1 / 12

Sistem Informasi Sumber Daya Manusia

Sistem Informasi Sumber Daya Manusia. Pertemuan 26. Definisi Sistem Informasi SDM (HRIS). Sistem untuk mengumpulkan dan memelihara data yg menjelaskan SDM,mengubah data menjadi informasi dan melaporkan informasi itu kepada pemakai Sistem konsep u/ mengatur personel. Kegiatan utama SDM.

winona
Download Presentation

Sistem Informasi Sumber Daya Manusia

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Pertemuan 26

  2. Definisi Sistem Informasi SDM(HRIS) • Sistem untuk mengumpulkan dan memelihara data yg menjelaskan SDM,mengubah data menjadi informasi dan melaporkan informasi itu kepada pemakai • Sistem konsep u/ mengatur personel

  3. Kegiatan utama SDM 1.Perekrutan dan Penerimaan (Recruiting and Hiring) SDM membantu menerima pegawai baru ke dalam perusahaan dengan cara : • memasang iklan lowongan kerja dikoran, • memberitahu posisi yang diminta kepada agen tenaga kerja swasta maupun pemerintah • melakukan wawancara pemilihan di kampus dan difasilitas perusahaan • mengurus penerimaan pegawai

  4. 2. Pendidikan dan Pelatihan3.Manajemen Data4. Penghentian dan Administrasi Tunjangan

  5. Adm Tunjangan Perekrutan Pendidikan & pelatiahn Penghentian Penerimaan Pegawai yang pensiun Calon pegawai Pegawai Manajemen Data Gambar fungsi SDM memudahkan arus sumber daya personil

  6. Model HRIS

  7. Input HRIS1.Sistem Informasi AkuntansiData yang ditangani oleh HRIS merupakan campuran elemen-elemen data personil dan akuntansi1. elemen data personil Relatif lebih permanen dan bersifat non keuangan2. elemen data akuntasi Terutama bersifat keuangan

  8. 2. Subsistem Penelitian SDMMengumpulkan data melalui proyek penelitian khusus Ada tiga jenis penelitian : 1. Penelitian suksesi 2. Analisis & evaluasi jabatan 3. penelitian keluhan

  9. 3. subsistem inteligen SDMmengumpulkan data yang berhubungan dengan SDM dari lingkungan perusahaan,elemen lingkungan yang menyediakan data ini meliputi:a.Pemerintahb.Pemasokc.Serikat kerjad.Masyarakat globale.Masyarakat keuanganf.Pesaing

  10. 4.Database HRIS Berisi data yang menjelaskan tidak hanya pegawai,tetapi juga organisasi dan perorangan di lingkungan perusahan.Isi database : - data pegawai - data non-pegawai

  11. OUTPUT HRIS1.Subsistem Perencanaan Angkatan kerjamelibatkan semua kegiatan yang memungkinkan manajemen untuk mengidentifikasikan kebutuhan pegawai dimasa datang2.Subsistem PerekrutanPerusahaan membawa pegawai baru kedalam organisasi melalui perekrtutan

  12. 3.Subsistem Manajemen Angkatan Kerja4.Subsistem Kompensasi5.Subsistem tunjangan6.Subsistem Pelaporan Lingkungan

More Related