Contactgroep Personeel Brabant Noord Oost

1. Contactgroep PersoneelBrabant Noord Oost 5 maart 2013

2. Agenda • Maatregelen Pensioen • CAO 2012 met een jaar verlengd • Modernisering Ziektewet • Uitleg loonstrook • Toelichting door Paul Soethout, Scab • Werkkostenregeling • Bouwtalent • Toelichting door Susan Kerckhoffs • Uit de praktijk: uitspraak over toepassing algemeen verbindend verklaarde cao voor buitenlandse werknemers • Rondvraag/sluiting

3. Maatregelen Oudedagsvoorziening:AOW & Pensioen • Pensioenakkoord, uitwerkingsmemorandum, hoofdlijnennota, financieel toetsingskader • Doel: stabiele premie, omgaan met gestegen levensverwachting, schokbestendig pensioen • Omgaan met dekkingsgraad, levensverwachting, rekenrente • Regels vanuit DNB en MinFin • Regeerakkoord: AOW stapsgewijs omhoog naar 66 jaar in 2018, 67 jaar in 2021 • Opbouw% naar 1,75%

4. Toekomst Pensioen Bouwnijverheid • Kosten nu al bijna 21% van het salaris; kosten worden onbeheersbaar; versobering noodzakelijk • Huidige problemen worden veroorzaakt door: • Stijging levensverwachtingbetekent langer pensioen genieten en dus meer kosten • Lage rentestand en daardoor weinig opbrengsten op de 35 miljard! belegd vermogen

5. Mogelijke maatregelen pensioen • Voorbeelden versoberen ouderdomspensioenregeling:Lager opbouwpercentage of verhogen leeftijd: zelfde effectOp korte termijn kan alleen opbouwpercentage worden aangepakt; voor langere termijn evt. ook kijken naar andere knoppen (bodemloon, NP, AP) • Indexatie: waardevast of welvaartsvast • Ook aanvullingsregeling versoberen • In het regeerakkoord: opbouwpercentage wordt verlaagd van maximaal 2,25% naar maximaal 1,75%

6. BPF 2013 • Premie 2013 vastgesteld op 22,6% (was 21,9) • Opbouwpercentage wordt 1,8% (was 2,25) • Pensioenleeftijd blijft 65 jaar • Aanvullingsregeling 55+ ongewijzigd • Aanvullingsregeling 55- -/- 10% • Bij ongewijzigd beleid was kostendekkende premie 28,4% geworden

7. Berichtgeving • In december brief naar alle deelnemers • Geen korting, wel versobering en geen indexatie • Vragen bij uw werknemers?

8. cao 2013 • Cao 2012 met jaar verlengd • Geen loonsverhoging • Maar ook geen hervormingen • 2013 blijft in teken van hervormingen • Uitkering 1,5% wel uitbetalen • Cao bedrijfstakeigen regelingen t/m 2015 • Tijdspaarfonds • Pensioen • O&O-fondsen • Aanvullingsfonds

9. Modernisering Ziektewet • Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters • Ingangsdatum 01-01-2013 • Zal forse impact hebben voor werkgevers • Heeft betrekking op • Tijdelijke krachten die ziek uit dienst gaan • Tijdelijke krachten die binnen 28 dagen na einde dienstverband ziek worden • Ziek tgv zwangerschap  AO blijven  WIA rechten claimen. • 1ste AO dag 2010  inloop WIA 2012  Doorbelasting in 2014 • Consequentie voor ex werknemer • Snellere werkhervatting naar gangbare arbeid • Financiële prikkels voor vangnetters door afbouw dagloonrecht • Arbeidsverleden 70% -- dan 70% van minimum loon • Na 1 jaar keuring >65% loonwaarde = Hersteld

10. Uitleg Loonstrook Toelichting door Paul Soethout, Scab

11. Anders omgaan met werkkosten • Wathoudtnieuweregeling in • Welkekeuzesmaken • Watmoetwerkgeverdoen • Hoe werkt de rekentool

12. Werkkostenregeling: nieuwstelsel • Alleonkostenvergoedingenvormenbelast loon • Werkgeverkankiezenvooronbelasteuitkering, maarmoetzelf 80% eindheffingvoldoen • Eindheffingwordtgematigd, afhankelijk van totaleloonsom • Enkelenihil-waarderingen • Enkelegerichtevrijstellingen

13. Werkkostenregeling 2011 • Nieuwstelselvoorziet in 5 categoriën • Altijdbijwerknemerbelast, bv leaseauto • Ongewijzigd • Intermediairekosten, bv pakspijkers • Ongewijzigd • Lagerewaarderingen, bv telefoon, arbo • Geenheffing of belast • Gerichtevrijstellingen, bv opleiding • Geenheffing • 1,5%-groep • Belast Eindheffing: over de waarde van groep 3 en 5, voorzover: • Dezehoger is dan 1,5% van de loonsom (vrijeruimte), en • Niet reeds bijwerknemer is belast. Eindheffing = tarief van 80%, oftewelforfaitaireheffing

14. Werkkostenregeling 2011 Voorbeeld: loonsom februari = € 40.000,-- • De Jong auto van de zaakgewonebijtelling • Vormdeclareertpakspijkersonbelast • De Zeeuw heeft fitness op werknihilwaardering • De Vrieskrijgtfiets van de zaakuitvrijeruimte • Gerritsevolgtopleidinggerichtevrijstelling • Schaarskrijgttelefoonkostenvergoedinguitvrijeruimte • Ooijerkrijgtvergoedingvakbondscontributieuitvrijeruimte • Mathijssenmobieletelefoon+abonnementnihilwaardering • Hendriks 21 dagen hotel bijwerkplek elders uitvrijeruimte Stel: waarde van personeelsvoorzieningen 4, 6, 7 en 9 = € 2000,--

15. Werkkostenregeling 2011 Hoe hoogwordteindheffing in voorbeeld? Aangenomen: op grond van de arbeidsovereenkomst en CAO betalenwerknemersnietzelfbelasting over fiets van de zaak, zakelijketelefoonkosten of hotelovernachtingen • Loonsomfebruari= € 40.000, vrijeruimte is € 600 (1,5%) • Waardepersoneelsvoorzieningen 4, 6, 7 en 9 = € 2.000 • Eindheffing = (€ 2.000 -/- € 600) x 80% = € 1.120

16. Eindheffing • Loonbelasting die wordtgehevenbijwerkgever, nietbijwerknemer • Verschillendetarieven, afhankelijk van de aard van het loon • Komtniet op de loonstrooktestaan • Bij aangifteinkomstenbelastingnietverrekenbaar met aftrekposten

17. Voorbeeldeindheffing • Vakbondscontributie€ 150 per jaar, LB-tarief is 42% • In 2010: onbelast • In 2011 driemogelijkheden: • Belastbijwerknemer: netto € 87 en inhouding op loon € 63 • Eindheffing 80%: werknemerontvangt € 150 onbelast en werkgeverbetaalt € 120 • Werkgeverheeftvoldoende ‘vrijeruimte’ om de contributie van € 150 nettotebetalen

18. Categorie 1: altijdbelast • Voorzieningen die altijd tot het bruto loon behoren: • Regulier loon • Auto van de zaak • Woning (geendienstwoning en/of verblijfdienstreizen) • Geldboetes en kosten van misdrijven

19. Categorie 2: Intermediairekosten • Uitgaven in opdracht van en voorrekening van de werkgever. Het initiatiefligtbij de werkgever.  Uitgavenwaarbij het min of meertoeval is datzewordenaangeschaft door tussenkomst van eenwerknemer. Indien de leverancierdezegoederenrechtstreeksaan de werkgever had geleverd en rechtstreeksaan de werkgever had gefactureerd, zoudenzezekernietalsbelastevoorzieningzijnbeschouwd. De werknemertreedtdusenkel op alskassier

20. Intermediairekosten (2) • Aanschafkosten van zaken die tot het vermogen van de werkgevergaanbehoren • Kostenvoorzaken die behoren tot het vermogen van de werkgever (en die aan de werknemer ter beschikkingzijngesteld) • Kosten die specifieksamenhangen met de bedrijfsvoering (en dusnietspecifiek met het functioneren van werknemer) • Bijvoorbeeldwel: tanken van bedrijfsauto, pakspijkers, dinerkosten • Bijvoorbeeldniet: gereedschapdateigendomblijft van de werknemer

21. Categorie 3: Nihilwaarderingen • Personeelsvoorzieningen die onder de forfaitaireeindheffingvallen, mogenafwijkendwordengewaardeerdomdatzijnietalsvoordeelvoor de werknemerwordenervaren. • Nihilwaarderingen • Waardering lager dan de werkelijkewaarde

22. Nihilwaarderingen (2) • Nihilwaarderingen • Voorzieningenuitsluitendvoorgebruik op werkplek, bv vaste pc, vastetelefoon, internet • ARBO-voorzieningen • Consumpties op de werkplek, buiten de maaltijd • Mobieletelefoon, mits > 10% zakelijkgebruik • Laptops en gereedschap, mits > 90% zakelijkgebruik • Werkkleding, uitsluitendgeschiktomtijdenswerktijdtedragen, achterblijft op de werkplek of eenbedrijfslogo van minstens 70cm2 heeft • Bedrijfsfitness op werkplek • NB: vergoedingentellenwelmee in 1,5%-ruimte

23. Nihilwaarderingen (3) • Waarderingen lager danwerkelijkewaarde • Maaltijden: € 2,90 per maaltijd • Huisvesting en inwoning: € 5 per dag • Huisvesting in dienstwoning: werkelijkewaarde, gemaximeerd op 18% van fulltime salaris • Kinderopvang door wg: wettelijkeuurprijs • Personeelsleningen: heffingsrente, of € 0 ondervoorwaardenbijleningvoorhuis of fiets • OV-kaart: € 0 indienmedevoorwoon-werkverkeer of dienstreizen • Groepsregelingen in naturavoorziektekostenaanspraken: €27 per jaar • NB: vergoedingentellenmee in 1,5%-ruimte, dangeennormbedrag

24. Categorie 4: Gerichtevrijstellingen Sommigepersoneelsvoorzieningenvallenonder ‘gerichtevrijstellingen’, zowelvergoedingenalsverstrekkingen. Het bedraghiervoorvalt pas in de forfaitaireeindheffingvoorzover de vrijstellingwordtoverschreden. • Reiskosten, zakelijk en woon/werk • Tijdelijkeverblijfskostenvoor de dienstbetrekking • Maaltijdenbijoverwerk, koopavonden et cetera • Maaltijden met eenmeerdanbijkomstigzakelijkkarakter • Zakelijke cursussen, congresssen, seminars, e.d.

25. Gerichtevrijstellingen (2) • Studie- en opleidingskosten • Kosten van EVC-trajecten • Vakliteratuur • Kosten van inschrijvingberoepsregister (niet de vakbond) • Outplacement • Extraterritorialekosten (30%-regeling) • Verhuiskosten in het kader van de dienstbetrekking • Verhuiskosten in het kader van dienstbetrekking • €7.750 + kostenoverbrengeninboedel

26. Categorie 5: 1,5%-groep overige Overigepersoneelsvoorzieningen – vergoedingen en verstrekkingen – vallen in de 1,5%-ruimtevoor de werkelijkewaarde of het factuurbedraginclusief BTW • Kerstpakketten en anderekleinegeschenken • Maaltijden met eennagenoeggeheelprivé-belang • Bedrijfsfitnessbuiten de werkplek • Contributiesvoorpersoneelsverenigingen • Contributiesvoorvakbonden

27. 1,5%-groep (2) • Fiets, elektrischefiets, scooter, e.d. • Vergoedingvoormobieletelefoonkosten • Nietverhaaldeparkeerboetes • Parkeer-, veer- en tolgeldenbijeigen auto • Personeelsfeesten, personeelsreizen, e.d. • Persoonlijkeverzorging • Vergoedingvoor laptop • Korting op productenuiteigenbedrijf • Reiskosten • Eigen vervoermeerdan€ 0,19 per km • OV: voorzovermeerdan € 0,19 per km of meerdan de werkelijkekosten • Taxi, vliegtuig en schip: voorzovermeerdanwerkelijkekosten

28. 1,5%-groep (3) • Representatiekosten en relatiegeschenkenvoormedewerkers • Schadevergoedingvoordiefstaltijdenswerktijd • Schadevergoedingvooronverzekerbarenatuurverschijnselen • Vakantiebonnen, vakantietoeslagbonnen en dergelijkeaanspraken • Vergoedingvoorvoorzieningen op de werkplek (pc, telefoon, internet) • Voorzieningen op de werkplekthuis (muv ARBO) • Vergoedingvoorwerkkleding • Aan- en verkoopkosten van woning

29. Voorbeeldenuitonze sector • Chauffeurstoeslag • Kostenvergoedingwerkkleding • Kostenvergoedinggereedschap • Overwerkvergoeding • Reiskostenvergoedingbijbezoektandarts • Toeslagploegendienst • Toeslagvoorlieden • Vergoeding EHBO-cursus • Vergoedingvakbondscontributie • Bijdragenziektekostenverzekering

30. Voorbeeldenuitonze sector • Chauffeurstoeslaguitvrijeruimte • Kostenvergoedingwerkkledinguitvrijeruimte • Kostenvergoedinggereedschapuitvrijeruimte • Overwerkvergoedingbruto loon • Reiskostenvergoedingbezoektandartsuitvrijeruimte • Toeslagploegendienstbruto loon • Toeslagvoorliedenbruto loon • Vergoeding EHBO-cursusuitvrijeruimte • Vergoedingvakbondscontributieuitvrijeruimte • Bijdragenziektekostenverzekeringuitvrijeruimte

31. Bepalen van de vrijeruimte • Vrijeruimte = 1,5% van de fiscaleloonsom • Fiscaleloonsom = loon uittegenwoordige en vroegerearbeid • Driemethodenomvrijeruimtetebepalen: • Per maand met maandloonsom • Per maand met loonsomvoorafgaandkalenderjaar • Per jaar met loonsomvoorafgaandkalenderjaar

32. Overgangsregeling • 2011 – 2013: jaarlijkskanaan het begin van iederkalenderjaarwordengekozenvoortoepassing van de werkkostenregeling of voorvoortzettinghuidigestelsel • In huidigestelselgeldtbeperking in de vrijstellingvoorpersoneelsfestiviteiten van maximaal€ 454 per jaar per werknemer • Vanaf 2014 is werkkostenregelingverplicht • Nu: mogelijk twee jaaruitstelverplichteinvoering

33. Welkekeuzesalswerkgevermaken? • Wanneeroverstappen • Wijzigingen in vergoedingen of verstrekkingen • Welkenieuweafspraken met medewerkers • Hogereonbelastevergoedingenmogelijkvoorsommigewerknemers • Welkegevolgenvooradministratiedoorvoeren

34. Watmoetwerkgeverdoen? • Tijdigmeeaan de slag gaan en rekeninghouden met tijdrovendtraject • Berekenen of overstapgunstig is • Aanpassenindividuelearbeidsovereenkomsten • Aanpassen interne bedrijfsvoering, bijfacturen en declaratiesbepalen tot welkecategoriezehoren • Minder administratievelasten?

35. Info en rekentool: op website • www.bouwendnederland.nl • Advies  • Financiën & Administratie  • Werkkostenregeling • Informatie (special Praktijk), veelgesteldevragen en rekentool

36. Bouwtalent Susan Kerckhoffs

37. Uit de praktijk: cao en buitenlandse werknemers • Geschil tussen FNV en Remak over toepassing cao Metalelektro • Wat te betalen aan Poolse werknemers in de Eemshaven en waarom? • Welke regels: • Cao Metalelektro 2011/2013, AVV van 15 oktober 2011 t/m 31 augustus 2013 • Detacheringsrichtlijn  in NL Wet Arbeidsvoorwaarden Grensoverschrijdende Arbeid (WAGA)

38. Inzet FNV • Naleving basisarbeidsvoorwaarden • Minimumlonen voor monteurs 2 • Vakantietoeslag • Roostervrije dagen • Toeslag voor afwijkende werktijd • Vergoeding geleden schade en proceskosten

39. Inzet Remak • Tijd nodig om inzicht te krijgen in cao • Bij toewijzing vordering, gelegenheid om werknemers in te delen in juiste salarisgroep • FNV is geen partij • FNV mag geen negatieve en grievende uitlatingen doen • Proceskosten voor FNV

40. Wat zijn basisarbeidsvoorwaarden? • Detacheringsrichtlijn: basisarbeidsvoorwaarden (wet, cao) zijn van toepassing in land waar je werkt, als deze voor werknemer gunstig zijn • Minimumlonen voor monteurs 2  wel • Vakantietoeslag  wel • Roostervrije dagen  niet • Toeslag voor afwijkende werktijd  wel

41. De beslissing • Remak moet ge-avv’de cao Metalelektro naleven voor monteurs 2 • Minimum loon • Vakantietoeslag • Toeslag afwijkende werktijd • Dwangsommen bij in gebreke blijven • Proceskosten voor Remak

42. Rondvraag/sluiting • Uitvoerders onder druk  www.tno.nl/uitvoerdersonderdruk