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Gestão de pessoas: Histórico no Brasil

Gestão de pessoas: Histórico no Brasil. Prof. Dr. Alexandre H. de Quadros. História da ADM de RH no Brasil. Nos últimos anos as empresas viram: necessidade de rever seus modelos de gestão; seja por decisão institucional ou por imposição do mercado; Profundas transformações. .

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Gestão de pessoas: Histórico no Brasil

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Presentation Transcript

  1. Gestão de pessoas: Histórico no Brasil Prof. Dr. Alexandre H. de Quadros

  2. História da ADM de RH no Brasil • Nos últimos anos as empresas viram: • necessidade de rever seus modelos de gestão; • seja por decisão institucional ou por imposição do mercado; • Profundas transformações.

  3. História da ADM de RH no Brasil • A adm de RH nas organizações brasileiras marcada pela: • Evolução da legislação trabalhista; • Industrialização tardia do Brasil; • Técnicas importadas de paises desenvolvidos; • Ausência ou manipulação de sindicatos.

  4. História da ADM de RH no Brasil Período Fase Característica Inexistência de legislação trabalhista e de departamento de pessoal; Descentralização das funções. Antes de 1930 Pré-jurídico-trabalhista Advento da legislação trabalhista; Surgimento do D.P. pessoal para atender as exigências legais Décadas de 30 a 50 Burocrática Implantação da indústria automobilís- tica; Implementação dos subsistemas de RH; Preocupação com a eficiência e desempenho. Décadas de 50 e 60 Tecnicista Surgimento da GRH; Integração dos enfoques administrativo, estruturalista e comportamental Meados da década de 60 Sistêmica Reformas estruturais profundas; Migração da FRH para as áreas opera- cionais; Surgimento do movimento da qualidade; Heterogeneidade. Décadas de 80 e 90 Estratégica Fonte: Wood Jr. (1999)

  5. História da ADM de RH no Brasil • Cada fase da ADM de RH seguiu uma mudança social e transformação econômica; • A década de 90 do séc. XX passou por massivas transformações; • A terceirização ganha força!

  6. História da ADM de RH no Brasil • Vídeo: economia brasileira: • Tarefa – traçar um perfil da economia brasileira ao longo do séc. XX. Anos 30 Anos 50 Anos 60 Anos 70 Anos 80

  7. Bibliografia • WOOD JÚNIOR, Thomaz; PICARELLI FILHO, Vicente. Remuneração por habilidade e por competências. 2ª ed. São Paulo: Atlas, 1999. • FISCHER, André Luiz. A constituição do modelo competitivo de Gestão de Pessoas no Brasil – um estudo sobre as empresas consideradas exemplares. São Paulo: Universidade de São Paulo - FEA/USP, 1998 (Tese de Doutorado).

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