Hvem / hva er ?

1. Hvem / hva er ? • Norges største organisasjon for de som jobber! • 22 forbund med 890 000 medlemmer • LO kjemper frem rettferdig lønn, bedre rettigheter, og står sammen med vanlige folk i kampen for et bedre og mer rettferdig arbeidsliv, - og en rettferdig økonomisk fordeling

2. Forbundene..

4. Partene i arbeidslivet Partene i arbeidslivet har som oppgave å blant annet forhandle frem hovedavtaler og lønn.Partene i arbeidslivet består av: • Arbeidsgiversiden • Arbeidstakersiden • Staten Dette samarbeidet kaller vi trepartssamarbeid eller den nordiske modellen – unikt for Norge

5. Partene i arbeidslivet Arbeidstakerorganisasjoner • Landsorganisasjonen i Norge (LO) • Unio • YS • Akademikerne • Tekna • NITO • Og mange mindre aktører Arbeidsgiverorganisasjoner • Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO) • Kommunenes Sentralforbund (KS) • HSH • Arbeidsgiverforeningen Spekter • Staten • Og mange mindre aktører

6. Ideologisk utgangspunkt • Å arbeide er å selge arbeidskraften sin • Arbeideren er i utgangspunktet avhengig av arbeidskraften sin for å klare seg • Den som selger arbeid eier bare arbeidskraften sin; ikke det som produseres (varen/tjenesten) • Lønna tilsvarer som regel ikke verdien av det som produseres. Arbeidsgiveren tar ut det overskytende i profitt • Maktforholdet mellom arbeideren og den som kjøper arbeidskraft er derfor skjevt

7. Ideologisk utgangspunkt • Omkring år 1900 var arbeidernes utgangspunkt at den private eiendomsretten i samfunnet måtte oppheves for at det skulle oppnås rettferdighet mellom folk • Klassekompromisset (1930-tallet) kom etter store streiker/arbeiderkamper. Arbeiderklassen aksepterte at arbeidsgiverne fikk fortsette å eie produksjonsmidlene, mot at arbeiderne fikk skikkelige arbeidsvilkår og velferdsgoder. • Dette banet vei for den første hovedavtalen mellom LO og NHO (tidligere NAF), og trepartssamarbeidet (mellom arbeidstakerne, arbeidsgiverne og staten)

8. Veien til velferdsstaten • 1887 Det norske Arbeiderparti (DnA) stiftet • 1899 Landsorganisasjonen i Norge (LO) stiftet • 1907 Første landsomfattende tariffavtale • 1913 Kvinnene får alminnelig stemmerett • 1919 Åtte timers arbeidsdag og en ukes ferie med lønn • 1928 Første arbeiderregjering • 1935 Hovedavtalen. Arbeiderpartiet dannet regjering • 1936 Ny arbeidervernlov. Loven bestemmer at kvinnene kan kreve jobben tilbake etter fødselspermisjonen • 1938 Arbeidervernlov og arbeidsledighetstrygd • 1940 - 1945 Faglig motstandsarbeid. 2600 LO-medlemmer mistet livet under krigen • 1945 - 1973 En rekke sosiale reformer • Lov om fagopplæring (ungdom) • sykelønn, diverse trygder, den 4. Ferieuka • pensjon ved 67 år

9. Veien til velferdsstaten II • 1977 Arbeidsmiljøloven • 1978 Sykelønnsordning med full lønn under sykdom • 1979 Lov om likestilling mellom kjønnene • 1981 Den 5. ferieuka skal innføres etappevis • 1982 Likestillingsavtaler inn i Hovedavtalen • 1986 37,5 timers arbeidsuke ble oppnådd etter at 102 000 medlemmer ble tatt ut i lockout • 1993 Lønnet fødselpermisjon utvides til 3 pluss 39 uker med 100 prosent lønn, eller 3 pluss 49 uker med 80 prosent lønn. Fire uker fødselspermisjon forbeholdes fedre • 1995 Bedring av kvinnelønn • 1996 Avtalefestet pensjon ved 62 år, kom på plass etter en lengre streik • 1998 Gjennomslag for arbeidstakernes rett til etter- og videreutdanning • 2000 Gjennomslag i forhandlingene med NHO for den 5. ferieuka • 2001 Avtalen om Inkluderende arbeidsliv (IA)