Borsodi Tranzit Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft. TÁMOP-1.4.6-13/1 -2013-0013

1. Borsodi Tranzit Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft.TÁMOP-1.4.6-13/1 -2013-0013 KÉPZÉS A TRANZITFOGLALKOZTATÁSBAN Dr. Török Béla Borsodi Tranzit Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft. ügyvezető

2. TRANZITFOGLALKOZTATÁS 3 alapvető tevékenységi forma köré csoportosul: - képzés, szakképzés - foglalkoztatás ( termelés és/vagy szolgáltatás, munkavállalói szerep megélése) - szociális-mentális gondozás (fejlesztés) A tranzitfoglalkoztatási projektek nagy előnye, hogy a három tevékenységi forma egymással párhuzamosan, komplex egységet alkotva, egymást kiegészítve reagál a hátrányos helyzetű ügyfelek elhelyezkedését, illetve képzését akadályozó nehézségekre.

4. TRANZITFOGLALKOZTATÁSI JELLEGŰ PROJEKTJEINK TÁMOP 5.1.1.-09/7-2009-0019 „Tanulj Ózdon, hogy újra dolgozhass” című projekt A program megvalósítási időszaka: 2010.10.01-2012.07.31. A projekt célja volt: - 75 fő programba vont munkanélküli ügyfél számára komplex munkaerő-piaci szolgáltatás nyújtása - 60 fő számára OKJ képzés biztosítása: bútorasztalos, CNC gépkezelő, minősített hegesztő, varrómunkás szakmákban - ebből 48 fő alkalmazása a társaság állományában a képzés utolsó 3 hónapjában, majd az oklevél megszerzését követő további 3 hónapig

5. „Támpillér – építőipari képzés és tranzitfoglalkoztatás Ózdon” TÁMOP-1.4.6-13/1-2013-0013Projekt megvalósítási időszaka: 2013.12.01-2015.06.30.Konzorciumi partner: Ózdi Roma Nemzetiségi Önkormányzat A projekt számszerűsíthető céljai: - projektbe vontak száma 24 fő, - foglalkoztatással egybekötött OKJ-s képzésen résztvevők száma 24 fő, - képzést sikeresen elvégzendők száma minimum 18 fő, ebből építőipari képzettséget szerzettek száma minimum 18 fő, - a továbbfoglalkoztatásban résztvevők száma 24 fő, ebből a nyílt munkaerő-piacon elhelyezkedettek száma minimum 12 fő, - roma emberek száma a célcsoportban 10 fő

6. A projekt közvetett haszonélvezői - bevont ügyfél családtagjai, mikrokörnyezet - vállalkozások, cégek, amelyek szakképzett munkaerőhöz jutnak - helyi önkormányzatok, a kistérség társadalma (csökken a segélyezettek száma) - sikeres projekt=pozitív példa TRANZITFOGLALKOZTATÁSI PROJEKTEK HASZONÉLVEZŐI A projekt közvetlen haszonélvezői - bevont ügyfél • munkába állás jelentős minőségi változást eredményez életükben, mind anyagi, mind mentális vonatkozásban • ezzel együtt javulnak életkörülményeik, megszűnik társadalmi kirekesztődésük.

7. KÉPZÉS, SZAKKÉPZÉS A TRANZITFOGLALKOZTATÁSBAN Lehetséges előnyök:- Megragadható eszközt kínál a hátrányos helyzetű emberkeknek kilábalni a hátráltató körülményeikből- Közvetlen és hosszútávú megtérüléssel járó projektek- Hallgatóközpontú oktatás, önirányító tanulás- Tanuló felnőtt és oktató egyenrangú partner- Tanulási nehézségek elhárításában való folyamatos segítségnyújtás- Kompetencia alapú képzés: képességek és készségek folyamatos fejlesztése (munkáltatók által elvárt kulcsképességek fejlesztése)- Egyéni fejlesztés lehetősége, egyéni fejlődés rendszeres értékelése- Kis létszámú képzési csoportok a hatékonyabb munkavégzésért- Gyakorlatorientált képzések- Foglalkoztatással egybekötött képzés: termelő szolgáltaltó tevékenység végzése, munkavállalói szerep megélése

8. KÉPZÉS, SZAKKÉPZÉS A TRANZITFOGLALKOZTATÁSBAN Lehetséges hátrányok és nehézségek: Célcsoport jellemzőiből fakadó hátrányok: - Negatív élmények a tanulással kapcsolatban - Kötött feltételek, határidők betartásának nehézségei - Eltérő szociokulturális környezeti háttér, csoporton belüli konfliktusok - Hosszú távú célok hiánya a képzéssel kapcsolatban, képzési támogatás, bér=időszakos megélhetési forrás Program lebonyolításával kapcsolatos nehézségek: - Adminisztráció mennyisége - Szervezetek közötti kommunikációs korlátok - Finanszírozással kapcsolatos problémák - Szigorú elszámolási szabályok

9. KÉPZÉS, SZAKKÉPZÉS A TRANZITFOGLALKOZTATÁSBANTérségi jellemzőkre visszavezethető hátrányok: - Térségünkben magas az olyan hátrányos helyzetűek száma, akikre általánosan jellemző, hogy rendkívül összetett szociális- és mentális problémakörrel rendelkeznek - Térségünkben magas azoknak a száma, akik hosszabb ideje távol vannak a nyílt munkaerő-piactól, motivációjuk nem megfelelő, ami megnehezíti a projektben való bevonásukat - A térség lakónépessége csökkenő tendenciát mutat - Jelentősen megnőtt a munkaképes korúak elvándorlása, így megnőtt az idősek és a fiatalkorúak (pályakezdők) aránya az álláskeresők között - Nőtt a roma lakosság aránya a lakosságon belül

10. KÉPZÉS A TRANZITFOGLALKOZTATÁSBANJavaslatok a hátrányok és nehézségek kiküszöbölése céljából: - Szociális és mentális gondozás hangsúlyozása, settlement típusú szociális munka alkalmazása, erősítése a tranzitfoglalkoztatási projektekben - Rendszeres kapcsolattartás a célcsoporttal, folyamatos tájékoztatásuk - Folyamatos együttműködés, információ és tapasztalatcsere erősítése minden olyan szervezet, intézmény, munkáltató és képző között, akik a projektben közvetlenül vagy közvetve bekapcsolódhat

11. Köszönöm a figyelmüket! Borsodi Tranzit Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft. 3600 Ózd, Jászi Oszkár út 3. Tel.: 36-48/570-139, 36-48/570-122 tranzit@borsoditranzit.hu