Význam agenturního zaměstnávání pro flexibilitu pracovního trhu

1. Význam agenturního zaměstnávánípro flexibilitu pracovního trhu Ing. René Kuchár • Zakládající člen od roku 2001 • Člen Výboru APA od roku 2011

2. Program • Kde se bere potřeba flexibilního zaměstnávání? • Příklady z praxe • Proč využít služeb pracovní agentury • Výhody agenturního zaměstnávání • pro firmy • pro zaměstnance • Legislativní překážky agenturního zaměstnávání • Závěr

3. Kde se bere potřeba flexibilního zaměstnávání? • Většina firem má měnící se objem práce v závislosti na čase • Podle oboru činnosti firmy dochází ke zvýšení objemu práce, a to během: • dne odpolední špička • týdne pátek, víkendy • měsíce dny po výplatě, před státním svátkem • roku Vánoce, Velikonoce

4. Proč využít služeb pracovní agentury? • Zaměstnávat v ČR zaměstnance je spojeno s obrovským množstvím povinností zaměstnavatele. • V ČR je nutno využívat speciální mzdový software • Při využití vlastních brigádníků se náklady firmy dále navýší • O výdaje na inzerci a čas personalistů • Udržování požadovaného počtu aktivních brigádníků • Zaměstnávání vlastní flexibilní a fluktuační pracovní síly (brigádníků) je pak násobně dražší než zaměstnávání stálých zaměstnanců na HPP • Při využití agenturního zaměstnávání odpadají firmě všechny povinnosti a náklady zaměstnavatele

5. Proč je agenturní zaměstnávání pro firmyefektivní? • Pracovní agentura je jakýmsi tržištěm práce a nabídek, kde se potkávají potřeby firem a poptávka brigádníků po práci • Dobrá pracovní agentura přináší firmám další výhody: • Osloví a zajistí brigádníka s požadovanými nároky a praxí • Optimalizujedobu využití brigádníka bez dalších nákladů • Reaguje operativně na potřeby klienta, umí měnit počty brigádníků ze dne na den. Agenturní zaměstnávání je skutečným flexibilním zaměstnáváním.

6. Flexibilní zaměstnávání - několik příkladů z naší praxe • Operativní obsazení pokladen supermarketu dle měnící se návštěvnosti zákazníků • Příprava dokumentů a jejich následná digitalizace • Navýšení pracovníků výdeje zboží e-shopu v předvánočním období • Rozdávání reklamních předmětů a letáků v podchodech metra

7. Požadavky klientů na flexibilní výpomoc z týdenního pohledu Data za rok 2012 (Agentura STUDENT s.r.o.)

8. Vývoj požadavků a zajištění směn v průběhu kalendářního roku Data za rok 2012 (Agentura STUDENT s.r.o.)

9. Výhody agenturního zaměstnávání pro zaměstnance • Agenturní zaměstnávání je běžná forma zaměstnání • Zaměstnanec požívá u pracovní agentury, jako svého zaměstnavatele, úplně stejné výhody a práva, jaké má u přímého zaměstnavatele • Agenturní zaměstnanec může získat další výhody: • Pracuje na několika pracovištích u několika uživatelů • Získá praxi nezbytnou pro další výběr zaměstnání • Získá a udržuje si pracovní návyky • Dostává mzdu/odměnu předčasně, více než 1x měsíčně Agenturní zaměstnávání je zaměstnání jako každé jiné.

10. Rozdělení agenturních zaměstnanců Data za rok 2012 (Agentura STUDENT s.r.o.)

11. Kdo agenturní zaměstnávání nejvíce využívá? • Čerství absolventi VŠ a SŠ • Maminky na/po rodičovské dovolené • Lidé, kteří hledají stálé zaměstnání • Lidé 50+ • Studenti VŠ a SŠ

12. Věk agenturních zaměstnanců Data za rok 2012 (Agentura STUDENT s.r.o.)

13. Legislativní překážky flexibilního zaměstnávání • Pracovní agentura musí splnit řadu legislativních požadavků: • Pracovní smlouva nebo DPČ, dokumenty na pracovišti • Dohoda o dočasném přidělení, písemný pokyn • Průkaz pro práci v potravinářství, čistý trestní rejstřík • Zdravotní prohlídka • Splnění požadavků firem je pro agentury práce na hranici realizovatelnosti z důvodu nutnosti plnění legislativních povinností • Agenturní zaměstnávání je zákony silně regulováno • Další zpřísňování podmínek povede jen k ochromení agenturního trhu práce a podpoře nelegálního zaměstnávání

14. Závěr • Agenturní zaměstnávání je bezesporu důležitou a trvalou součástí pracovního trhu a je velmi flexibilní • Pracovní agentury efektivně řeší mnoho provozních požadavků firem, které by sami jinak těžko realizovali • Pracovní agentury zaměstnávají desetitisíce zaměstnanců a přispívají významně k boji s nezaměstnaností

15. Děkuji za Vaši pozornost • Ing. René Kuchár • kuchar@student.cz • Telefon: 271 910 256