1 / 13

Presentatie Mobiliteitscentrum West Brabant Judith Driece Projectleider

Presentatie Mobiliteitscentrum West Brabant Judith Driece Projectleider. UWV WERKbedrijf. Mobiliteitscentrum West Brabant Wat betekent het MC in deze tijd van crisis?. Positie Mobiliteitscentrum West Brabant.

zonta
Download Presentation

Presentatie Mobiliteitscentrum West Brabant Judith Driece Projectleider

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Presentatie Mobiliteitscentrum West Brabant Judith Driece Projectleider Presentatie MC Judith Driece

  2. UWV WERKbedrijf Mobiliteitscentrum West Brabant Wat betekent het MC in deze tijd van crisis? Presentatie MC Judith Driece

  3. Positie Mobiliteitscentrum West Brabant • MC West Brabants is sinds 1 februari 2009 operationeel als een van de 33 MC’s van UWV WERKbedrijf • Samenwerkingsverband tussen UWV werkbedrijf met de 18 gemeenten in de regio West-Brabant en vele publiek en private partijen. (o.a. scholingsinstituten, kenniscentra, uitzendbureaus en reintegratiebedrijven) • Maakt gebruik van lokale structuur Werkgeversservicepunten (WSP’s) • Gehuisvest in Breda bij Werkplein De Brug Presentatie MC Judith Driece

  4. Kerntaken Mobiliteitscentrum West Brabant • Het bieden van begeleiding bij om-, her en bijscholing als inspanningsverplichting bij het gebruik van werktijdverkorting (WTV) en deeltijd WW. • Het bieden van begeleiding bij detachering bij tijdelijk boventallig personeel • Het bieden van begeleiding bij bemiddeling van werk naar werk voor bedrijven die te maken hebben met gedwongen ontslagen • Accent: vóórkomen van instroom in de uitkering Presentatie MC Judith Driece

  5. MC uitvoerder speciale regelingen kabinet i.v.m. crisisbestrijding • Deeltijd WW • Scholingsbonus: • Nieuwe werkgevers stimuleren sneller iemand aan te nemen die niet helemaal passend geschoold is, en uit een met werkloosheid bedreigde situatie komt. • Vergoeding max. 1700- 2500 euro (afhankelijk meebetalen O&O fonds) • EVC-vergoeding: • Latende werkgevers geven hun werknemers EVC mee om daarmee sneller in een nieuwe baan te kunnen instromen.

  6. Mobiliteitscentra puntvan Publiek-Private Samenwerking Mobiliteitscentra faciliteren bedrijven Mobiliteitscentra organiseren de gezamenlijke uitvoering van de afspraken met publieke en private partners Gemeenten, regio en sectoren Onderwijs, met name beroepsonderwijs VMBO, MBO en HBO Leerwerkloketten Uitzendbureaus en detacheringsorganisaties (ABU) Kenniscentra Beroepsonderwijs-Bedrijfsleven (COLO) Re-integratiebedrijven (Boaborea) Branche-organisaties (zoals BOVAG) Outplacement-organisaties (NOBOL) Vakbonden Presentatie MC Judith Driece 6

  7. Structuur Mobiliteitscentrum West Brabant Presentatie MC Judith Driece

  8. Contactgegevens MC • Gevestigd Bedrijfsverzamelgebouw De Brug Claudius Prinsenlaan 14 in Breda • Algemeen nummer 088-5237977

  9. Enige resultaten uit de regio • Aanvraag WTV van 42 bedrijven voor 3754 medewerkers; • Aanvraag deeltijd WW 94 bedrijven (april-heden) • Accent op bouw, techniek, transport en zakelijke dienstverlening • Meerderheid bedrijven uit MKB • Aantal faillissmenten neemt toe • Aantal ontslagen wegens reorganisatie vooralsnog beperkt • Ruim 100 boventallige medewerkers worden begeleid (accent vnl. MKB)

  10. Kenmerkend bedrijven WTV en deeltijd WW • Bedrijven willen personeel graag behouden voor de sector • Bedrijven voorzichtig met detachering • Scholing in eerste instantie intern gericht • Mobiliteitsplannen grote bedrijven beter georganiseerd dan kleine bedrijven • Laag opgeleid personeel staat weinig open voor scholing • Regelingen scheppen vooral bij MKB nog veel onduidelijkheid • Kleine bedrijven vaak niet in staat aan voorwaarden regelingen te voldoen Presentatie MC Judith Driece

  11. Instrumenten MC in regio • Scholingsgelden: • Bedrijfsverenigingen • Reintegratiegelden UWV (preventief in te zetten) • CTC • Leer/ werkprojecten via ‘in bedrijf’ • Samenwerking opleidingscentra • Vacaturemeldpunt • Vacatures aanmelden via ‘werk.nl’ of de mobiliteitscentra • Matchingsmogelijkheden • Vacaturematching • Inzetten arrangementen • Netwerken WSP’s • Sollicitatie- en netwerktraining, etc Presentatie MC Judith Driece

  12. Kansen en knelpunten (om)scholing • Veel mogelijkheden aanwezig om-/bijscholing medewerkers; • Werkgevers techniek huiverig omscholing personeel i.v.m. tekorten in de toekomst; • Kleinere bedrijven weinig creatief met scholings-ideeen • EVC’s procedures duren relatief lang • Sectoren met veel vraag (bv. Zorg en onderwijs) kunnen op korte termijn niet bediend worden • Hoge eisen(bv. Zorg niveau 3 , onderwijs bevoegde leerkrachten) • Relatief lange trajecten Presentatie MC Judith Driece

  13. Succesfactoren MC? Creatief denken ! Presentatie MC Judith Driece

More Related