Comité Técnico Externo

1. Comité Técnico Externo MAYO DE 2007 Encuesta sobre el Costo de la Mano de Obra y Remuneraciones

2. Índice Temático • Reseña Histórica • Objetivos del IR-ICMO • Marco y Diseño Muestral • Metodología del IR-ICMO • Análisis de Series • DE LA PRESENTACIÓN

3. Antecedentes Reseña Histórica • El INE publicó desde 1959 hasta noviembre de 1982, el “Índice de Sueldos y Salarios” (ISS), indicador establecido por el D.F.L. N° 2 publicado en el Diario Oficial del 31 de julio de 1959. El ISS fue reemplazado en diciembre de 1982 por un nuevo indicador denominado “Índice de Remuneraciones” (IR), variable medida como tasa mensual, fue establecido por la Ley N° 18.182 de noviembre de 1982 (INE, 1985). • Posteriormente es reemplazado por el “Índice de Remuneraciones por Hora, con base en abril de 1993, y se crea por primera vez el Índice de Costo de la Mano de Obra por Hora, ambas variables medidas como tasas por hora. • A partir del presente año estos índices fueron reemplazados por el Índice de Remuneraciones por Hora y el Índice de Costo de la Mano de Obra por Hora, con base enero de 2006 correspondiente a un marco de empresas actualizado.

4. Objetivo y características • Objetivo General: Seguimiento de la evolución mensual a nivel nacional de las remuneraciones y de los costos laborales en las empresas de más de diez trabajadores. • Características generales: Comprende los componentes regulares de las remuneraciones y costos laborales del sector formal de la economía chilena excluyendo las categorías económicas asociadas a Agricultura, Caza, Silvicultura y Pesca que, por su naturaleza, tienen un carácter marcadamente estacional o no regular. • Este producto estadístico es muy similar a la encuesta CES (CurrentEmploymentSurvey) del BLS (Bureau of Labor Statistics) utilizada para analizar la coyuntura no sólo laboral sino de la economía estadounidense en general. • Usos: Fijaciones tarifarias para el polinomio de Transportes y de Electricidad • Fijación de salarios y de instrumentos de deuda. • Análisis de políticas salariales. • Participación en las Cuentas Nacionales

5. Marco y Diseño Muestral LAS ESTADÍSTICAS DE CHILE

6. Población Objetivo • Corresponde a todas las empresas de 10 y más trabajadores que desempeñan alguna de las siguientes actividades dentro de los límites territoriales del país. Cuadro 1. Actividades consideradas según categoría CIIU Rev.3

7. Marco Muestral • Form. N° 1887: “Declaración Jurada Anual”. • (Remuneraciones anuales de la empresa y el número • de trabajadores) • Form. N° 22 : “Impuestos Anuales a la Renta”. • (Actividad de la empresa) • Form. N° 29 : ”Declaración y Pago Simultáneo Mensual” • (Ventas anuales por Empresa) • Se elabora a partir de información del SII correspondiente al año contable 2002 Las actividades que se excluyen del estudio son: • Agricultura, ganadería, caza y silvicultura • Pesca • Hogares privados con servicio doméstico • Organizaciones y órganos extraterritoriales

8. Estratificación del Cuadro 2. Tramos de número de trabajadores y ventas anuales • Marco Muestral • Con el objetivo de obtener una mejor representatividad, se procede a estratificar el marco muestral de acuerdo a las Categorías CIIU Rev.3 de interés del estudio y por tramos de número de trabajadores y ventas anuales de las empresas.

9. Estructura del Marco Muestral • Cuadro 3. Distribución Porcentual de las Remuneraciones y Trabajadores según Categoría CIIU Rev.3. Año 2002.

10. Estructura del Marco Muestral • Cuadro 4. Distribución Porcentual de las Remuneraciones y Trabajadores Según Tramos de Número de Trabajadores y Ventas. Año 2002

11. Estructura del Marco Muestral • Cuadro 5. Distribución del Número de Empresas por Estrato según Categoría. • Año 2002.

12. Unidad de Muestreo y Análisis Niveles de Estimación La unidad de muestreo y de análisis es la empresa. La variable de interés son las remuneraciones de los trabajadores. • Los niveles de estimación son: • Categoría CIIU Rev.3 a nivel nacional • Tamaño según tramos de ventas anuales a nivel nacional • Tamaño según tramos de trabajadores a nivel nacional

13. Tamaño de Muestra • Para la estimación del tamaño muestral se aplica un muestreo probabilístico estratificado, con un nivel de confianza del 95%, distribuyéndose las unidades para los 117 estratos, en forma proporcional al tamaño de cada uno de ellos. • Con el objetivo de disponer de una muestra que permita estimar la estructura y ponderaciones de remuneraciones, costo de mano de obra y horas trabajadas según categoría y grupo ocupacional, se determina una primera muestra para la Encuesta Estructural Básica, de 3.088 empresas con un 5% de unidades de reemplazo, de las cuales 13,5% no se encontraban activas, logrando un total de 2.671 empresas encuestadas con un CV de 1,5%. • A partir de la muestra anterior, se aplica un submuestreo para la Encuesta Coyuntural, la que permite continuar midiendo las variables de interés, la cual alcanza un tamaño de 1.231 empresas con un CV de 5,8%.

14. Tamaños Muestrales • Cuadro 6. • Índice de Remuneraciones • Muestra Estructural y Coyuntural Según Categoría CIIU Rev.3.

15. Tasas de variación y respuesta • Cuadro 7. Índice de Remuneraciones • Coeficientes de Variación y Tasas de Respuesta • Sep-Dic 2006.

16. Metodología LAS ESTADÍSTICAS DE CHILE

17. Definiciones • Remuneración del trabajador: • El conjunto de contraprestaciones en dinero y en especies valuables en dinero, que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo, en razón a su empleo o función. • Se excluyen aquellos gastos por cuenta del empleador que corresponden a devoluciones de gastos en que el trabajador incurre por causas del propio trabajo, por ejemplo, asignaciones de movilización y colación 17

18. Costo de la Mano de Obra • Costos en que incurre la empresa por contratar a un trabajador, lo que incluye las remuneraciones más otras partidas que tienen directa relación con los asalariados y sus funciones laborales. 18

19. Indicadores Medidos • Índice General de Remuneraciones por Hora (IR) -real y nominal- • Índice General de Costo de la Mano de Obra por Hora (ICMO) -nominal y real- • Remuneraciones Medias Mensuales -nominales y reales- • Costos Medios Mensuales -nominales y reales-

20. Se han excluido: • De IR : - Los pagos suplementarios por las horas extraordinarias - Las gratificaciones y primas de participación No mensual - Los pagos adicionales por vacaciones del trabajador y aguinaldos.

21. Se han excluido: • De ICMO : - Las gratificaciones y primas de participación NO mensual - Los pagos adicionales por vacaciones del trabajador y aguinaldos. - Indemnizaciones por término de la relación de trabajo.

22. COMPONENTES DE LA ENCUESTA QUE DEFINEN LA REMUNERACIÓN Y COSTO LABORAL • (LOS SIGNOS + y – DENOTAN INCLUSIÓN Y EXCLUSIÓN DEL COMPONENTE RESPECTIVO)

23. Desagregación • A nivel Global nacional • Por Tamaño de Empresas según ventas anuales: - Pequeñas (ventas menores de 25 mil UF) - Medianas (ventas de 25 mil a 100 mil UF) - Grandes (ventas superiores a 100 mil UF) • Por Categoría de actividad económica • Por Grupos de Ocupación • de los indicadores

24. Estructura de los índices • Están conformados por una canasta desagregada en actividades y ocupaciones Clasificador CIIU-rev 3 Clasificador CIUO-88 (*) la misma estructura se usa para el índice de remuneraciones y costo de la mano de obra.

25. Resultados finales • de ponderaciones Ponderaciones de los índices principales desagregados por Tamaño de Empresa

26. Resultados finales • Ponderaciones • de los índices principales desagregados por Categoría de Actividad • de ponderaciones

27. Análisis de Series LAS ESTADÍSTICAS DE CHILE

30. Ir a Costos

31. Ir a Costos

32. Ir a Costos

33. Ir a Costos

34. Ir a Remuneraciones

35. Ir a Remuneraciones

36. Ir a Remuneraciones

37. Ir a Remuneraciones

38. Estimaciones Medias Volver