1 / 5

Welzijn op het werk Verantwoordelijkheden

Welzijn op het werk Verantwoordelijkheden. 01.10.08 Els Debacker. Welzijn op het werk. Welzijnswet (04.08.96) : al het nodige doen wat vereist is om de welzijn te garanderen en te bevorderen bij de uitvoering van het werk KB van 27.03.98 : Beleid o.v.v. dynamische risicobeheersingssysteem

jin
Download Presentation

Welzijn op het werk Verantwoordelijkheden

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Welzijn op het werkVerantwoordelijkheden 01.10.08 Els Debacker

  2. Welzijn op het werk Welzijnswet (04.08.96) : al het nodige doen wat vereist is om de welzijn te garanderen en te bevorderen bij de uitvoering van het werk KB van 27.03.98 : Beleid o.v.v. dynamische risicobeheersingssysteem Risicoanalyse opmaken Maatregelen = RISICOBEHEERSING Evaluatie van beleid (bvb na ongeval) = DYNAMISCH

  3. Welzijnswet art.5 - Verplichtingen van de werkgever • De nodige maatregelen treffen ter bevordering van het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk • Het welzijnsbeleid en strategie bepalen • Een dynamische risicobeheersingssysteem opzetten • De wetgeving laten respecteren • De specifieke verantwoordelijkheden, taken en missies bepalen • De risico’s analyseren en preventiemaatregelen voorstellen • De vorming en informeren van het personeel verzekeren • Maatregelen nemen in geval van ernstig en dringend gevaar • Een globaal en jaarlijks actieplan opstellen • Waken over, evalueren en aanpassen van het welzijnsbeleid en zijn resultaten • Het preventiecomité (CPBW) voorzitten

  4. KB 27.03.98 – art.13 : Rol van hiërarchische lijn • Voorstellen en adviezen aan werkgever • Onderzoek bij arbeidsongeval en incidenten  maatregelen voorstellen • Effectieve controle op arbeidsmiddelen, collectieve en persoonlijke beschermingsmiddelen • Tijdig advies vragen aan Preventiediensten • Controle taken : hebben werknemers vereiste bekwaamheid, opleiding, instructies ontvangen • Waken over naleving van instructies • Nakijken of werknemer alle inlichtingen heeft gekregen en begrepen

  5. Heeft de werknemer ook verplichtingen? Welzijnswet art. 6 : Iedere werknemer moet in zijn doen en laten op de arbeidsplaats, overeenkomstig zijn opleiding en de door de werkgever gegeven instructies, naar zijn beste vermogen zorg dragen voor zijn eigen veiligheid en gezondheid en deze van de andere betrokken personen • Op juiste wijze machines, toestellen, gereedschappen, .. gebruiken • Op juiste wijze PBM gebruiken en na gebruik weer opbergen • Specifieke veiligheidsvoorzieningen niet willekeurig uitschakelen, veranderen of verplaatsen en deze voorzieningen op juiste wijze gebruiken • Werkgever en IDPBW verwittigen indien onmiddellijk en ernstig gevaar • Bijstand verlenen aan werkgever en IDPBW voor uitvoering taken en verplichtingen • Bijstand verlenen aan werkgever en IDPBW zodat werkgever veilige werkomstandigheden kan creëren • Op positieve wijze bijdragen tot preventiebeleid

More Related