Kompromis między elastycznością rynku pracy a bezpieczeństwem zatrudnienia

1. Elastyczność Kompromis między elastycznością rynku pracy a bezpieczeństwem zatrudnienia • Bezpiecze-ństwo Tarnów, dn. 26 kwietnia 2013r. • FLEXICURITY

2. ELASTYCZNY RYNEK PRACY • Ukryte koszty • Prawo pracy • Mobilność geograficzna • Związki zawodowe • Elastyczność na rynku pracy • System świadczeń społecznych • Mobilność zawodowa • Pułapka ubóstwa • Edukacja i szkolenia

3. ELASTYCZNY RYNEK PRACY

4. ELASTYCZNOŚĆ USTAWODAWSTWA PRACY średnia OECD Źródło: Opracowanie DAE, MPiPS na podstawie danych OECD.

5. Wskaźnik indeksu elastyczności - EPL Korelacja między wskaźnikiem zatrudnienia a EPL Źródło: Opracowanie DAE, MPiPS na podstawie danych OECD.

6. ELASTYCZNY RYNEK PRACY

7. ELASTYCZNOŚĆ ZALETY - WYZWANIA • SPRAWNEDOSTOSOWANIE DO ZMIENIAJĄCYCH SIĘ WARUNKÓW – W EFEKCIE UTRZYMANIE LUB ZWIĘKSZENIE KONKURENCYJNOŚCI I PRODUKTYWNOŚCI • RYZYKO UTRATY WYSOKOKWALIFOKO-WANYCH PRACOWNIKÓW • ZALETY • WYZWANIA • ŁATWOŚĆ POZYSKIWANIA NOWYCH PRACOWNIKÓW • NISKI POZIOM INWESTYCJI W KAPITAŁ LUDZKI PRACODAWCY

8. ELASTYCZNOŚĆ ZALETY - WYZWANIA • ŁATWIEJSZE GODZENIE ŻYCIA ZAWODOWEGO Z INNYMI OBOWIĄZKAMI (RODZINA, EDUKACJA) • ZMNIEJSZENIE BEZPIECZEŃSTWA ZATRUDNIENIA • WIĘKSZE MOŻLIWOŚCI POSZERZANIA KWALIFIKACJI • ZALETY • WYZWANIA • KONIECZNOŚĆ ADAPTACJI DO RÓŻNYCH WARUNKÓW I ORGANIZACJI PRACY • ŁATWIEJSZY POWÓRT NA RYNEK PRACY PRACOWNICY

9. ELASTYCZNOŚĆ ZALETY - WYZWANIA • ZWIĘKSZONY PRZEPŁYW Z BEZROBOCIA I BERNOŚCI ZAWODOWEJ DO ZATRUDNIENIA • WYSOKIE ZABEZPIECZENIA SPOŁECZNE MOGĄ ZNIECHĘCAĆ DO SZUKANIA PRACY • ZALETY • WYZWANIA • ŁATWOŚĆ TWORZENIA NOWYCH MIEJSC PRACY • ZMIANY LOKOWANIA NOWYCH MIEJSC PRACY WYMAGAJĄ SZYBKICH REAKCJI PUBLICZNYCH SŁUZB ZATRUDNIENIA RYNEK PRACY / SYSTEM ŚWIADCZEŃ SPOŁECZNYCH

10. ELASTYCZNOŚĆ W ZATRUDNENIU NA POLSKIM RYNKU PRACY • TYP UMOWY O PRACĘ ELASTYCZNE FORMY ORGANZACJI I CZASU PRACY • POZOSTAŁE TYPY UMÓW ( TAKŻE CYWILNOPRAWNE) • Telepraca • Umowa na czas nieokreślony • Umowa zlecenie • Umowa na czas wykonaniaokreślonej pracy • Umowa o dzieło • Ruchomy czas pracy • Umowa na czas próbny • Umowa agencyjna • Wydłużony okres rozliczeniowy • Umowa na czas zastępstwa pracownika • Kontrakt menadżerski • Zadaniowy czas pracy • Skrócony tydzień pracy • Samozatru- • dnienie • Praca weekendowa

11. UMOWY NA CZAS OKR.W KRAJACH OECD Udział umów na czas określony wśród pracowników w wieku 15-64 lat Źródło: Opracowanie DAE, MPiPS na podstawie danych OECD.

12. UMOWY NA CZAS OKR.W KRAJACH OECD Zmiany w udziale umów na czas określony w pkt. proc. Źródło: Opracowanie DAE, MPiPS na podstawie danych OECD.

13. UMOWY NA CZAS OKR. W KRAJACH OECD Udział umów na czas określony wśród pracowników w wieku 15-24 lat Źródło: Opracowanie DAE, MPiPS na podstawie danych OECD.

14. UMOWY CYWILNOPRAWNE + 430 tyś. osób

15. SZANSE NA POLSKIM RYNKU PRACY Prawdopodobieństwo znalezienia pracy na czas nieokreślony, jeżeli osoba jest… Źródło: Narodowy Bank Polski

16. SZANSE NA POLSKIMRYNKU PRACY Prawdopodobieństwo utraty pracy, jeżeli osoba pracuje na… Źródło: Narodowy Bank Polski

17. TWORZENIE NOWYCH MIEJSC PRACY W latach 2002-2010 w UE85% nowych miejsc pracy netto powstało w sektorze MŚP Liczba wykorzystywanych elastycznych form pracy MOŻLIWOŚCI ROZWOJOWE PRZEDSIĘBIORSTWA W NASTĘPNYCH 3 LATACH

18. dr Grzegorz BaczewskiMinisterstwo Pracy i Polityki SpołecznejDepartament Analiz Ekonomicznych i PrognozTel. (022) 380 51 00Grzegorz.Baczewski@mpips.gov.pl Dziękuję za uwagę