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Le C.G.O.S, c’est quoi ?

Le gestionnaire depuis 1960 de l’action sociale des personnels des 2 451 établissements publics de santé, sociaux et médico-sociaux adhérents*. Le C.G.O.S est financé par ces établissements à hauteur de 1,5 % de leur masse salariale brute, soit 350 millions d’euros en 2012.

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Le C.G.O.S, c’est quoi ?

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  1. Le gestionnaire depuis 1960 de l’action sociale des personnels des2 451 établissements publics de santé, sociaux et médico-sociaux adhérents* Le C.G.O.S est financé par ces établissementsà hauteur de 1,5 % de leur masse salariale brute, soit 350 millions d’euros en 2012 Le C.G.O.S, c’est quoi ? * hors AP-HP

  2. Pour plus de 924 000 agents en activité : titulaires et stagiaires contractuels (50 % d’activité et 6 mois d’ancienneté minimum) agents en emplois aidés et apprentis(50 % d’activité et 6 mois d’ancienneté minimum) Ainsi que pour les retraitésdes établissements adhérents Et pour les membres de leur famille : conjoint, concubin ou pacsé enfants à charge fiscale ou non Le C.G.O.S, pour qui ?

  3. Association loi 1901à but non lucratif, le C.G.O.S est administré par des instances paritaires (Fédération hospitalière de France et Syndicats),tant nationales que régionales 320 salariés, répartis en 16 régions et un siège, œuvrent au quotidien pour les Hospitaliers Le C.G.O.S, comment ?

  4. La solidarité s’exerce quotidiennement au travers des différentes prestationset actions La mutualisation de 75 % du budget collecté permet d’offrir une action sociale identiqueà tous les hospitaliers La proximité : 25 % du budget est géré par les régions afin d’adapter l’action sociale aux spécificités locales Le C.G.O.S, quelles valeurs ?

  5. Le C.G.O.S : pourles enfants des agents • Etudes-éducation-formation • Naissance et adoption • Gardes d’enfants* • Centres de vacances, séjours scolaires ou extrascolaires* • Catalogue Escale Vacances pour enfants et adolescents • Handicap • Noël* * Prestations et actions différentes selon les régions

  6. Le C.G.O.S : pourles loisirs et les vacances • Prestations Vacances • Epargne Chèques-vacances • Catalogue Escale Vacances pour adultes et familles • Billets de spectacles, musées et sorties loisirs • Activités sportives, culturelles et de loisirs • Chèques-lire et disques, Chèques-culture* • Coupons-sport… * Prestations et actions différentes selon les régions

  7. Le C.G.O.S : pour protégerles agents • Maladie • Handicap • Congé de présence parentale • Aides exceptionnelles (remboursables ou non) • Décès • Renseignements juridiques • Départ à la retraite

  8. Le C.G.O.S : pour améliorerle quotidien des agents • Aides remboursables,dont une dédiée au logement • Mariage • Chèques-réductionsauprès de grandes enseigneset achats sur internet • Abonnements magazines • Coffrets cadeaux • Voitures neuves et d’occasion

  9. Le C.G.O.S propose aux agents d’adhérer à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers, créée en 1963 en partenariat avec Allianz : 1er complément de retraite de la Fonction publique hospitalière Un dispositif parfaitement adapté aux besoins des hospitaliers Le C.G.O.S : pour préparerla retraite des agents

  10. Le C.G.O.S en chiffres • Plus de 312 millions d’euros versés sous forme de prestations ou d’actions sociales à quelque600 000 agents et retraitésen 2012

  11. Dans chaque établissement, un ou plusieurs correspondants C.G.O.S, désignés par le directeur, assurent le lien entreles agents et le C.G.O.S Un site internet complet : Un guide récapitulatif annuel : Passeport Un magazine trimestriel Des catalogues de vacances Des brochures Avantages Conso Le C.G.O.S : pour en savoir plus

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