1 / 8

EAD Consulentendag 2011

EAD Consulentendag 2011. Diversiteitswerking Sectorconvenants. Aandacht voor diversiteit en evenredige arbeidsdeelname, decretaal verankerd in de sectorconvenants. EAD-dag 16 september 2011. Diversiteit in sectoren. Decreet op de sectorconvenants Aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt

vienna
Download Presentation

EAD Consulentendag 2011

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. EAD Consulentendag 2011 Diversiteitswerking Sectorconvenants

  2. Aandacht voor diversiteit en evenredige arbeidsdeelname, decretaal verankerd in de sectorconvenants EAD-dag 16 september 2011

  3. Diversiteit in sectoren Decreet op de sectorconvenants Aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt Competentieontwikkeling en –beleid Diversiteit Decreet garandeert aandacht voor diversiteit en evenredige arbeidsdeelname in de sectorale beleidsvoering Er reilt en zeilt heel wat rond diversiteit in de sectoren Echter, dit blijkt niet altijd uit de tekst van de sectorconvenants Vaak kritische geluiden: ‘diversiteit ondergesneeuwd’, ‘te weinig aandacht voor instroom van allochtonen’, ‘impact op EAD is moeilijk te monitoren’,…

  4. Vaststellingen mbt diversiteit na tussentijdse opvolgingsgesprekken met 32 sectoren Sectoren maken generiek of specifiek werk van diversiteit Sommige sectoren nemen diversiteit als rode draad mee in hun werking Elk talent telt ikv instroomproblematiek Andere sectoren zetten concrete en doelgroepgerichte diversiteitsacties op Focus op oudere werknemers aantal kansengroepen (zoals allochtonen en personen met een arbeidshandicap) onderbelicht concrete en doelgroepgerichte projecten (afstemmen van opleidingsaanbod op specifieke doelgroepen, opleidingsaanbod discriminerende klanten, interculturele communicatie, tijdsintensieve werkzoekendenprojecten,… Samenwerking tussen sectoren Taalproblematiek die in- en doorstroom bemoeilijkt

  5. Toekomstige aanpak? • Hoe kunnen we de aandacht voor diversiteit versterken in de volgende generatie sectorconvenants (2013-2014) ? • In dialoog met verschillende stakeholders / experts • Minderhedenforum, GRIP vzw • Commissie diversiteit • Bilateraal met vakbonden en werkgeversorganisaties • EAD-consulenten (EAD-dag 16/9)

  6. Meer diversiteit in de Sectorconvenants 2013-2014 • Wat is de perceptie van de diversiteitswerking van sectoren bij de diverse consulenten en organisaties? • Wat zijn de verwachtingen van de andere actoren naar de sectoren? • Wat zijn kritische succesfactoren voor een goede samenwerking? • Concrete, aantoonbare en uitdagende objectieven: andere suggesties?

  7. Sensibiliseringscampagne sectoren 2011 - 2012 • Er zijn voldoende instrumenten, vooral nood aan sensibilisering • Zowel gericht op werkgevers als werknemers/werkzoekenden • Campagne in publicaties van sectorfondsen en sectoren (sectorale sociale partners) • Site “Open kijk op talent” biedt zicht op instrumenten en ondersteuning van sectoren, de overheid en andere actoren

  8. Dank u!

More Related