19. Wijziging faillisementswet

1. Loon stopzetten bij weigering passende arbeid?

2. Mag een werkgever het gehele loon stopzetten van haar deels arbeidsongeschikte werknemer die aangeboden passende arbeid weigerde? Ja, dat mag, volgens de Hoge Raad in een recente uitspraak. In geschillen over dit onderwerp kwam steevast de vraag naar voren of de werkgever nu het gehele loon mocht stopzetten als een werknemer gedeeltelijk passende arbeid kon verrichten, maar dit weigerde. Tot dusver werd deze vraag in de lagere rechtspraak zeer uiteenlopend beantwoord. Daardoor bleef er onduidelijkheid voor beide partijen, zowel werkgevers als werknemers. Gelukkig heeft de Hoge Raad met dit arrest helderheid geschapen.

3. De wet bepaalt dat een werknemer geen recht op loon heeft “voor de tijd, gedurende welke hij, hoewel hij daartoe in staat is, zonder deugdelijke grond passende arbeid (…) voor de werkgever of voor een door de werkgever aangewezen derde, waartoe de werkgever hem in de gelegenheid stelt, niet verricht”.

4. Passende arbeid geweigerd In de zaak waarover de Hoge Raad oordeelde, ging het om een werknemer van een schoonmaakbedrijf, die zich op enig moment ziek had gemeld. De werknemer kon voor een aantal uur passend werk verrichten, voor het overige aantal uren was de werknemer volledig arbeidsongeschikt. De bedrijfsarts had een re-integratietraject voorgesteld, waarbij passende arbeid werd voorgesteld, voor een bepaald aantal uren van zijn volledige arbeidsomvang. De werknemer heeft het traject niet gevolgd en weigerde de aangeboden passende arbeid, zonder redelijke grond. De werkgever zette na de weigering het volledige loon van de werknemer stop. De werknemer vond dat hij recht had op doorbetaling van loon voor de uren waarvan vaststond dat hij nog volledig arbeidsongeschikt was.

5. Met dit arrest heeft de Hoge Raad duidelijkheid geschapen voor de werkgevers en voor werknemers. Als de werknemer ten onrechte weigert passende arbeid te verrichten, komt zijn loonaanspraak dus geheel te vervallen, ook over het deel van de werktijd waarvoor de werknemer (geheel) arbeidsongeschikt is. Deze heldere uitspraak zal een hoop geschillen op dit punt in de toekomst voorkomen. Meer weten?  Neem contact op met Mhendrikse@flib.nl of bel met Marije Hendriks op 020 -5210130. Bezoek ook onze website.

6. www.flib.nl