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Experiencia de la CAS Siuna, RAAN

Experiencia de la CAS Siuna, RAAN. Una reciente historia de la comisión y como se desarrolló. Nacimiento de la CAS. La CAS nace con el apoyo GTZ en Noviembre de 2009 resultado de un proceso de formación de líderes miembros de Organizaciones de la Sociedad Civil.

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Experiencia de la CAS Siuna, RAAN

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Presentation Transcript

  1. Experiencia de la CAS Siuna, RAAN Una reciente historia de la comisión y como se desarrolló

  2. Nacimiento de la CAS La CAS nace con el apoyo GTZ en Noviembre de 2009 resultado de un proceso de formación de líderes miembros de Organizaciones de la Sociedad Civil CAS Siuna

  3. 3. Certificación de la CAS Certificado en sesión Ordinaria, 05-2010 por el consejo municipal CAS Siuna

  4. ¿Por qué el Certificado o un Aval? El funcionario de la institución auditada atienda sin temor a los auditores sociales . El auditor presenta aval y/o certificado para que lo atiendan. La entidad auditada nombre a una persona que sirva de enlace entre el resto de funcionarios -autoridades de la institución y los Auditores Sociales. CAS Siuna

  5. 3.1. El proceso de capacitación Capacitados en diferentes módulos Incidencia Política Genero Ley de Participación ciudadana Ley de régimen presupuestario Auditoria Social Ley de acceso a la información Pública CAS Siuna

  6. 3.2. Momentos de la Auditoria Social y sus Tres Fases 1.Entrevistas 2.Elaboración de Informes Discusión de Informe con la entidad auditada. Divulgación de resultados A.S /Asambleas con la población al finalizar las 3 fases. CAS Siuna

  7. Fase I : Encuestas a Ciudadanos y ciudadanas Permite conocer la percepción o el grado de conocimiento que tiene la población sobre el tema que se audita. a)Se diseñan las encuestas b) Se aplican encuestas al azar c) Se elabora un informe d) Se discute el informe con la entidad auditada CAS Siuna

  8. FASE II Entrevistas a funcionarios y revisión de documentos que facilita la entidad auditada a) Se diseña el formato para las entrevistas y se define que información se solicitara a los funcionarios. b) Se realizan las entrevistas y se revisa la información solicitada a los funcionarios c) Se elabora un informe d) Se discute el II informe con los funcionarios de la entidad auditada CAS Siuna

  9. III Fase Auditoria Física a) Se diseña instrumento s, formatos para recabar la información en proyectos físicos. b) Se aplican instrumentos en la comunidad/ municipio donde se ejecuta el proyecto/obra. c) Se Elabora un informe / se comparan datos de la documentación entregada por la institución auditada vs la obra física d) Discusión del informe con funcionarios de la entidad auditada. CAS Siuna

  10. 4. Dificultades enfrentadas en el proceso • Retraso • Falta de voluntad de los funcionario(Temor, orgullo, desconfianza) • No quieren dar información • Posponen las citas de entrevistas. • Aducen que no tienen autorización de brindar información • Aducen que no tienen información archivada para presentarla. • Desconocimiento de las autoridades • Falta Sensibilización en las autoridades • Es un proceso nuevo en el municipio • Polarización • Dispersión del territorio • Cansancio de los miembros CAS Siuna

  11. 5. Buenas Experiencias Consenso en las ideas y el objetivo Buena comunicación Tareas compartidas Trabajo en grupo Unificación CAS Siuna

  12. 6. Valoración/ Logros de la AS Desarrollo cultural , de la CAS, funcionarios y autoridades. Integración de la sociedad civil con las autoridades municipales Instituciones auditadas reconocen y toman en cuenta los hallazgos y recomendaciones que les dan los miembros de las CAS para mejorar su trabajo. CAS Siuna

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