Skuteczne zachowania na rynku pracy

Skuteczne zachowania na rynku pracy Rozmowa kwalifikacyjna

Trudne zadanie • Ocenić w skali 10cio punktowej czyjąś inteligencję w 5 minut. Lisa – jej IQ wynosi 159

Przygotowanie • Zadbaj o dobre pierwsze wrażenie • Zbierz jak najwięcej informacji o firmie • Przeczytaj swoje CV – możesz uniknąć wielu pytań dobrze je konstruując

Przebieg rozmowy • Inicjowanie rozmowy: pytania o pogodę, o to czy nie było kłopotów z dojazdem, czy łatwo było trafić do biura czy znaleźć miejsce na parkingu • Przedstawienie planu i czasu rozmowy • Opis stanowiska, firmy • Pytania do Ciebie • Czas na Twoje pytania • zakończenie

Pytania • Pytania o konkretne sytuacje z przeszłości • Pytania o sytuacje hipotetyczne: "proszę sobie wyobrazić, że..." albo "co by pan zrobił w sytuacji gdyby..." • Pytania standardowe: „opisz swój największy sukces”, „jakie masz największe zalety (bądź alternatywnie wady)” itd..

„proszę opisać swoje doświadczenie koncentrując się na tym, co może pan wykorzystać w swojej nowej pracy”. • „no dobrze, a dlaczego w takim razie chce pan/i zmienić swoją aktualną pracę?” • „dlaczego zgodził się pan na to spotkanie, czy jest coś, co pana zaciekawiło w mojej propozycji?” • „dlaczego nie chciał pan pracować w swoim zawodzie?”

Pożądane cechy u większości kandydatów • inicjatywa/kreatywność, • umiejętność osiągania celów, • umiejętność efektywnego komunikowania się, • umiejętność pracy w grupie/współpracy z innymi • i umiejętność rozwiązywania problemów

Osiąganie celów: „Proszę podać przykład celu, który postanowił pan osiągnąć.” „Jak pan dążył do osiągnięcia celu?”, „Z jakimi przeszkodami pan się spotkał i jak pan sobie z nimi poradził?”. • Inicjatywa, kreatywność: „czy miał pan kiedyś dobry pomysł, do którego musiał pan kogoś przekonać?”, „jakich argumentów pan używał?”.

Komunikacyjność: będziesz obserwowany pod kątem słuchania, kontaktu wzrokowego, jakości wypowiedzi, • Podpowiedź: unikaj w wypowiedziach sformułowań „wydaje mi się”, „przypuszczam”, „chyba”, „prawdopodobnie”, „może”. • Praca w grupie: „czy był pan kiedyś członkiem jakiejś grupy, co to była za grupa, jaki miała cel swojego istnienia?”, „czy miał pan do czynienia z konfliktem w grupie, jak się pan zachował” , „czy był pan kiedyś liderem jakiejś grupy”

Rozwiązywanie problemów: „Czy miałeś kiedyś poważny problem, jak sobie z nim poradziłeś?”, „Opowiedz o trudnej sytuacji, którą musiałeś w jakiś sposób rozwiązać” itd.

Pytania typowe • Sukces/porażka • Zalety/wady • Oczekiwania finansowe

Dlaczego Pan/i chce pracować w naszej firmie. • Jak ocenia Pan produkty/usługi naszej firmy. • Czy nie uważa Pan, że jest trochę za młody na to stanowisko. • Dlaczego chciałby Pan/i pracować w naszej firmie. • Jak wyglądała Pana/Pani dotychczasowa kariera zawodowa. • Jakie ma Pan/i hobby. • Co wie Pan/i o naszej firmie. • Dlaczego wybrał/a Pan/i taki rodzaj pracy, kariery zawodowej. • Jakie są Pana/ Pani kwalifikacje. • Czy nie sądzi Pan, że pana kwalifikacje przewyższają oczekiwania związane z tym stanowiskiem. • Wykonywanie jakich zadań sprawia Panu/Pani największą satysfakcję. • Co zamierza Pan robić za 5 lat. • Czego najbardziej obawia się Pan w nowej pracy. • Czy ma Pan jakieś dodatkowe pytania. • Jakie są Pana/Pani mocne i słabe strony. • Jakie było Pana/ Pani poprzednie miejsce pracy. • W jakim stopniu jest Pan dyspozycyjny.

pytania do firmy • Pytania o stanowisko • Jakie będą oczekiwania wobec osoby na tym stanowisku? • co powiedziałby pan o osobie, która ma być moim przełożonym?„ • Spytaj o następne kroki w procesie selekcji3,

Skuteczne zachowania na rynku pracy