1 / 12

Werken naar Vermogen Gemeente ‘s-Hertogenbosch - Wethouder Huib van Olden

Werken naar Vermogen Gemeente ‘s-Hertogenbosch - Wethouder Huib van Olden. Inhoud presentatie. De nieuwe wet in beeld Cijfers en feiten ‘s-Hertogenbosch Onze opgave Hoe pakken we het aan?. De nieuwe wet in beeld. Volledig en blijvend arbeidsongeschikt?. Wajong/WIA. ja. Escape. nee.

wes
Download Presentation

Werken naar Vermogen Gemeente ‘s-Hertogenbosch - Wethouder Huib van Olden

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Werken naar Vermogen Gemeente ‘s-Hertogenbosch - Wethouder Huib van Olden

  2. Inhoud presentatie • De nieuwe wet in beeld • Cijfers en feiten ‘s-Hertogenbosch • Onze opgave • Hoe pakken we het aan?

  3. De nieuwe wet in beeld Volledig en blijvend arbeidsongeschikt? Wajong/WIA ja Escape nee WSW Enkel beschut = 1/3 UWV regelingen ja Indicatie beschut werken? nee Wet Werken naar Vermogen (WWnV) Alle instrumenten. Dus ook loondispensatie en werkplek- aanpassing Alle instrumenten behalve loon-dispensatie. Indicatie werken onder minimumloon? nee ja Reguliere werkgever

  4. Hoe staan we ervoor in ‘s-Hertogenbosch

  5. Om wie gaat het nu in ‘s-Hertogenbosch?

  6. De Bossche doelgroep in beeld • Gemiddelde verdiencapaciteit 40% • Een derde van de doelgroep heeft verdiencapaciteit van 50% of hoger • WSW en WWB vergelijkbaar qua niveau • 80% van de doelgroep is alleenstaand • 75% heeft geen startkwalificatie, 75% van de beroepsbevolking heeft dat wel

  7. Wat willen we bereiken? Doel: - mensen die voor hun inkomen afhankelijk zijn van de gemeente, doen mee naar vermogen • financiële onafhankelijkheid door betaald werk bij reguliere werkgevers is het hoogste doel Resultaat: • werkmodel waarin zoveel mogelijk mensen meedoen naar vermogen, met een structureel positieve exploitatie

  8. Wat pakken we hiermee aan? ? WSW/Beschut Werkgevers-benadering Inkomen BELEID Dagbesteding Jongeren Handhaving Re-integratie

  9. Hoe pakken we het aan? • Bestuurlijke verantwoordelijkheid in één hand • Plan van aanpak Werken naar vermogen • Projectorganisatie • Afdeling Arbeidsmarkt en Sociale Zaken (AmSZ) samen met gemeentelijk SW-bedrijf • Verbinding maken met de decentralisatiedossiers AwBZ en Jeugdzorg

  10. Dynamiek en innovatie Buiten de paden Niet eerder bedacht Meer met minder ? Stadskracht ? Iedereen kan iets ? Kan niet bestaat niet

  11. Planning

  12. Afsluiting Vragen?

More Related