220 likes | 415 Views
Contactgroep Personeel ‘s-Hertogenbosch e.o. 4 februari 2013. Agenda. Maatregelen Pensioen CAO 2012 met een jaar verlengd Aanpassing Ziektewet Uitleg loonstrook Toelichting door Paul Soethout, Scab Maatregelen belastingplan 2013/regeerakkoord (samenvatting) Bouwtalent
E N D
Contactgroep Personeel‘s-Hertogenbosch e.o. 4 februari 2013
Agenda • Maatregelen Pensioen • CAO 2012 met een jaar verlengd • Aanpassing Ziektewet • Uitleg loonstrook • Toelichting door Paul Soethout, Scab • Maatregelen belastingplan 2013/regeerakkoord (samenvatting) • Bouwtalent • Toelichting door Monique Teurlings • Uit de praktijk: uitspraak over toepassing algemeen verbindend verklaarde cao voor buitenlandse werknemers • Rondvraag/sluiting
Maatregelen Oudedagsvoorziening:AOW & Pensioen • Pensioenakkoord, uitwerkingsmemorandum, hoofdlijnennota, financieel toetsingskader • Doel: stabiele premie, omgaan met gestegen levensverwachting, schokbestendig pensioen • Omgaan met dekkingsgraad, levensverwachting, rekenrente • Regels vanuit DNB en MinFin • Regeerakkoord: AOW stapsgewijs omhoog naar 66 jaar in 2018, 67 jaar in 2021 • Opbouw% naar 1,75%
Toekomst Pensioen Bouwnijverheid • Kosten nu al bijna 21% van het salaris; kosten worden onbeheersbaar; versobering noodzakelijk • Huidige problemen worden veroorzaakt door: • Stijging levensverwachtingbetekent langer pensioen genieten en dus meer kosten • Lage rentestand en daardoor weinig opbrengsten op de 35 miljard! belegd vermogen
Mogelijke maatregelen pensioen • Voorbeelden versoberen ouderdomspensioenregeling:Lager opbouwpercentage of verhogen leeftijd: zelfde effectOp korte termijn kan alleen opbouwpercentage worden aangepakt; voor langere termijn evt. ook kijken naar andere knoppen (bodemloon, NP, AP) • Indexatie: waardevast of welvaartsvast • Ook aanvullingsregeling versoberen • In het regeerakkoord: opbouwpercentage wordt verlaagd van maximaal 2,25% naar maximaal 1,75%
BPF 2013 • Premie 2013 vastgesteld op 22,6% (was 21,9) • Opbouwpercentage wordt 1,8% (was 2,25) • Pensioenleeftijd blijft 65 jaar • Aanvullingsregeling 55+ ongewijzigd • Aanvullingsregeling 55- -/- 10% • Bij ongewijzigd beleid was kostendekkende premie 28,4% geworden
Berichtgeving • In december brief naar alle deelnemers • Geen korting, wel versobering en geen indexatie • Vragen bij uw werknemers?
cao 2013 • Cao 2012 met jaar verlengd • Geen loonsverhoging • Maar ook geen hervormingen • Uitkering 1,5% wel uitbetalen • Cao bedrijfstakeigen regelingen t/m 2015 • Tijdspaarfonds • Pensioen • O&O-fondsen • Aanvullingsfonds
Modernisering Ziektewet • Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters • Ingangsdatum 01-01-2013 • Zal forse impact hebben voor werkgevers • Heeft betrekking op • Tijdelijke krachten die ziek uit dienst gaan • Tijdelijke krachten die binnen 28 dagen na einde dienstverband ziek worden • Ziek tgv zwangerschap AO blijven WIA rechten claimen. • 1ste AO dag 2010 inloop WIA 2012 Doorbelasting in 2014 • Consequentie voor ex werknemer • Snellere werkhervatting naar gangbare arbeid • Financiële prikkels voor vangnetters door afbouw dagloonrecht • Arbeidsverleden 70% -- dan 70% van minimum loon • Na 1 jaar keuring >65% loonwaarde = Hersteld
Uitleg Loonstrook Toelichting door Paul Soethout, Scab
Maatregelen 2013 • Tarief deskundigenoordeel UWV omhoog naar €100,- voor wn’ers en € 400,- voor wg’ers • Opzegtermijnen bij beëindiging met wederzijds goedvinden en via kantonrechter gelijk getrokken • Duur proefplaatsing van 3 naar 2 tot 6 maanden • Mobiliteitsbonus uitkeringsgerechtigde van 50 jaar of ouder, arbeidsgehandicapte • Premiekorting voor werknemers van 62 jaar of ouder is vervallen
Sociale zaken in regeerakkoord (1) • Opbouw% pensioen naar 1,75% (was 2,25%) • College Bescherming Persoonsgegevens meer bevoegdheden • Harde aanpak werkgevers en verhuurders die personen zonder verblijfsvergunning te werk stellen of onderdak bieden • Uitvoering project EU-arbeidsmigratie, aanpak malafide uitzendbureaus, Wet aanscherping handhaving, sanctiebeleid SZW-wetgeving
Sociale zaken in regeerakkoord (2) • Voorgenomen wijzigingen ontslagrecht • Ontslagtoets via UWV blijft • Route via kantonrechter vervalt • Transitiebudget te betalen door wg (tenzij slechte financiële positie) • Preventieve toets ook in cao te regelen • Naar rechter voor wn met ontslagverbod of bepaalde tijd zonder tussentijds beëindigingsbeding • Wnkan naar rechter, die hanteert UWV-criteria • Rechter kan ontslag ongedaan maken en/of vergoeding toekennen van maximaal half maandsalaris per dienstjaar, gemaximeerd op 75.000
Sociale zaken in regeerakkoord (3) • Voorgenomen wijzigingen ontslagrecht (2) • Opzegtermijn van 1 – 4 maanden • Transitiebudget voor scholing: kwart maandsalaris per dienstjaar, maximaal vier maandsalarissen • Duur WW maximaal 24 maanden: 18 maanden gerelateerd aan loon, daarna 6 maanden 70% WML • Opbouw WW: eerste 10 jaar 1 maand per jaar, daarna halve maand per jaar • Maatregelen nog verder uit te werken met sociale partners
Sociale zaken in regeerakkoord (4) • Afschaffen Wet afdrachtvermindering onderwijs, te vervangen door subsidieregeling • Verhoging arbeidskorting • Quotumregeling arbeidsgehandicapten
Bouwtalent Monique Teurlings
Uit de praktijk: cao en buitenlandse werknemers • Geschil tussen FNV en Remak over toepassing cao Metalelektro • Wat te betalen aan Poolse werknemers in de Eemshaven en waarom? • Welke regels: • Cao Metalelektro 2011/2013, AVV van 15 oktober 2011 t/m 31 augustus 2013 • Detacheringsrichtlijn in NL Wet Arbeidsvoorwaarden Grensoverschrijdende Arbeid (WAGA)
Inzet FNV • Naleving basisarbeidsvoorwaarden • Minimumlonen voor monteurs 2 • Vakantietoeslag • Roostervrije dagen • Toeslag voor afwijkende werktijd • Vergoeding geleden schade en proceskosten
Inzet Remak • Tijd nodig om inzicht te krijgen in cao • Bij toewijzing vordering, gelegenheid om werknemers in te delen in juiste salarisgroep • FNV is geen partij • FNV mag geen negatieve en grievende uitlatingen doen • Proceskosten voor FNV
Wat zijn basisarbeidsvoorwaarden? • Detacheringsrichtlijn: basisarbeidsvoorwaarden (wet, cao) zijn van toepassing in land waar je werkt, als deze voor werknemer gunstig zijn • Minimumlonen voor monteurs 2 wel • Vakantietoeslag wel • Roostervrije dagen niet • Toeslag voor afwijkende werktijd wel
De beslissing • Remak moet ge-avv’de cao Metalelektro naleven voor monteurs 2 • Minimum loon • Vakantietoeslag • Toeslag afwijkende werktijd • Dwangsommen bij in gebreke blijven • Proceskosten voor Remak