1 / 14

Ettekande teemad:

Tööturu olukord Harjumaal Töömess Keilas 03.11.2010 Siim Sarapuu Eesti Töötukassa Tallinna ja Harjumaa osakonna juhataja. Ettekande teemad:. Tööturu statistika Tööturuteenused tööandjale ja tööotsijale. Registreeritud töötus. 10.10.2014. Eesti Töötukassa. 3.

wes
Download Presentation

Ettekande teemad:

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Tööturu olukord Harjumaal Töömess Keilas 03.11.2010Siim SarapuuEesti TöötukassaTallinna ja Harjumaa osakonna juhataja

  2. Ettekande teemad: • Tööturu statistika • Tööturuteenused tööandjale ja tööotsijale

  3. Registreeritud töötus 10.10.2014 Eesti Töötukassa 3

  4. Varasema töökogemusega töötute ametialane taust Keilas Eesti Töötukassa

  5. Varasema töökogemusega töötute ametialane taust Keilas Eesti Töötukassa 5

  6. Tallinn ja Harjumaa: vabad töökohad 31.03.2010 Eesti Töötukassa

  7. Tööpakkumised Harjumaal (30.09.2010) 10.10.2014 Eesti Töötukassa 7

  8. Töötukassa eesmärk on aidata leida võimalikult kiiresti sobiv töö ja töötaja!Töökohtade loomist ja täitmist toetavad ning tööandjaid ja töötajaid kokkuviivad teenused:1. töövahendus2. tööpraktika3. palgatoetus4. tööturukoolitus 10.10.2014 Eesti Töötukassa 8

  9. Tööturuteenused tööandjale ja tööotsijale • Töövahendus Tööandjale • Avalik tööpakkumine • Eelvalik töötute suunamisega • Eelvalik töötute nimekirjaga Töötule • Tööotsimise võimalused, CV koostamine, tööintervjuu • Kandideerimisel selguvad kliendi tugevad küljed ja arendamist vajavad küljed 9

  10. Tööpraktika Töötu: • Saab ettevõttes kuni 4 kuud praktiseerides väljaõppe ja kogemuse, mis tuleb kasuks edaspidisel kandideerimisel • Vaba töökoha olemasolul on võimalik saada tööle ettevõttesse, kus oli tööpraktikal Tööandja: • Väljaõppe käigus võimalik leida sobiv töötaja • haldusleping Töötukassaga, ettevõttele maksab Töötukassa juhendamistasu NB! Tööpraktika vajaduse otsustab Töötukassa 10

  11. Palgatoetus tööandjale, kes võtab vähemalt 6 kuuks tööle üle 6 kuu töötuna arvel olnud töötu, või üle 3 kuu arvel olnud noore (16-24), või hiljuti vanglast vabanenu. Maksmise aeg: Tähtajatu tööleping - 6 kuud Tähtajaline tööleping - pool ajast (tl 6 kuud kuni 1 aasta) Kui palju makstakse: ½ makstud brutopalgast, max 4350 kr NB! 4350 kr osas ei rakendata sotsiaalmaksu kuumäära 11

  12. Tööturukoolitus Töötule • eesmärk on toetada töölesaamist • vajaduse hindamise eelduseks on aktiivne tööotsimine • töölesaamiseks on vaja omandada või täiendada konkreetseid teadmisi ja oskuseid Tööandjale • kui Te ei leia sobivat töötajat ja ka töötukassa andmebaasis ei ole vajalike oskustega inimest registreeritud siis saame Teile sobiva töötaja koolitada   • Üldine põhimõte •  tööturukoolituse korraldamisel lähtume piirkonna tööjõuvajadusest ja valdkonna majandustrendidest 12

  13. Kokkuvõtteks • Soovime anda nii töötutele kui ka tööandjatele informatsiooni, kuidas saame abiks olla • Meie kogemus näitab, et võrdse hariduse ja töökogemuse korral saab paremini tööle see kandidaat, kellel on kandideerimise oskused: - Arusaadav ja asjakohane CV - Vajadusel motivatsioonikiri - Oskus tööintervjuul endast hea mulje jätta - Positiivne hoiak töökoha leidmise suhtes

  14. Tänan kuulamast! Eesti Töötukassa

More Related