programa de Capacitação Continuada de Pastores.

    3. 28/03/09 3 Congresso da OPBB Teresina – Janeiro de 2006 Requerimento Prezados irmãos, há três anos, eu e minha família estamos plantando uma igreja no interior do Brasil. Nossa pequena igreja tem R$ 87,00 acumulados dos 2% que separa mensalmente para minha atualização ministerial. Dentre as várias alternativas recomendadas pela OPBB, a mais próxima custa, incluindo passagens, inscrição e hospedagem, R$ 480,00. Portanto, requeiro R$ 393,00 para completar minha atualização anual. José da Silva Pastor Batista – Registro OPBB 777

    4. 28/03/09 4 Congresso da OPBB Teresina – Janeiro de 2006 Desafio Equilíbrio Definitivamente há algo errado com o trabalho da igreja de hoje, uma vez que candidatos ao pastorado, que necessariamente não irão exercer o ministério, recebem mais capacitação que aqueles que já estão com a mão no arado. Líderes pastorais bem intencionados fazem cometem erros com conseqüências escatológicas que poderiam ser evitados com orientação.

    5. 28/03/09 5 Congresso da OPBB Teresina – Janeiro de 2006 Desafio Lidar com Adultos Trabalhando com pastores, deve-se lembrar que eles já são “ministros de Deus”. Nosso trabalho é providenciar condições adequadas (ambiente) para o desenvolvimento de seu potencial. A discussão “formal ou não formal” é inócua. A riqueza do processo está em se usar todos os recursos disponíveis (formais, não-formais e informais) na busca de oferecer ao pastor as oportunidades para seu crescimento. Mais importante do que pensar em módulos, residência, curso noturno, internet etc, deve-se pensar em maneiras diversas de inclusão em algum programa que ofereça condições adequadas para seu crescimento pessoal e ministerial de um grupo cada vez maior de líderes pastorais . (João Cavalcante – ICE)?

    6. 28/03/09 6 Congresso da OPBB Teresina – Janeiro de 2006 Definição O Programa de Capacitação Continuada de Pastores é um esforço organizado de toda a denominação para atender àqueles que efetivamente estão pastoreando um grupo de fé – tenha ou não o título de pastor - com ênfase na capacitação continuada, utilizando preferencialmente métodos não formais (sem preocupação com credenciamentos e diplomas) e priorizando os marginalizados de oportunidades.

    7. 28/03/09 7 Congresso da OPBB Teresina – Janeiro de 2006 Justificativa Sem Impedimentos Quando o pastor não está sendo bem orientado até simples questões administrativas podem se tornar problemas monumentais. Na “distribuição diária” podem acontecer grandes murmurações na igreja. Numa pesquisa realizada em 1986 pela JMN, a falta de treinamento foi apontada como o segundo maior obstáculo ao crescimento das igrejas.

    8. 28/03/09 8 Congresso da OPBB Teresina – Janeiro de 2006 Justificativa Nosso potencial Se temos pastores com preparo inadequado, temos também no Brasil uma grande reserva de conhecimentos e experiências acumulada e é necessário canalizar essa experiência para atender às necessidades do ministério pastoral, o que pode ocorrer com mentoria ou pastoreio de pastores. 

    9. 28/03/09 9 Congresso da OPBB Teresina – Janeiro de 2006 Justificativa Retorno Garantido A denominação terá retorno de seus investimentos nos pastores, inclusive financeiramente. Em 1988, a média das ofertas da JMN foi comparada às ofertas das igrejas onde os pastores receberam uma semana de treinamento, e o aumento neste caso foi de 30%. Imagine o impacto financeiro quando todos os pastores da denominação receberem treinamento.

    10. 28/03/09 10 Congresso da OPBB Teresina – Janeiro de 2006 Justificativa Aproveitar Interesse Friedman diz que “os seminaristas...são incapazes de entender conselhos antes de experimentar o mundo real de sua atuação. ... Eles se lamentam constantemente de que aquilo que aprendem em congressos depois de ordenados deveria ter-lhes sido ensinado quando estavam estudando. Acontece que foi.” Uma pesquisa divulgada pela Topic Brasil em 2001 revelou que os pastores brasileiros querem treinamento, especialmente na área ministerial. Mesmo a existência de líderes pastorais desinteressados pela capacitação deve motivar a execução deste programa, uma vez que precisam ser conscientizados.

    11. 28/03/09 11 Congresso da OPBB Teresina – Janeiro de 2006 Justificativa Repensar a CBB As agências missionárias e mesmo as denominações estão procurando formas para melhor fazer a supervisão e oferecer cuidado pastoral com qualidade aos seus obreiros.

    12. 28/03/09 12 Congresso da OPBB Teresina – Janeiro de 2006 Base Bíblica Continuidade Josué foi auxiliar de Moisés desde jovem. Elizeu andou atrás de Elias até que este foi levado. Jesus treinou seus discípulos até o último dia com eles. Paulo instruía Timóteo sempre: ´Portanto, você, meu filho, fortifique-se na graça que há em Cristo Jesus. E as palavras que me ouviu dizer na presença de muitas testemunhas, confie-as a homens fiéis que sejam também capazes de ensinar outros.` (2 Tm 2.1,2)?

    13. 28/03/09 13 Congresso da OPBB Teresina – Janeiro de 2006 Base Bíblica Prioridade para o pastor É bíblico também o conceito de que devemos cuidar do pastor com uma atenção especial. Ferido o pastor, todo o rebanho se dispersa, rebanho este que é a estratégia de Deus para a expansão do Reino.

    14. 28/03/09 14 Congresso da OPBB Teresina – Janeiro de 2006 Base Bíblica Equipar Todos O rei Uzias, no momento de sua vida em que “fez o que o Senhor aprova , ... providenciou escudos, lanças, capacetes, couraças, arcos e atiradeiras de pedras para todo o exército” (2 Crônicas 26).

    15. 28/03/09 15 Congresso da OPBB Teresina – Janeiro de 2006 Realidade Igrejas Querem Investir Nossas igrejas não abrem mão de ter um pastor em sua liderança. Não temos que convencer nossas igrejas de que o pastor é necessário. Também estão dispostas a investir no desenvolvimento de seus pastores;

    16. 28/03/09 16 Congresso da OPBB Teresina – Janeiro de 2006 Realidade Cada um para si O candidato a profeta é retirado de sua cidade, conduzido a um treinamento formal de três ou quatro anos e depois é `solto´ para buscar um ministério por conta própria sem qualquer vínculo com treinamento continuado;

    17. 28/03/09 17 Congresso da OPBB Teresina – Janeiro de 2006 Realidade Pastores Abandonados Não há pesquisas suficientes para acompanhar o estado dos pastores e seu preparo para o ministério; Há obreiros isolados geográfica e financeiramente, além da falta de estímulo ou consciência de necessidade; "A Igreja é o único exército no mundo que tem a reputação de deixar para trás os seus feridos." (Anônimo)?

    18. 28/03/09 18 Congresso da OPBB Teresina – Janeiro de 2006 Realidade Formal sem continuidade No contexto batista, já há seminários suficientes para capacitação formal, e eles devem ser motivados a buscarem pontes entre seus programas formais e a continuidade da capacitação do pastor no exercício do ministério;

    19. 28/03/09 19 Congresso da OPBB Teresina – Janeiro de 2006 Realidade Falta um Programa As formas existentes de atualização ministerial são livros, congressos e conversas com colegas. Todos os casos dependem da espontaneidade dos pastores e praticamente não há estímulo ou subsídio denominacional. Os que aproveitam essas oportunidades são sempre os mesmos e representam pequeno percentual dos pastores;

    20. 28/03/09 20 Congresso da OPBB Teresina – Janeiro de 2006 Realidade Grande Potencial A CBB, suas organizações, as convenções estaduais e as igrejas locais investem na formação de obreiros, mas não estão sendo orientadas a investir semelhantemente na capacitação de seus 9000 pastores;

    21. 28/03/09 21 Congresso da OPBB Teresina – Janeiro de 2006 Conseqüências Ministérios Longos O sentimento de "já dei o que tinha para dar“, especialmente causado por falta de capacitação continuada, estimula o desejo de mudança ministerial. Rick Warren disse que "ministérios longos não garantem o crescimento da igreja, mas ministérios curtos garantem que ela não crescerá";

    22. 28/03/09 22 Congresso da OPBB Teresina – Janeiro de 2006 Conseqüências Pastores Saudáveis Boa orientação contribuirá para o crescimento do pastor como indivíduo, como pai e esposo e como ministro e colega; Com ministros mais saudáveis, teremos ambientes relacionais melhores nas igrejas e nas organizações denominacionais, condição básica para o crescimento.

    23. 28/03/09 23 Congresso da OPBB Teresina – Janeiro de 2006 Conseqüências Resposta Positiva Ao receberem investimento continuado, os pastores estarão mais satisfeitos. Considerando que boa parte de falta de resposta aos apelos denominacionais são por ruídos na comunicação e não por se oporem, o investimento continuado nos pastores poderá provocar reações positivas inimagináveis;

    24. 28/03/09 24 Congresso da OPBB Teresina – Janeiro de 2006 Conseqüências Glória de Deus Até um copo de água não será esquecido. Estamos longe do risco de exagerar no cuidado dos obreiros. Parece fácil imaginar a satisfação no coração do Pai quando Ele perceber que estamos investindo em seus pastores.

    25. 28/03/09 25 Congresso da OPBB Teresina – Janeiro de 2006 Delimitação Não se trata de... Descoberta e seleção dos vocacionados, normalmente tarefa da igreja local; Preparo eclesiástico e teológico, oferecidos pela igreja local e instituições teológicas; Envio e sustento, tarefa das igrejas locais em parceria com as agências missionárias;

    26. 28/03/09 26 Congresso da OPBB Teresina – Janeiro de 2006 Delimitação Pastoreio de Pastores O acompanhamento durante o ministério pode ser subdividido em três áreas: Supervisão – acontece em denominações com poder centralizado e em agências missionárias; Cuidado pastoral – Separar tempo para ouvir a Deus juntamente com o pastor colega; Aperfeiçoamento de habilidades ministeriais - distinguindo-se do treinamento de futuros pastores.

    27. 28/03/09 27 Congresso da OPBB Teresina – Janeiro de 2006 Objetivos Linha Progressiva Todo pastor deve ser estimulado a seguir uma linha progressiva de treinamento, evitando o hábito de buscar novidades, programas isolados e, conseqüentemente, de pouca eficácia.

    28. 28/03/09 28 Congresso da OPBB Teresina – Janeiro de 2006 Objetivos Competências Topic Brasil sugere que todo líder pastoral deve ser capacitado: ...em relação a Deus ... em relação a si mesmo ... em relação à sua família ... em relação a seus líderes ... em relação à igreja ... em relação ao mundo ... como pessoa da Palavra ... como equipador, treinador

    29. 28/03/09 29 Congresso da OPBB Teresina – Janeiro de 2006 Estímulo 1 Conscientização Manter um registro dos cursos realizados, interesses revelados, recursos utilizados e oportunidades. O pastor pode ser convocado, lembrado e motivado a aproveitar as oportunidades disponíveis.

    30. 28/03/09 30 Congresso da OPBB Teresina – Janeiro de 2006 Estímulo 2 Subsídio financeiro Investir pelo menos o correspondente a três salários mínimos anuais em capacitação continuada de cada pastor. Onde a igreja local não puder, serão criados bônus, bolsas e subsídios.

    31. 28/03/09 31 Congresso da OPBB Teresina – Janeiro de 2006 Estímulo 3 Descentralização geográfica das oportunidades Multiplicar eventos de capacitação, sintonizando-os aos eventos promovidos pelas seções e demais organizações interessadas em ministrar aos pastores.

    32. 28/03/09 32 Congresso da OPBB Teresina – Janeiro de 2006 Estímulo 4 Material de Reforço Enviar textos, MP3, CDs, sistematicamente. Criar Clube do Livro. Desenvolver materiais subsidiados.

    33. 28/03/09 33 Congresso da OPBB Teresina – Janeiro de 2006 Estímulo 5 Internet Utilizar eficazmente a Internet, que está alcançando um percentual cada vez maior de pastores.

    34. 28/03/09 34 Congresso da OPBB Teresina – Janeiro de 2006 Estímulo 6 Congressos

    35. 28/03/09 35 Congresso da OPBB Teresina – Janeiro de 2006 Estímulo 7 Clínicas de Pastores Montar pequenas turmas, preferencialmente de até 30 pastores para cuidado intensivo ou capacitação em torno de um tema específico. A expressão clínica vem de clínica médica, onde vários especialistas reúnem-se em torno do propósito de dar saúde a uma única pessoa. 

    36. 28/03/09 36 Congresso da OPBB Teresina – Janeiro de 2006 Estímulo 8 Mentoria Estimular o desenvolvimento de pastores-mentores e estimular cada pastor a que desenvolva um mentor que lhes transmita vida; que ajude em sua formação continuada; alguém que ande ao lado. É preciso substituir a cultura de autonomia ministerial por uma de interdependência. Estudar a possibilidade de pastores mestres serem remunerados para esse trabalho.

    37. 28/03/09 37 Congresso da OPBB Teresina – Janeiro de 2006 Perfil do Mentor Visão do Reino e equipe - não seu projeto, igreja ou denominação; Flexibilidade nas formas e convicção nos princípios; Influência positiva sobre um grupo de pastores; Potencial para pastorear uma igreja saudável (# teórico); Vida saudável e atraente - saúde emocional;

    38. 28/03/09 38 Congresso da OPBB Teresina – Janeiro de 2006 Perfil do Mentor Autoridade, integridade - boa reputação; Unção, graça, discernimento - do que Deus está fazendo; Paixão, zelo, disciplina devocional; Família saudável; Graça e chamado para equipar pastores.

    39. 28/03/09 39 Congresso da OPBB Teresina – Janeiro de 2006 Estímulo 9 Mentoria mútua Estimular experiências tipo as do MAPI. Não há alternativa, os pastores terão que ser orientados em como cuidar uns dos outros.

    40. 28/03/09 40 Congresso da OPBB Teresina – Janeiro de 2006 Estímulo 10 Conscientização das Igrejas Estimular as igrejas locais a, semestralmente, liberarem seus pastores para atualização ministerial durante pelo menos uma semana. Elaborar uma cartilha para orientar igrejas, organizações, seminaristas e os próprios pastores quanto à capacitação continuada.

    41. 28/03/09 41 Congresso da OPBB Teresina – Janeiro de 2006 Estímulo 11 Apoio dos Seminários Com o apoio da ABIBET, auxiliar os seminários na criação de programas que sejam pontes entre seus cursos regulares e a capacitação continuada dos pastores. É necessário também que o aluno seja orientado em como continuar seus estudos durante o ministério.

    42. 28/03/09 42 Congresso da OPBB Teresina – Janeiro de 2006 Estímulo 12 Igrejas Estratégicas Estimular igrejas estratégicas a comporem uma rede promotora de PCCP. A estrutura denominacional é centrada nas igrejas locais. Algumas delas reúnem melhores condições e recursos que muitas de nossas organizações.

    43. 28/03/09 43 Congresso da OPBB Teresina – Janeiro de 2006 Orçamento Um Cenário Possível Como exercício de imaginação, vamos pensar em um investimento de R$ 1.000,00/pastor/ano em capacitação continuada, assim distribuídos:  15% envio de material de apoio; 40% congressos e cursos; 15% divulgação e administrativas; 15% clínicas de apoio intensivo; 15% programa de mentoria.

    44. 28/03/09 44 Congresso da OPBB Teresina – Janeiro de 2006 Orçamento Uma Nova Bandeira Hoje, como estrutura denominacional, investimos recursos em missionários, no Brasil e no exterior, e em candidatos ao pastorado. Devemos criar uma nova bandeira: investimento em pastores. Não é necessário, entretanto, que esse investimento seja todo concentrado no orçamento do PCCP. O quadro sugere um cenário:

    45. 28/03/09 45 Congresso da OPBB Teresina – Janeiro de 2006 Orçamento

    46. 28/03/09 46 Congresso da OPBB Teresina – Janeiro de 2006 Orçamento Um Sonho Este pode ser um alvo para longo prazo. Podemos alcançar um pequeno percentual no primeiro ano, ampliando-o até chegar a 100% dos pastores interessados. É possível que após ampliado o investimento em nossos pastores a reação seja tão positiva que facilite convencer nosso povo a investir mais.

    47. 28/03/09 47 Congresso da OPBB Teresina – Janeiro de 2006 Orçamento Somando Forças A CBB pode mobilizar empresários batistas, e igrejas maiores poderão pagar pela capacitação de seus e de outros pastores, desde que devidamente estimuladas; os próprios pastores podem ser educados a investir na capacitação pessoal. A OPBB pode estabelecer parcerias que viabilizem capacitação para vários pastores; as igrejas reagiriam muito bem diante da informação de que a JMM está investindo mais em nossos pastores. Esses pastores ainda precisam de muita conscientização quanto aos desafios de missões mundiais; a JMN pode fazer deste um dos seus programas de trabalho, incorporando o PCCP em seu orçamento. Muito provavelmente a JMN será a que terá retorno mais imediato e visível; amigos de pastores serão estimulados a patrocinar o treinamento de pastores de igrejas numericamente menores.

    48. 28/03/09 48 Congresso da OPBB Teresina – Janeiro de 2006 Debate 1) Que faremos com o requerimento do Pr. José da Silva? 2) Que outros motivos podem ser enumerados para justificar o PCCP? 3) Quais são os nossos princípios inegociáveis relacionados à capacitação de pastores? 4) Que recursos e oportunidades dispomos para investir na capacitação continuada dos pastores? 5) Que outros estímulos podem ser perseguidos ao planejarmos um PCCP Batista? 6) Como podemos garantir recursos para o PCCP Batista? 7) Que compromissos estamos dispostos a assumir hoje?

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