TYÖELÄMÄN TULEVAISUUDEN VISIO Christoffer Taxell Elinkeinoelämän keskusliitto EK

1. TYÖELÄMÄN TULEVAISUUDEN VISIO Christoffer Taxell Elinkeinoelämän keskusliitto EK EK

2. ”Elämme muutosten maailmassa” • Globalisaatiokehitys jatkuu • Kilpailukykyä testataan joka päivä markkinoilla • Teknologian ja osaamisen merkitys korostuu • Verkostoituminen lisääntyy • Työvoiman ja yritysten liikkuvuus lisääntyy • Työmarkkinat rakenteellisten muutosten edessä • Työvoiman vaihtuvuus nopeutuu • Uusia työpaikkoja syntyy uusille alueille EK

3. Elintason osatekijät Suomessa 1900–2004(bkt/asukas; indeksejä, 1900 = 1) bkt/asukas = bkt/työtunnittyötunnit/asukas 14 Työn tuottavuus (bkt/työtunnit) kasvanut 14 kertaiseksi Elintaso (bkt/asukas) kasvanut n. 13 kertaiseksi Työn määrä (työtunnit/asukas) vähentynyt 10 % 12 10 8 6 4 2 1900 1910 1920 1930 1940 1950 1960 1970 1980 1990 2000 EK

4. Vain menestyvät yritykset pystyvät luomaan kasvua ja antamaan työtä. • Kansallinen hyvinvointi perustuu yritysten menestymiseen • Suomen talous on riippuvainen kotimaan markkinoiden kasvusta ja työllisyydestä, tavaroiden ja palvelujen viennistä, suomalaisten yritysten menestyksestä maailmalla • Kasvu ja korkea työllisyysaste ovat välttämättömiä hyvinvoinnin ja vaurauden ylläpitämisessä ja edistämisessä EK

5. Vain menestyvät yritykset pystyvät luomaan kasvua ja antamaan työtä (jatk) • Vain kilpailukykyiset ja terveet yritykset pystyvät tarjoamaan työtä • Ilman voittoa tuottavia yrityksiä ei ole työpaikkoja, ei sosiaalista oikeudenmukaisuutta, ei resursseja hyvinvointiyhteiskunnan ylläpitämiselle • Tuottavuuden kasvu työllisyyden ja vaurauden edellytys EK

6. Ongelma: Tuottavuuden kasvuvauhti hidastuu meillä & muualla Euroopassa mutta kiihtyy Yhdysvalloissa (Työtuntia kohti lasketun bkt:n kasvutrendi 1970-2004, prosenttia vuodessa) 5 Suomi 4 3 EU-15 2 Yhdysvallat 1 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 EK

7. Tulevaisuuden haasteita on runsaasti • Miten yritykset pysyvät kilpailukykyisinä? • Miten globalisaation mahdollisuuksia pystytään parhaiten hyödyntämään – ja uhkia torjumaan? • Miten pidetään yllä ja kehitetään riittävän korkeaa osaamistasoa? • Miten turvataan osaavan työvoiman saatavuus? EK

8. Miten turvataan osaavan työvoiman saatavuus? • Työvoiman tarjonta supistuu lähivuosina • vähennys on n. 7,5 % vuoden 2004 työvoimasta laskettuna • v. 2030 työmarkkinoilla on noin 190.000 ihmistä vähemmän kuin nyt • Työvoiman saatavuutta vaikeuttavat myös: • rakenteellinen työttömyys • kouluttautumattomien nuorten suuri osuus • koulutusaikojen pidentyminen • työmarkkinoilta poistuminen ennen vanhuuseläkeikää EK

9. Yli 64-vuotiaiden osuus koko väestöstä eri maissa 1990 ja 2030 EK

10. ”Vähemmän vs. enemmän koulutettujen” työttömyysaste-erot 2001: Lähde. OECD EK

11. Tulevaisuuden haasteita on runsaasti • Miten yritykset pysyvät kilpailukykyisinä? • Miten globalisaation mahdollisuuksia pystytään parhaiten hyödyntämään – ja uhkia torjumaan? • Miten pidetään yllä ja kehitetään riittävän korkeaa osaamistasoa? • Miten turvataan osaavan työvoiman saatavuus? • Osaamisen rakennemuutokseen on pystyttävä vastaamaan • Työllisyysastetta on nostettava nykyisestä 67 prosentista • Työperäistä maahanmuuttoa edistettävä EK

12. Tulevaisuuden haasteita on runsaasti (jatk) • Miten varmistetaan uudet investoinnit? • Miten rahoitetaan tulevien vuosien hyvinvointi väestön ikääntyessä? EK

13. Julkisen sektorin uudet työlliset suhteessa nuorisoikäluokkiin, %alin sarja pelkästään eläköitymisten korvaamisella, ylin sarja nykytrendien jatkumisella Lähde: OECD EK

14. Tulevaisuuden haasteita on runsaasti (jatk) • Miten varmistetaan uudet investoinnit? • Miten rahoitetaan tulevien vuosien hyvinvointi väestön ikääntyessä? • Miten taataan toimivien työmarkkinoiden joustavuus ja häiriöttömyys? EK

15. Miten taataan toimivien työmarkkinoiden joustavuus ja häiriöttömyys? • Sopimustoimintaan ja työlainsäädäntöön lisää joustoa • Sopimusjärjestelmää kehitettävä mm. • lisäämällä paikallista sopimista ja yrityskohtaisia ratkaisuja • tekemällä palkkausta ja palkanmuodostusta yksilöllisemmäksi ja kannustavammaksi • monipuolistamalla ja joustavoittamalla työaikoja • uudistamalla pirstaleista sopimusrakenteita • Työrauhasta Suomelle kilpailuetu EK

16. Tuottavuutta myös hyvällä johtamisella • Työyhteisöjen hyvinvoinnin merkitys korostuu • Työn ja perheen yhteensovittaminen lisää hyvinvointia ja sitoutumista työhön • Työntekijöiden tasapuolinen ja oikeudenmukainen kohtelu edistää yritysten menestystä ja lisää tuottavuutta EK

17. Päätöksiä tulevien sukupolvien hyvinvoinnista tehdään tänään. • Ne ovat ennen kaikkea päätöksiä pitkän aikavälinkasvusta • ja sen nopeudesta. EK

18. TYÖELÄMÄN TULEVAISUUDEN VISIO Christoffer Taxell Elinkeinoelämän keskusliitto EK EK