90 likes | 240 Views
ENO – ENNAKOIVA OHJAUS TYÖELÄMÄSSÄ. Uudistunut aluehallinto ja työelämän kehittämis- ja palvelutehtävä -seminaari 30.3.2010 Helsinki Tarja Liljeroos. YLEISTÄ ENO- HANKKEESTA. Opetushallituksen rahoittama työelämän kehittämis- ja palvelutehtävään liittyvä verkostohanke
E N D
ENO – ENNAKOIVA OHJAUS TYÖELÄMÄSSÄ Uudistunut aluehallinto ja työelämän kehittämis- ja palvelutehtävä -seminaari 30.3.2010 Helsinki Tarja Liljeroos
YLEISTÄ ENO- HANKKEESTA • Opetushallituksen rahoittama työelämän kehittämis- ja palvelutehtävään liittyvä verkostohanke • Rahoitus myönnetty 2008-2010 • Kumppaneina 18 aikuiskoulutuskeskusta ympäri Suomea, jatkavia 17 • Koordinoijana Tampereen Aikuiskoulutuskeskus • Painopistealueena ohjausosaamisen kehittäminen työelämälähtöisesti
ENO-TOIMIJAT JA TOIMINTAMUODOT • ENO toimii kolmessa eritasoisessa verkostossa: • 1.paikallinen ja alueellinen verkosto • 2. ammattialan verkosto viidellä eri ammattialalla: • Kauppa ja hallinto: Takk, Kiipula Vantaa, Salpaus • Logistiikka: Takk, Edupoli, Kouvola, Sataedu Huittinen • Teknologiateollisuus:Innofocus,Valkeakoski,P-Karjala • Puhdistuspalvelu- ja ravitsemusala: Forssa, Sedu Seinäjoki, Amiedu, Winnova • Sähkö-, rakennus- ja ympäristöala: Hyria, Timali Raisio,Vaasa,Sataedu Kankaanpää
ENO- TOIMINTAMUODOT • 3. valtakunnallinen verkostotyö • ENO-verkostohankkeen etuja: • + kaikki kumppanit aikuiskoulutuskeskuksia • + kaikilla kumppaneilla ohjauskokemusta • + kaikilla erittäin laajat yritys- ja muut työelämätoimijaverkostot • + yhteinen ymmärrys tavoitteista ja haasteista • + toisilta oppiminen ja opitun soveltaminen • + kyky joustaviin ja ennakoiviin ohjausratkaisuihin yrityksille
KEHITTÄMISTYÖLLÄ TULOKSIIN • IKKUNA AUKI OPPIMISEEN • Työelämälähtöinen koulutusvalmennus yrityksille • Edistää metallialan osaajien työllistymistä valmistumisen jälkeen • Ryhmämuotoinen, 5 pv:n työelämävalmennuskurssi • Myös henkilökohtaista ohjausta • Yhteistyössä metallialan yritysten kanssa
KEHITTÄMISTYÖLLÄ TULOKSIIN • PUHDISTUSPALVELU- ALAN ohjaus- ja seurantaryhmän käynnistäminen • Koulutuksen ja työelämätarpeiden yhteensovittaminen • TYÖPAIKKAOHJAAJAN OPAS • Painettu, sovellettavissa eri aloille • TYÖHÖNVALMENNUKSEN PILOTOINTI • Etsitty tapoja lisätä ohjausta työpaikalla • Pitkäaikaistyöttömille
KEHITTÄMISTYÖLLÄ TULOKSIIN • ENO tukee yrityksiä myös muutostilanteissa: • PEREHDYTTÄMIS- JA MENTOROINTIOHJAUSPALVELU yritysten muutostilanteisiin: lomautus/yt-neuvottelut /irtisanominen • Lomautettuna olevat valmennettiin uusien työtehtävien oppimiseen
ENNAKOIVALLA OHJAUKSELLA ETEENPÄIN • Ohjauspalvelujen tarve selvästi kasvanut yrityksissä taantuman aikana • ENO KEHITTÄÄ mm.: • Uusia rekrytointi- ja perehdytysmalleja • Uusia välineitä työpaikkaohjaukseen < sosiaalinen media • Muutosturvakoulutusta • Ohjauksen välineitä yt- ja irtisanomisneuvotteluihin • Ennakoivaa puuttumista tukemaan opintojen suorittamista loppuun (nuoret aikuiset)
ENO on oppiva verkosto • EK:n Oivallus: • ” Tulevaisuudessa haasteet ratkotaan oppivissa verkostoissa” • Pidetään yhteyttä! Tarja Liljeroos ENO-koordinaattori Tampereen Aikuiskoulutuskeskus tarja.liljeroos@takk.fi www.takk.fi