1 / 6

PILOTPROSJEKTET LIVSFASELEDELSE I STOVNER BYDEL I 2005

PILOTPROSJEKTET LIVSFASELEDELSE I STOVNER BYDEL I 2005. Bydel Stovner vært pilotbydel i samarbeid med UKE og VST Barnehagestyrerne i bydelen Personalavdelingen Plan- og utviklingsavdelingen Enhetsleder for barnehagene Hovedverneombud og tillitsvalgte. RAMME FOR PILOTPROSJEKTET.

willis
Download Presentation

PILOTPROSJEKTET LIVSFASELEDELSE I STOVNER BYDEL I 2005

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. PILOTPROSJEKTET LIVSFASELEDELSE I STOVNER BYDEL I 2005 • Bydel Stovner vært pilotbydel i samarbeid med UKE og VST • Barnehagestyrerne i bydelen • Personalavdelingen • Plan- og utviklingsavdelingen • Enhetsleder for barnehagene • Hovedverneombud og tillitsvalgte

  2. RAMME FOR PILOTPROSJEKTET • Rød tråd: Kurs i livsfaseledelse i 3 deler (STAMI) • Målgruppe: ”Eldre” arbeidstakere i bydelens barnehager. • 2 pilotbarnehager • Avtale med Bedriftshelse Norge (BHN)

  3. AVTALEN MED BEDRIFTSHELSE NORGE • Oppdatering på forskning og praktiske forsøk i kommuner for å lette eldre arbeidstakeres situasjon i omsorgsyrker. • Undersøke de to pilotbarnehagene mht. bygningsmessige og utstyrsmessige forhold og lage liste med utbedringsforslag. • Gjennomføre samtale med de eldre arbeidstakerne om hva som er viktig for å stå lengre i jobbene. • Skrive rapport

  4. BHN: prosjekter og erfaringer fra kommuner: • Sørum kommune: Fagstige over 5 år med årlige lønnskomp., delvis arbeid-delvis pensjon, tilrettelegging • Nedre Eiker kommune: Fra 55 år: Tilrettelegging, fleksibel arb. tid, fleksibel ferieavvikling, trivselstiltak. Fra 62 år: Redusert stilling med full lønn, eller bonusordning/lønnsøkning for å bli i jobben. Generelt: Div. holdningsskapende tiltak.

  5. BHN: prosjekter og erfaringer fra kommuner - fortsatt: • Trondheim kommune: 20 seniorer mellom 55 og 63 deltar. 2 barnehager har hevet grunnbemanningen. 3 barnehager disp. 20% per seniormed. til individuelle tiltak som 6 timers dag, fridag, ekstra person i travle tider.. • Bærum kommune: Ny turnusordning i boliger for psykisk utv. h.: 3dager jobb, 3 dager fri. Nettoeffekt 100% lønn, 80% arbeid. • Larvik kommune: Smartere måter å organisere arbeidsdagen på i barnehagen, smartere utstyr.

  6. ULIKE FORSLAG KNYTTET TIL ARBEIDSTID OG LØNN • Variasjoner over 80% arbeid – 100% lønn • Lengre ferie for ansatte i omsorgsyrker • Årlige lønnsøkn./bonus for å stå lengre i jobben

More Related