1 / 19

Charlotta Sävblom Sören Olofsson Projektledare Projektbeställare

Ledarskaps-ST i Region Skåne förnyelseprojekt om ledarskap, kultur och operationella verktyg program för framtida chefer med läkarbakgrund. Charlotta Sävblom Sören Olofsson Projektledare Projektbeställare . 2009-01-09. Bakgrund Behov & intresse för ledarskaps-ST.

xanti
Download Presentation

Charlotta Sävblom Sören Olofsson Projektledare Projektbeställare

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Ledarskaps-ST i Region Skåneförnyelseprojekt om ledarskap, kultur och operationella verktyg program för framtida chefer med läkarbakgrund Charlotta Sävblom Sören Olofsson Projektledare Projektbeställare 2009-01-09

  2. BakgrundBehov & intresse för ledarskaps-ST • 57 % av AT-läkare anser att läkarutbildningen ger dåliga förutsättningar för chefskap inom sjukvården • 79 % av AT-läkare anser att ledarskapsutbildning är viktig för deras fortsatta arbete • 56 % av AT-läkare angav intresse för att göra ”ledarskaps-ST” Källa: SYLF:s Karriärenkät 2002, AT-ranking 2006

  3. BakgrundLedarskaps-ST • Inspirerat av SYLF:s policy från 2007 • Startade på Capio S:t Görans sjukhus i Stockholm i oktober 2008 • Beslut fattat om ledarskaps-ST på Sahlgrenska i Göteborg i december 08

  4. Läkare med särskilt intresse för ledarskapsfrågor skall kunna ansöka om att få fördjupa sig inom området inom ramen för sin specialiseringstjänstgöring (ST) uppnår medicinsk specialistkompetens erhåller formell kompetens inom ledarskapsområdet får ökad kunskap om Region Skånes organisation och uppdrag får praktisk erfarenhet från ledningsarbete och chefskap Ledarskaps-ST bidrar till att möta de krav på ett tydligt och gott ledarskap som Region Skåne ställer på sina chefer Direktiv Ledarskaps-ST Region SkåneSyfte

  5. Direktiv Ledarskaps-ST Region SkåneProjekt- och effektmål • Struktur för ledarskaps-ST hösten 2008 • Rekrytering av 5-8 ST-läkare våren 2009 • Programstart hösten 2009 • Ett sätt att bredda rekryteringsunderlaget av personer till framtida chefstjänster inom organisationen • En jämn fördelning mellan manliga och kvinnliga läkare skall eftersträvas

  6. II. Kommunikation Moduler i Ledarskaps-ST 34 dagar ”kurs” + projektarbete, chefspraktik + grupphandledning, mentorträff och coaching Praktik & Projektarbete Fördjupning Ledarskap Management 17 dagar 10 dagar 7 dagar I. Personlig ledar- utveckling I. Chefspraktik 20 % 6 månader I. Systemkunskap hälso- o sjukvården Kurser via LU etc Personlig ledarutveckling • Personlig ledarutveckling II. Region Skåne kunskap II. Projektarbete ≤50 % 6 månader III. Ekonomi & IT IV. Management V. Praktisk projekt- ledning Ledarskaps-ST beräknas förlänga ”ordinarie ST” med maximalt 6 månader

  7. Kommunikation Personlig ledar- utveckling Ekonomi & IT Tidsaxel Ledarskaps-ST 18 mån september 2009 mars 2011 Systemkunskap hälso- och sjukvården Region Skåne Kunskap Chefspraktik Management Praktisk projektledning Projektarbete Fördjupning Mentorskap (chefer inom Region Skåne) Coaching under projektarbetet (via Region Skånes ”coachbank”) Grupphandledning

  8. Personlig ledarutveckling (5 dagar) UGL 2008 (gruppdynamik, konflikthantering, ta och ge feedback, personkännedom) Kommunikation (2 dagar) Region Skånes värdegrund & vision Nätverk för kommunikation Presentationsteknik Mötesteknik Möta media Modul 1 Ledarskap

  9. Systemkunskap hälso- och sjukvården (4 dagar) Svensk hälso- och sjukvårds organisation, finansiering, uppdrag och utmaningar (1 dag) Författningskunskap (0.5 dag) Arbetsrätt (2 dagar) Arbetsmarknadens parter, MBL, FAS, ATL, LAS, jämställdhetslagen, semesterlag, kollektivavtal, pensionsavtal, ”förhandlingsspel” EU perspektiv (0.5 dag) Modul 2 Management

  10. Region Skåne kunskap (2 dagar) Organisation & politisk styrning Uppdrag & finansiering Verksamhetsplan & budget IT-struktur Förnyelsearbete i Region Skåne Interaktion med närområde Hälso- och sjukvårdens utmaningar i Region Skåne – Skånsk Livskraft Folkhälsoarbete i Region Skåne Universitetssjukhusens uppdrag Alternativa driftsformer; Hälsoval Skåne Modul 2 Management

  11. Ekonomi & IT (4 dagar) ”driva en klinik under ett år” (3 dagar) Ekonomikurs: Intäkter-utgifter, verksamhetsplanering, budget, resursplanering, kostnadseffektivitetsanalys, uppföljningar, resultatuppföljning, bokslut LIS (lednings- och informationssystem) IT-kunskap (1 dag) Nationell IT-strategi, patientdatalag Praktisk övning Modul 2 Management

  12. Management (5 dagar) Verksamhetsstyrning (2 dagar) Förbättringsprogram Lean & Lean spel (1 dag) Kvalitets- och patientsäkerhetsarbete (2 dagar) God vård – ledningssystem för kvalitet och patientsäkerhet i hälso- och sjukvården HSAN, lex Maria, patientnämnder Nationella kvalitetsregister, Skånsk kvalitetskraft Tillgänglighetsarbete – Vårdgaranti Praktisk projektledning (2 dagar) Modul 2 Management

  13. Väljs utifrån eget intresse ger ”formell kompetens” via kursprogram universitet / högskolor (10 dagar): Health Economy, 7.5 hp Lunds Universitet Master Programme in Public Health Förbättrings- och förnyelsekunskap i vården, 10 hp Healthcare Innovation and Management Lunds Universitet, LTH Kommunikation och retorik, 15 hpLunds Universitet, Campus Helsingborg (halvfart, kvällstid) Att genomföra och utveckla förändringsarbete, 5 hp Intersektoriell samverkan, 5 hp (Health Management) Nordiska Högskolan för folkhälsovetenskap, Göteborg Modul 3 Fördjupning

  14. Chefspraktik Hos verksamhetschef i Region Skåne utförs ej på egen arbetsplats 20 % under 6 månader Projektarbete Centralt i Region Skåne delta i pågående projekt ≤ 50 % under 6 månader Modul 4 Praktik & Projektarbete

  15. ST-läkare i Region Skåne som genomfört minst ett år av sin specialiseringstjänstgöring är behöriga att söka ST-läkarens verksamhetschef godkänner ansökan Annonseras i februari -09 på hemsidan & LT mm Urvalsprocess: personligt brev, CV, intervju, personlighetstest och referenstagning Ansökan & rekrytering till ledarskaps-ST

  16. ST-läkare som genomgår ledarskaps-ST får rätt till särskild lönejustering efter 5 års ST för de som slutför programmet Incitament ledarskaps-ST

  17. Referensgrupp ledarskaps-ST • Jessica Bergh Skoog, SYLF-representant • Ola Björgell, övergripande studierektor UMAS • Gunilla Bodelsson, verksamhetschef Kvinnokliniken UMAS • Peter Olsson, enhetschef, Huvud-Hals-Hud, Helsingborgs lasarett • Ulf Kvist, sjukhuschef Centralsjukhuset i Kristianstad • Rita Jedlert, strateg i koncernledningen – hälso- och sjukvård

  18. Externt: Bo Ahrén – dekanus vid medicinska fakulteten, LU Michael Bergström – projektledare, Avd för vård och omsorg, SKL Isabelle Cehlin – deltagare ledarskaps-ST på Sahlgrenska Universitetssjukhuset Anders Johansson – övergripande studierektor, Sahlgrenska Universitetssjukhuset Magnus Lord – ledningsstrategUSiL Sofia Palmquist – projektledare ledarskaps-ST, Capio S:t Görans sjukhus Internt: Ingrid Bengtsson-Rijavec Ingrid Bergman Bertil L Lindström Sören Olofsson Lars-Åke Rudin Stefan Rydén Vivianne Sahlin Annicka Westrin Övriga personer som bidragit med synpunkter

  19. www.skane.se/atst/ledarskapsst charlotta.savblom@skane.se Mer information:

More Related