Job Win Win

1. JobWinWin Mentoren-Netzwerk für mehr Vielfalt in Unternehmen Interessenvertretung Selbstbestimmt Leben in Deutschland – ISL e.V. Gefördert vom Bundesministerium für Arbeit und Sozialordnung

2. Das Ziel von JobWinWin Verbesserung der beruflichen Teilhabe von Menschen mit Behinderungen Abbau von Vorurteilen und Ängsten im Zusammenhang mit der Beschäftigung behinderter Menschen Schaffung eines überregionalen Arbeitgeber-Netzwerkes mit regionalen Untergruppierungen die Mitglieder dieses Netzwerks überzeugen ehrenamtlich auf der Peer-Ebene (= Mentorinnen und Mentoren) andere Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber von dem (Mehr-)Wert der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen

3. Behinderte Menschen auf dem Arbeitsmarkt - AktuelleFakten 173.761 Menschen mit Behinderung waren im Oktober 2011 arbeitslos das waren zwar 1.178 weniger arbeitslose schwerbehinderte Menschen als im September 2011 aber im Vergleich zum Vorjahresmonat ist die Zahl um 1.618 Menschen, also um 0,9% gestiegen, während die allgemeine Arbeitslosigkeit um 6,9 % gesunken ist Menschen mit Behinderung im erwerbsfähigen Alter sind oft nicht berufstätig, auch wenn sie nicht arbeitslos gemeldet sind. Das betrifft insbesondere Frauen mit Behinderung im Alter zwischen 15 und 65 Jahren

4. Behinderte Menschen auf dem Arbeitsmarkt – Die Situation höhere Arbeitslosigkeit geringere Erwerbsbeteiligung keine Gleichberechtigung, keine Chancengleichheit ABER! sie sind wertvolle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sie haben eine hohe Identifikation mit dem Unternehmen

5. Der Arbeitsmarkt wird inklusiv!? • die UN-Behindertenrechtskonvention ist seit März 2009 geltendes Recht in Deutschland • Artikel 27 besagt: Menschen mit Behinderungen sollen gleichberechtigt mit anderen auf einem offenen und inklusiven Arbeitsmarkt ihren Lebensunterhalt verdienen können • die UN-Behindertenrechtskonvention fordert einen inklusiven Arbeitsmarkt, der jedem Menschen mit Behinderung die Möglichkeit bietet, seinen Lebensunterhalt selbst zu verdienen • Sondereinrichtungen der beruflichen Teilhabe dürfen nur die Ausnahme darstellen! • Ziel für jeden Menschen mit Behinderung im erwerbsfähigen Alter ist eine reguläre Beschäftigung!

6. Handlungsbedarf! Wir suchen … für unser neues Projekt „Job-Win-Win“, das wir mit Unterstützung durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) durchführen Arbeitgeber (m/w) für Mentoren-Teilzeittätigkeit, die Menschen mit Behinderungen beschäftigen und andere Unternehmen dazu motivieren wollen

7. Wir brauchen Ihre Erfahrung! Sie beschäftigen bereits Menschen mit Behinderungen Sie wissen Bescheid über rechtliche Rahmenbestimmungen und Fördermöglichkeiten und Anforderungen an passende Arbeitsplatzgestaltung Sie zeichnen sich aus durch: Begeisterungsfähigkeit strategisches Denken Teamfähigkeit Konfliktfähigkeit

8. Mentoren-NetzwerkDas Ziel • Weitergabe von Erfahrungen sowohl regional und als auch branchenbezogen • Darstellung von gewonnenen Erfahrungen • Unterstützung für Unternehmen, um Beschäftigte mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen im Betrieb zu halten • Beitrag gegen den drohenden Fachkräftemangel • Reduzierung der Ausgleichsabgabe der Unternehmen

9. Mentoren-Netzwerk Die Angebote • Seminare und Fortbildungsveranstaltungen • Beratung und Publikationen • starkes Netzwerk, Teil einer Gemeinschaft • Kontakte zu lokalen und internationalen Arbeitgebernetzwerken • barrierefreie Website • regelmäßiger Zugang zu wichtigen Informationen

10. JetztMentor/inwerden! • zeigen Sie, dass Sie den Beitrag, den Beschäftigte mit Behinderung in ihrem Unternehmen leisten, wertschätzen • engagieren Sie sich für einen inklusiveren Arbeitsmarkt in Deutschland

11. Der Nutzen von JobWinWin für Arbeitgeber, die Menschen mit Behinderung beschäftigen • erhalten eine wichtige gesellschaftliche Anerkennung • erhöhen ihre Kompetenz durch den Austausch mit anderen Unternehmen • haben direkter Zugang zu allen aktuell wichtigen Informationen • verbessern der Repräsentation des Unternehmens in der Öffentlichkeit

12. Der Nutzen von JobWinWin für Arbeitgeber, die noch keine Menschen mit Behinderung beschäftigen • erhalten im Austausch mit erfahrenen Unternehmen und im Mentoren-Netzwerk alle relevanten Informationen • verstärken ihr Team mit Fachkräften • schaffen eine gute Bindung an das eigene Unternehmen • profilieren ihr Unternehmen in der Öffentlichkeit • erschließen sich ggf. neue Kundenkreise

13. Der Nutzen von JobWinWin für Menschen mit Behinderung • können berufstätig sein • verdienen ein eigenes Einkommen • erhöhen ihr Selbstbewusstsein durch Anerkennung durch eigene Arbeit im Betrieb • werden gleichberechtigte Bürgerinnen und Bürger durch die Einbindung in das Erwerbsleben

14. Der Nutzen von JobWinWin für die Wirtschaft • kann auf mehr Fachkräfte zurückgreifen • wird vielfältiger durch Inklusion aller Menschen die sozialen Sicherungssysteme • werden entlastet durch weniger arbeitslose Menschen mit Behinderung • eine Erhöhung der Erwerbsbeteiligung ist ein wichtiger Beitrag gegen Altersarmut und entlastet die öffentlichen Haushalte

15. Potenziale erkennen! Potenziale realisieren! Wir freuen uns auf Sie. Kontakt Rückmeldungen bitte an: ISL e.V. Dr. Sigrid Arnade (Geschäftsführerin) Krantorweg 1 13503 Berlin

16. Wir danken dem