Конференция МКП / ФФЭ 5 - 6 октября 2010 Киев , Украина Петер Шмитт

1. Стандарт качества Центра содействия квалификации работников в химической промышленности (QFC)Q3SQ для профподготовки и повышения квалификации Конференция МКП / ФФЭ 5 - 6 октября 2010 Киев, Украина Петер Шмитт

2. Центр QFC хочет… • Внести вклад в реализацию принципов Глобального договора ООН (QFC является с февраля 2008 г. членом Глобального договора ООН) • Внести вклад в улучшение квалификации работников через высокий стандарт качества процесса обучения и повышения квалификации • Внести вклад в устойчивое развитие путём повышения чувствительности к этой теме участвующих в обучении • Внести вклад в более справедливую глобализацию (через имплементацию и распространение трудовых и социальных стандартов)

3. Исходное положение

4. Валовый внутренний продукт

5. Состояние нашей планеты Изменение климата Диаграмма от IPCC

6. Состояние нашей планеты В 2100 г. населению будут нужны 4 планеты Земля 2003 2100 1900 2050

7. Глобализация • „Глобализация должна идти другим путём. Немногие имеют свою долю от её плодов. Слишком многие не могут оказывать влияния на ход её развития“. Доклад Всемирной комиссии по социальному измерению глобализации Международной организации труда, 2004 г.

8. Ключевые конвенции МОТ • Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах (1998 г.) должна быть реализована всеми государствами-участниками: • Соблюдение конвенции о свободе объединений (87) и права на ведение коллективных переговоров (98) • Упразднении принудительного труда (29, 105) • Отмена детского труда (138, 182) • Устранение дискриминации при приёме на работу и на рабочем месте (100, 111)

9. Устойчивое развитие „..развитие, которое отвечает потребностям сегодняшнего поколения и не угрожает будущим поколениям в удовлетворении их потребностей и выборе своего стиля жизни.“Комиссия Брундланд «Наше общее будущее», 1987, концепция экологического социального и экономического устойчивого развития (Агенда 21)

10. Устойчивость Социально справедливая Экологически безопасная Экономически эффективная

11. Global Compact (Глобальный Договор ООН) Основы: • Всеобщая декларация ООН по правам человека • Ключевые конвенции МОТ • Рио-де-Жанейрская декларация 1992 г. (саммит ООН на высшем уровне, устойчивое развитие, Агенда 21) Права человека: • Предприятия, компании должны соблюдать и поддерживать защиту международных прав человека внутри сферы их влияния и • не допускать со своей стороны участия в нарушениях прав человека

12. Глобальный Договор ООН Трудовые нормы 3. Предприятия, компании должны соблюдать свободу объединений и действующее право на коллективные переговоры, а так же выступать 4. за устранение всех форм принудительного труда 5. за отмену детского труда 6. за ликвидацию дискриминации при приёме на работу и на рабочем месте

13. Глобальный Договор ООН Охрана окружающей среды 7. Компании должны содействовать решению экологических проблем 8. Взять на себя инициативу по воспитанию ответственности за окружающую среду и 9. содействовать развитию и распространению экологически безопасных технологий Борьба с коррупцией 10. Предприятия, компании должны выступать против всех форм коррупции, включая шантаж и подкуп

14. Члены Глобального Договора ООН • Добровольная инициатива бывшего генсека ООН, Кофи Аннана, о партнёрстве между ООН, компаниями, профсоюзами, НГО и национальными правительствами – стартовала 26.07.2000 г. • Состояние на сентябрь 2010: • 8523 участника, среди них 6133 компаний из 130 стран, например такие, как: • Akzo Nobel, Dow Chemical, DuPont, Novartis, Pfizer, Sanofi-Aventis, • Shell, BP, ENI, Gaz de France, Statoil, Petrobas, Lukoil, Mol, OMV, Total • Из Германии: 183 участника, среди них 140 компаний, таких как: BASF, Bayer, E.On, Evonik, Henkel, Merck, Puma, QFC, RWE, Altana

15. Члены Глобального Договора ООН • Украина: 145 участников, среди них 89 компаний, таких как: GlaxoSmithKline, Coca-Cola, TNKPB, Azmul, Siemens, Veolia, Slavutich-Carlsberg Group ; Организации работодателей, Федерация профсоюзов Украины (ФПУ) • Россия: 45 участников, среди них 22 компании, такие как: Lukoil, Rusal, Rosneft, организация работодателей • Белоруссия: 72 участника, среди них 59 предприятий, таких как: Coca-Cola, Heineken-Belarus, Minsk Transit Bank, Handelskammer • Молдова: 48 участника, среди них 36 компаний, таких как: Efes Vitanta, Glass Container Company, Linella, Rompetrol, организация работодателейи торговая палата • Грузия: 38 участников, среди них 25 компаний, таких как: Wissol Petroleum, Nikora, Arti Group, BP Exploration, организация работодателей • Азербайджан: 15 участников, среди них 9 компаний, таких как: Access-Bank, Garadagh Cement JSC

16. Международные инициативы • Всемирная декада ООН «Образование для устойчивого развития 2005-2014» • Корпоративная социальная ответственность • Ответственность действий • SA 8000 (стандарт для оценки социальных аспектов управления) • ISO 26000 (международный стандарт – руководство по принципам, лежащим в основе социальной ответственности • GRI G3(Глобальная инициатива по отчётности), основные направления доклада

17. Национальные инициативы в Германии • Совет устойчивого развития при федеральном правительстве • Форум корпоративной социальной ответственности • Программа ответственности действий в химической промышл. • Этический кодекс социальных партнёров в химической отрасли «Основные направления ответственных действий в социальной рыночной экономике» («Виттенбергский процесс») • «Мы хотим, чтобы соблюдались международные нормы МОТ и идея Глобального Договора ООН достигла всех людей(Михаэль Вассилиадис, председатель Пром. профсоюза горняков, химиков и энергетиков)

18. Новые требования к компаниям/предприятиям • Добровольные обязательства влекут за собой новые требования к компаниям: • Реализацию стандартов устойчивого и социального развития на предприятиях • Информирование о них работников и их соответствующее обучение • Интеграцию в отношения с клиентами и поставщиками • Сотрудничество с другими держателями акций и • информирование об этом

19. Стандарт качествадля социального иустойчивого обра-зования

20. Q3SQ: • Quality • Standard for • Social and • Sustainable • Qualification Стандарт качества для социального и устойчивого образования

21. Q3SQ • Знак качества для образовательных учреждений охватывает: • Менеджмент качества • Обеспечение кадрами и ресурсами • Стандарты экологического и устойчивого развития • Права человека и социальные стандарты

22. Q3SQ • Знак качества основывается на следующих документах: • Всеобщая декларация прав человека • Агенда 21 (Декларация саммита ООН на высшем уровне «Окружающая среда и развитие») • Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда • Глобальная хартия ответственности действий Всемирного объединения хим. промышленности и программы Ответственности Действий • Принципы Глобального Договора • Глобальная инициатива по отчётности (основные направления доклада)

23. Q3SQ • Знак качества «Q3SQ» означает, что в процессе получения квалификации в химической отрасли промышленности • Гарантируются минимальные стандарты качества и • реализуются и передаются стандарты социального и устойчивого развития

24. Q3SQ • Требования сертификата Q3SQ к образовательным учреждениям: • Применение сертифицированной системы менеджмента качества • Обеспечение кадрами и ресурсами • Имплементация стандартов устойчивого и социального развития • Информирование и обучение работников в соответствии с содержанием Q3SQ • Повышение квалификации обучающего персонала согласно содержанию Q3SQ • Сообщение содержания Q3SQ как профильной темы на всех мероприятиях по обучению и повышению квалификации

25. Q3SQ • Требования сертификата Q3SQ к образовательным учреждениям: • Предварительный аудит • Первый аудит • Годовая документация о мероприятиях Q3SQ • Повторный аудит каждые три года

26. Обзор результатов Q3SQ: элементы стандарта • Максимальное число баллов • Менеджмент качества 250 • Сертифицированный менеджмент качества 250 • Несертифицированный менеджмент качества 200 • 2. Ресурсы 250 • Кадры 50 • Техническое оснащение 50 • Средства обучения преподавателей 25 • Средства учения участников обучения 25 • Условия для участников 50 • Последовательные мероприятия по улучшению 50 • 3.Стандарты экологического и устойчивого развития 250 • Предусмотрительный подход к охране окр. среды (GC7) 50 • Инициативы по развитию сознания ответств. за окр. среду -RC (GC8) 150 • Распространение технологий, не загрязняющих окр. среду (GC9) 50 • 4.Права человека и социальные стандарты 250 • Поддержка и уважение прав человека (GC1) 20 • Дисквалификация при нарушении прав человека (GC2) 20 • Свобода объединений и право на коллективные переговоры (GC3) 100 • Устранение принудительного труда (GC4) 30 • Отмена детского труда (GC5) 30 • Устранение дискриминации (GC6) 30 • Мероприятия по борьбе с коррупцией (GC10) 20 • РЕЗУЛЬТАТ 1000

27. Минимальное количество баллов и условия дисквалификации • Максимальное число баллов: 1000 • Минимальное количество необходимых для сертификации баллов - 500 • В каждой из четырёх частей стандарта должно быть минимум 50% возможного количества баллов • Правовое осуждение компании по отдельным частям стандарта ведёт к его исключению из процесса сертификации

28. Q3SQ – отличительный знак для образовательных учреждений • Q3SQ выступает за качественно высокий и ориентированный на социальные стандарты и принципы устойчивого развития процесс профобучения и повышения квалификации путём • Информирования работников • Повышения квалификации персонала • Повышения квалификации рабочих • и предлагает таким образом образовательным учреждениям особенный знак

29. Q3SQ • Q3SQ поддерживает предприятия химической промышленности • в их мероприятиях в рамках инициатив по социальной ответственности компаний • в сообщении и реализации принципов Глобального Договора ООН • в предоставлении отчётов по устойчивому развитию согласно с основными направлениями Глобальной инициативы отчётности • в реализации требований индексов и рейтингов устойчивого развития • в осуществлении элементов программы ответственности действий • через соответствующее получение квалификации обучающего персонала

30. Q3SQ • Q3SQ поддерживает социальных партнёров в их инициативах по устойчивому развитию в хим. отрасли (например: «Виттенбергский процесс», этический кодекс социальных партнёров хим. отрасли «Основные направления для ответственной деятельности в условиях социальной рыночной экономики») конкретно через: • Высокий стандарт качества в профобразовании и повышении квалификации • Ориентацию на социальную справедливость и международно действующие минимальные стандарты • Распространение принципов устойчивого развития • и вносит тем самым практический вклад в развитие инновационного потенциала и способности работать на будущее предприятий хим. промышленности.

31. Q3SQ за устойчивое развитие