Munkavállalás az EU/EGT- tagállamokban, különös tekintettel Horvátországra

1. Munkavállalás az EU/EGT- tagállamokban, különös tekintettel Horvátországra Információs Nap Zala Megyei Vállalkozásfejlesztési Alapítvány Nagykanizsa, 2009. június 3.

2. A témák ismertetése • Az EURES hálózat bemutatása • Az átmeneti időszak • A munkavállalás sajátosságai az egyes tagországokban • Munkavállalás Horvátországban • Útravaló • Azonnali kérdések és válaszok

3. EURES European Employment Serviceswww.eures.europa.eu.EU- & EGT-tagállamok

4. Az EURES-hálózat Magyarországon

5. Az EURES-hálózat tevékenysége • Az EURES (Európai Foglalkoztatási Szolgálat) • Tanácsadó és információs hálózat • Kinek készült? • Álláskeresőknek • Munkaadóknak • Tanulni vágyóknak • Szakembereknek • Célja az Európai Unió, illetve az Európai Gazdasági Térség országai közötti munkaerő-áramlás elősegítése • EURES célkitűzés: Az EU/EGT országaiban bejelentett valamennyi álláshely legyen hozzáférhető a teljes EU/EGT területen • Szolgáltatásaink:tanácsadás, tájékoztatás, toborzások, állásbörzék, lakossági fórumok

6. Az átmeneti időszak • Átmeneti időszak (2+3+2 év): nem valósul meg teljes körűen a szabad munkavállalás • Munkavállalási engedéllyel vállalhatunk munkát! Kivétel:Egyesült Királyság, Írország, Svédország, Portugália, Spanyolország, Finnország, Izland, Görögország, Olaszország, Hollandia, Luxemburg, Franciaország, Románia, Bulgária és a velünk csatlakozott 9 tagország • 2009. május 1. Belgium, Dánia • A munkavállalási engedélyt a munkavégzés helye szerinti ország munkaügyi szerve adja ki • Gyakornoki egyezmények • Tartózkodási engedély - 3 hónapon túl - általában mindenhol kell! • Előzetes tájékozódás, információszerzés!

7. A munkavállalás sajátosságai az egyes tagországokban • NÉMETORSZÁG • „vendég-munkavállalói egyezmény” (korhatár:18-40 év, 2000 fő/év) • „szezonális munka” (max. 4 hónap évente, mezőgazdaság és vendéglátás) • „házi betegápolói megállapodás” (3 év) • nyári diákmunka lehetőség (évente változó, nappali tagozatos hallgatók részére, jelentkezési határidő: jan. 15.)

8. A munkavállalás sajátosságai az egyes tagországokban II. • AUSZTRIA • „gyakornoki-egyezmény” (korhatár: 18-35 év, csak szakképesítéshez kötött munkára /kivéve: szobaasszonyi munkakör/ és jó német nyelvtudással lehet jelentkezni) • „ingázói egyezmény” (HU: Győr-Moson-Sopron, Zala és Vas megye, A: Burgenland + Bruck/Leitha (NÖ) • + munkáltatóhoz kötött engedélyek kvótarendszer alapján-kivéve: szakmunkás-engedély (Fachkräftezulassung), amely kvótához nem kötött

9. Munkavállalás Horvátországban • munkavállalási engedélyhez kötött  a horvát munkáltató kérelmezi a horvát Belügyminisztériumban munkaszerződéssel + igazolással és indokolással az alkalmazási szándékról • az engedély érvényessége max. 1 év hosszabbítás lehetséges • munkavállaláshoz ideiglenes tartózkodási engedély szükséges max. 1 év, hosszabbítás max. 1 év

10. Munkavállalás Horvátországban II. • tartózkodási engedély –munkaviszony/tartózkodás jogossága, létfenntartási eszközök és egészségbiztosítás igazolása – kérelmezés nagykövetségen, konzulátuson, speciális esetekben rendőrkapitányságon • 90 napon túli tartózkodás esetén is, céljától függetlenül

11. Munkavállalás Horvátországban III. Munkavállalási engedély alóli mentesség: a) korlátlanul mentes az a külföldi, aki • állandó tartózkodással rendelkezik, • menekült státusban van, • ideiglenes tartózkodással rendelkezik családegyesítés céljával: • horvát állampolgárral, • külföldivel, aki Horvátországban állandó vagy ideiglenes tartózkodással, illetve menekült státussal rendelkezik, • emberkereskedés áldozataként ideiglenes tartózkodással rendelkezik, • rendes tanulóként, vagy egyetemi hallgatóként felhatalmazott közvetítő révén vállal munkát, • horvát tudományos intézménynél tudományos kutatóként vállal munkát,

12. Munkavállalás Horvátországban IV. Munkavállalási engedély alóli mentesség: b) legfeljebb évi 30 napos tartózkodással mentes az a külföldi, aki • turisztikai szolgáltatást nyújt • társaság ügyvezetője, felügyelőbizottsági, igazgatósági tagja • egyházközösség képviselője • művészek + műszaki személyzet • sportversenyek, rendezvények résztvevője • hagyatékőrzési szakember • gépek szervizelője, szállítója • vásár vagy kiállítás résztvevője • szemináriumok résztvevője, szakmai továbbképzés résztvevője • oktató, egyetemi tanár + civil és katonai képviselő + védelmi belügyi feladatokat ellátó személy • külföldi misszió tagja • akkreditált újságíró  a minősítés beszerzése elengedhetetlen  rendőrkapitányság

13. Útravaló • fontos a jó szintű nyelvtudás, a retúr repülőjegy, elegendő „starttőke” • mindig adja meg külföldi elérhetőségét a családtagjainak, ne adja ki a kezéből az útlevelét, munkavállalási engedélyét és tartsa magánál a magyar külképviselet elérhetőségét • fontos a szakképzettség és a szakmai jártasság • szükséges a munkáltatói ígérvény/munkaszerződés/ • legyen nagyon körültekintő a magán-munkaközvetítő cégek ajánlatai kapcsán, csak ellenőrzött állásajánlatra jelentkezzen – „10 JÓ TANÁCS” – LETÖLTHETŐ A WWW.AFSZ.HU OLDALRÓL • munkaerőkölcsönzés keretében a munkavállalás csak engedélymentességgel rendelkező munkavállalók számára lehetséges

14. Útravaló II. • a munkaviszony megkezdése után ellenőrizze a TB-bejelentést – kérje az E-106-os nyomtatvány kiállítását • kérje a munkáltatótól a munkaviszonnyal kapcsolatos dokumentumokat és őrizze meg azokat • előzetesen tájékozódjon az adott országban érvényes munkajogi szabályokról, kollektív szerződésről, probléma esetén vegye igénybe a helyi munkavállalói érdekképviseletek segítségét • hazatérés előtt igényelje meg a külföldi munkaügyi szervezettől az E-301-es nyomtatványt

15. Azonnali kérdések & válaszok Elérhetőségek: Nyugat-Dunántúli Regionális Munkaügyi Központ Mizda Krisztina 9700 Szombathely, Hollán u.1. Tel: 94/520-420, e-mail:mizdak@lab.hu Honlap: www.nyugatrmk.hu Köszönöm szíves figyelmüket!