1 / 14

Psychosociale risico’s op het werk

Psychosociale risico’s op het werk. De nieuwe wetgeving. Wijzigingen i.v.m. welzijn werknemers: W et 28/02/2014 ( aanvulling op de wet welzijn WN) Wet 28/03/2014 ( wijzigt de gerechtelijke procedures ) KB 10/4/2014 ( preventie van psychosociale risico’s )

wyatt-garner
Download Presentation

Psychosociale risico’s op het werk

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Psychosociale risico’s op het werk

  2. De nieuwe wetgeving Wijzigingen i.v.m. welzijn werknemers: • Wet 28/02/2014 (aanvullingop de wetwelzijn WN) • Wet28/03/2014 (wijzigt de gerechtelijkeprocedures) • KB 10/4/2014 (preventievan psychosociale risico’s)  Inwerking op 1 september 2014 • KB 26/4/2014 (diverse wijzigingen o.a. info + arbeids-geneesheer)

  3. Belangrijkste wijzigingen • Invoeren “psychosociale risico’s” = ruimer dan geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag ~ interne procedures • Rol actoren werd verduidelijkt ~ invoeren PAPA, wijzigingen in statuut vertrouwenspersoon,… • Mechanismen bevorderen preventie op collectief niveau • Verbeteringen aan wetgeving geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag

  4. Psychosociale risico’s Uitbreiding preventiemaatregelen naar het geheel van psychosociale risico’s: • kansdatéénof meerwerknemers • psychischeschade ondervinden • al dan niet gepaardmet lichamelijkeschade • tengevolge van blootstellingaan de verschillendeelementenvan: • arbeidsorganisatie, • arbeidsinhoud, • arbeidsvoorwaarden, • arbeidsomstandighedenen • interpersoonlijkerelaties op het werk • waaropde werkgevereen impact heeft • objectiefeengevaarinhouden.

  5. Interne procedures • Voor alle psychosociale risico’s is er nu voorzien in interne procedures: • informele psychosociale interventie • formele psychosociale interventie ~ Nog mogelijk beroep op WG, lid hiërarchische lijn, lid CPBW of VA ~ Specifieke bepalingen voor geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag

  6. Gesprekken Interventie bij derde Verzoening betrokken personen Keuze informele weg Mislukking Bij VP of PAPA Horen werknemer + Informatie over interventie door PAPA of VP 1e contact Keuze formele weg Fase indiening verzoek Verplicht persoonlijk onderhoud Indiening van document In ontvangstname Bij de PAPA Weigering Aanvaarding

  7. Indien nodig: PAPA stelt maatregelen voor om een ernstige aantasting van de gezondheid te voorkomen Wg beslist geen maatregelen WG voert risicoanalyse uit met wn en PAPA Beroep bij TWW Wg neemt geen beslissing Volgens Wn maatregelen niet aangepast Verzoek met collectief karakter Indien CPBW of vakbond verplicht overleg Volgens WN maatregelen aangepast Einde Wg beslist geen maatregelen WG voert geen risicoanalyse uit met wn en PAPA Wg neemt geen beslissing Aanvaarding Volgens Wn maatregelen niet aangepast Verzoek met individueel karakter + Geweld, pesterijen en OSGW PAPA informeert Wg + Informatie in verband met bescherming Mede- deling advies en infor-meren van de par-tijen + Voorstel bewarende maatregelen Wg deelt beslissing mee + Eventueel beroep op TWW door PAPA Analyse door PAPA + Informatie mbt bescherming getuigen WG brengt Wn op de hoogte van indivi-duelemaat-regelen

  8. Bovenstaande procedure: volledig uitgewerkt in KB 10/4/2014  Wet: Procedures, na akkoord CPBW, in voorkomend geval in overeenstemming met algemeen verbindend verklaarde CAO ~ hiërarchie rechtsbronnen MAAR moet wel in ARBEIDSREGLEMENT voor 1/3/2015  Hoe dan ook: Akkoord CPBW vereist ivm procedures

  9. Arbeidsreglement • Wat moet er dus in het arbeidsreglement? • Procedures (akkoord CPBW) • Bestaande specifieke procedures geweld, pesten en ongewenst seksueel gedrag • De coördinaten: • van de preventieadviseur psychosociale aspecten (of van de dienst preventie en bescherming op het werk) • Vertrouwenspersoon  Kan via administratieve wijziging AR

  10. CAO of arbeidsreglement • Waarover dient nog wel een CAO gesloten worden? • KB: vertrouwenspersoon of PAPA raadplegen tijdens de werkuren Tijd raadpleging = arbeidstijd + verplaatsingskosten voor WG  Indien door gewone arbeidstijdregeling onmogelijk raadplegen tijdens de werkuren: mag buiten werkuren gebeuren, INDIEN in CAO of, bij ontstentenis, het arbeidsreglement. • Aandringen op CAO

  11. Hiaten • Bescherming: • Werknemer en getuigen: enkel bij pesten, geweld en ongewenste seksuele intimiteiten. • Geheimhouding in de praktijk.

  12. Aanpak binnen ACV • Model aanpassing arbeidsreglement. (ACV -vakbeweging) • Praktische aanpak: • Vragen via dienstverlening: • Waar syndicale werking: via secretaris die bedrijf opvolgt. • Ondersteuning door stafmedewerker verbond. • Vragen via vertegenwoordigers in bedrijf • Afspraken met centrale/kern.

  13. Ondersteuning: • PPT: nieuwe wetgeving (donaf september). • Vormingspakket ( 1/10) • Checklist – stroomschema (1/10): welke stappen door wie? • Artikels in ACV- vakbeweging • Brochure militanten over gewijzigde regelgeving (november) • Website ACV wordt aangepast. • Intranet pagina LBC-NVK wordt aangepast.

  14. Nu reeds meer te vinden op: Nieuwe regels en wetgeving met stroomschema’s en link naar de wetgevingen http://www.werk.belgie.be/defaultNews.aspx?id=41918 http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=41474 http://www.voeljegoedophetwerk.be/ • Terug te vinden in docroom: • Psychosociale risico’s: voorstel van CAO inhoud/arbeidsreglement (2014/46) • Psychosociale risico’s: interne beleidsaanpak ACV (2014/47)

More Related