2009 El Año de las Paradojas y de las Definiciones

1. 2009 El Año de lasParadojas y de las Definiciones

2. Como lo sienten los trabajadores • Mas de 250 CC vencidos • El fracaso de las empresas expropiadas • La gran paradoja: los trabajadores quieren tener un patrón • La precarizacion del empleo: 5MM de trabajadores formales. Solo 1MM sindicalizados • Los mas afectados por el entorno

3. Como lo sienten los trabajadores • Aumenta numero de Sindicatos y disminuyen trabajadores amparados por Contratos Colectivos • Los trabajadores del sector publico tienen mas de 3 años con los contratos vencidos • Y el salario …

4. Como lo siente el movimiento sindical • La UNT neutralizada • Critica el unilateralismo del Ejecutivo • La nueva central obrera se llama INPSASEL • Los patrulleros de Fabrica Adentro irán a 9200 centros de trabajo • La lucha sindical se traslada a las empresas del Estado • Han pagado su cuota de “Socialismo o Muerte” • CTV despierta y pide tripartita para discutir alza general de salarios • Están penetradospor bandas de delincuentes y sicarios

5. Como lo sienten los patronos • Inspecciones, sanciones, controles y demasiadas leyes • 85% de las industrias tienen mas de un sindicato • Los Sindicatos abandonaron la lucha por reivindicaciones, por la guerra ideológica • Los dólares para importación se autorizan para el consumo y no para bienes de capital

6. Como lo sienten los patronos • El ausentismo laboral • La inseguridad jurídica • Los conflictos laborales • La rentabilidad, la productividad y la dependencia del gobierno • 200 empresas Proveedores de PDVSA tienen pagos suspendidos • Se pierden 350.000 empleos por capacidad ociosa industrial

7. Como lo siente el Gerente de RH SISDEM Ley de Estabilidad en el Trabajo Ley de Seguridad Social Decreto Ley INCES Deber de Formación Socialista Ley Orgánica del Trabajo Ley de Protección a las Familias LOPCYMAT Decreto sobre EPS Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo Ley para personas con discapacidad Ley del Régimen Prestacional de Empleo Ext. de período de lactancia Ley Uso Ilícito de SES Ley del Servicio Social Integral Ley de Ciencia y Tecnología Condiciones y Seguridad en el Trabajo Ley de Alimentación para los Trabajadores Empleador Decreto Solvencia Laboral Ley de Protección a las Familias Reforma Ley Orgánica del Trabajo Ley Orgánica Procesal del Trabajo LRP Vivienda y Hábitat Regl. Ley de Alimentación para los Trabajadores Reglamento de Ley de Ciencia y Tecnología Ley del Ejercicio de RRII

8. Como lo siente el país • Petroleros paralizaron 16 taladros por incumplimiento de contrato colectivo • Desabastecimiento, inflación empobrecimiento. • Que pasara si este año no son satisfechas las expectativas de los trabajadores. • Como afectara a las relaciones laborales el resultado del 15F

9. Las políticas de Estado • La Asamblea Nacional paralizada • El trabajo se desincentiva • Se decretan paros laborales • Se ataca a los trabajadores • Se introduce la violencia • El INCES: 237% mas de presupuesto • Barrio Adentro es reducido a un 8% • Mercal se reduce a un 40% • ?Habrá reforma de la Ley Orgánica del Trabajo?

10. Que se espera del gobierno el 16F • Paquetazo • Inflación • El dilema de las reformas laborales • Fijación unilateral del Salario Mínimo • Agonía y muerte de las Misiones • Traslado de la responsabilidad social a la empresa privada • Radicalización • Conflictividad social • Rumbo a un nuevo Referéndum

11. Proyecto de reforma de la LOT Planteamiento del I Congreso Zuliano por la Unidad de los Trabajadores Socialistas: • Una nueva ley de caracter transicional entre el sistema capitalista y el socialista. • Incluirlas disposiciones de LOPCYMAT, LOPNA, LRPVH, Ley del SSO. • Incluir las EPS, Consejos de los Trabajadores, Cogestión, Autogestión y cooperativas.

12. Proyecto de reforma de la LOT • Reducción de la JornadaLaboral • Permisos sindicales • Paso de las grandes empresas a propiedad del Estado • Control Obrero en las empresas pequeñas y medianas

13. Proyecto de reforma de la LOT Planteamiento de la I Asamblea Nacional Clasista: • EstabilidadLaboralAbsoluta • Establecer régimen de sanciones penales para el desacato a reenganches • Plasmar la Solvencia Laboral • Reducción de la Jornada • Retroactividad de las prestaciones

14. Proyecto de reforma de la LOT Según la Comisión de Asuntos Sociales de la AN • Jornada • Retroactividad de las Prestaciones • Tercerización • Poder sancionador del Ministerio del Trabajo

15. El Costo de un Conflicto

16. Por que surgen los conflictos • El gerente de RRHH esta centrado en asuntos administrativos • Los trabajadores se sienten engañados y desatendidos • Los salarios se evaporan • Calidad de vida vs. ganancias de la empresa

17. ¿Por qué surgen los conflictos¿ • Falta de credibilidad en los empresarios privados. • El incumplimiento de las promesas y acuerdos. • Malas relaciones con los trabajadores o con el Sindicato • Falta de canales adecuados para plantear y resolver sus problemas • La estrategia comunicacional del gobierno para desprestigiar al empresariado.

18. Por que surgen los conflictos • La inflación • La falta de oportunidades • La inseguridad personal • El lenguaje contaminante • La desatención • El medio donde viven • La falta de respuesta a los problemas sociales !Todo comienza de a poquito!

19. El tiempo se agota El momento es “ahora”: • No es cierto que el pueblo esté satisfecho con la situación presente. • Desencanto por corrupción y fracaso • La amenaza de perpetuarse en el poder • El rechazo al sistema socialista El Lugar “es aquí”

20. ?2009 Año de la Ebullición? • Imposibilidad de cumplir promesas • Nuevo mapa político • ¿Con hambre y sin empleo? ¿Ser rico es malo? • Desgaste comunicacional del gobierno • Ajustes económicos: reducción del presupuesto de las Misiones, devaluación y aumento de la gasolina • El desencanto con el gobierno no es capitalizado por las empresas.

21. ¿Cómo negociar en este entorno? • La verdadera Misión Fabrica Adentro • Estrategias de Recursos Humanos • ?Trabajadores conflictivos o gerentes y supervisores conflictivos? • El cumplimiento de las obligaciones laborales • Motivación y Valores

22. Nuestra Misión Fabrica Adentro • Estrategia gerencial de transformación ética como ciudadanos, como gerentes, como padres de familia. • Contrarrestar y desterrar el lenguaje violento y descalificador • Construir un Programa de rescate: de valores, de la venezolanidad, de la credibilidad

23. La Ética como punto de partida • Cuales son los valores de la empresa • Cuales son los valores personales • ¿En que somos fieles a esos valores? • ?Y en que somos falsos? !Sanar las relaciones con los trabajadores! !Sembrarles esperanza!

24. La gran Alianza • Con los trabajadores: son nuestra única defensa • Con los Sindicatos: la formación • Con nuestros pares: unificar criterios y estrategias

25. Conclusiones • El Trabajo como Hecho Social • La relación de trabajo en un país petrolero • La importancia de construir confianza • ¿Cuál es la verdadera crisis? • Lo que sembramos … cosecharemos 2009 puede ser el año de la oportunidad para sacar a Venezuela adelante

26. Hagamos la diferencia entre esto

27. Y esto …