1 / 10

Seniorpolitikk

Seniorpolitikk. Livsfaseorientert personalpolitikk Den gode dialogen Sølvi Sandnes Helse Nord-Trøndelag. Hvorfor seniorpolitikk. For at det er flere eldre enn det kommer til av yngre For å ivareta ”kulturen” i organisasjonen For å ha engasjerte og motiverte medarbeidere

virgil
Download Presentation

Seniorpolitikk

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Seniorpolitikk Livsfaseorientert personalpolitikk Den gode dialogen Sølvi Sandnes Helse Nord-Trøndelag

  2. Hvorfor seniorpolitikk • For at det er flere eldre enn det kommer til av yngre • For å ivareta ”kulturen” i organisasjonen • For å ha engasjerte og motiverte medarbeidere • Fordi det lønner seg

  3. Hva er en senior • Et voksent og erfarent menneske • Vi definerer det til 55 + • Egen erfaring tilsier at man allerede i en alder av 45 bør ha et ”senfokus” på sin yrkeskarriere

  4. HNT og seniorpolitikk • HNT har ingen fastsatt seniorpolitikk, men en ”aktiv” personal-politikk • HNT har utarbeidet et forslag til seniorpolitikk • Oversendt HMN for harmonisering i regionen • Lang tid før man får styrings-dokumentene på plass. Til slutt skal hvert enkelt styre skal vedta politikken.

  5. Hva kreves det for å drive seniorpolitikk • Oversikt over virksomhetens alders-sammensetting og aldersfrem-skriving kunnskap om og innsikt i seniorenes situasjon • Kompetanse om motivasjons- og læringsspørsmål som angår seniorer • Innsikt i virkemidler og tiltak

  6. Medarbeidersamtale/milepælsamtale • Medarbeidersamtale har du med dine medarbeidere hvert år • Milepælsamtale har du en gang ved en bestemt alder hvor senyrkes-fasen skal diskuteres. Det kan være behov for tilrettelegging, kompetansepåfyll, reduksjon av stilling, pensjon osv.

  7. Hva koster AFP? • Vi betaler AFP for den som går av • Vi betaler lønn til nyansatt • En overgangsperiode mellom gammel kunnskap som forsvinner og aktivisering av ny kunnskap opp mot ½ år

  8. Hva sparer man? • Man sparer utgiftene til AFP (ca. 150 000 pr. ansatt pr. år) • Man har bedre realkompetanse og sosialkompetanse • Seniorpolitikk er først og fremst god bedriftsøkonomi, ikke sosialpolitikk

  9. Serviceklinikken og seniorene • Vi har ansatte over 62 år i arbeid som indikator i styringssystemet vårt • Vi har enkelte ledere med spesielt fokus som kan virke som ”stimulatorer” • Vi er opptatt av den gode dialogen med de ansatte for å finne individuelle løsninger • Vi har fantasi og kreativitet, og en overbevisning om at man gjøre noe uten å ha en tiltakspakke (økonomisk) å tilby de ansatte.

  10. Ettertanke! Hvis du erindrer at alderdommens føde er visdom, vil du i ungdommen innrette deg slik at dine gamle dager ikke bringer nød. Leonardo da Vinci

More Related