EL ACOSO SEXUAL A LAS MUJERES EN EL ÁMBITO LABORAL

1. EL ACOSO SEXUAL A LAS MUJERES EN EL ÁMBITO LABORAL -Realizado por Inmark Estudios y EstrategiasS. A.- Madrid, 26 de abril de 2006

2. METODOLOGÍA Análisis documental • 5 Reuniones de grupo con …. • Experto/as • Profesionales de atención directa a mujeres que sufren o han sufrido acoso • Responsables de empresas • Trabajadores • Trabajadoras • Sondeo estadístico mediante entrevista telefónica • 2.007 entrevistas a mujeres trabajadoras activas que trabajan o han trabajado en el último año • Margen máximo de error del ±2,23%, trabajando con un nivel de confianza del 95,5% • Reunión de impactos cruzados con … • Experto/as y profesionales en el ámbito del acoso sexual 6 Historias de Vida de mujeres que han sufrido acoso sexual grave

3. DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO

4. LOS EJES DEL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES EL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO ENTORNO LABORAL SEXISTA MARCO DE ABUSO DE PODER (TANTO JERÁRQUICO COMO DE GÉNERO)

5. ACTITUDES DE LAS MUJERES TRABAJADORAS ANTE EL ACOSO SEXUAL

6. LA CONCEPTUALIZACIÓN DEL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO UNA CLASIFICACIÓN OPERATIVA DEL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO SEGÚN LA PERCEPCIÓN DE LAS TRABAJADORAS • Acoso leve (menos de un 55% lo considera grave o muy grave) • Chistes de contenido sexual sobre la mujer • Piropos / comentarios sexuales sobre las trabajadoras • Pedir reiteradamente citas • Acercamiento excesivo • Hacer gestos y miradas insinuantes • Acoso grave (entre el 55% y el 85% lo considera grave o muy grave) • Hacer preguntas sobre su vida sexual • Hacer insinuaciones sexuales • Pedir abiertamente relaciones sexuales sin presiones • Presionar después de la ruptura sentimental con un compañero • Acoso muy grave (más del 85% lo considera grave o muy grave) • Abrazos, besos no deseados • Tocamientos, pellizcos • Acorralamientos • Presiones para obtener sexo a cambio de mejoras o amenazas • Realizar actos sexuales bajo presión de despido • Asalto sexual

7. Aquellas situaciones de acoso sufridas por las mujeres en su trabajo en el último año, independientemente de que las propias trabajadoras lo consideren o no acoso sexual Aquellas situaciones sufridas por la mujer en su trabajo en el último año y consideradas por ella como acoso sexual LA DELIMITACIÓN DEL ACOSO: CRITERIOS DE CUANTIFICACIÓN ACOSO TÉCNICO ACOSO DECLARADO

8. EL ACOSO SEXUAL TÉCNICO EN ESPAÑA

9. EL ACOSO SEXUAL DECLARADO EN ESPAÑA

10. 1.310.000 trabajadoras ACOSO SEXUAL TÉCNICO 14,9% • ACOSO LEVE • Presión verbal 1.240.000 trabajadoras 14,7% • ACOSO GRAVE • Presión psicológica 340.000 trabajadoras 4,0% • ACOSO MUY GRAVE • Presión física 185.000 trabajadoras 2,2% EL DIMENSIONAMIENTO DEL ACOSO SEXUAL TÉCNICO EN ESPAÑA

11. 835.000 trabajadoras ACOSO SEXUAL DECLARADO 9,9% • ACOSO LEVE • Presión verbal 790.000 trabajadoras 9,4% • ACOSO GRAVE • Presión psicológica 300.000 trabajadoras 3,6% • ACOSO MUY GRAVE • Presión física 180.000 trabajadoras 2.1% EL DIMENSIONAMIENTO DEL ACOSO SEXUAL DECLARADO EN ESPAÑA

12. CARACTERÍSTICAS DE LAS VÍCTIMAS QUE SUFREN ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO CARACTERÍSTICAS PERSONALES CARACTERÍSTICAS LABORALES

13. LAS SITUACIONES DE ACOSO SEXUAL

14. DIFERENCIAS ENTRE EL ACOSO TÉCNICO Y EL ACOSO DECLARADO Porcentaje de mujeres que sufren cada una de las situaciones técnicas de acoso sexual y que no las perciben como tales

15. Amenaza a la víctima con represalias laborales, incluso con el despido Inicia demandas sexuales explicitas Supera el nivel de relación como compañeros Se granjea la confianza de la víctima El acosador elige una víctima vulnerable EL ITINERARIO DEL ACOSO SEXUAL El acosador pasa al asalto utilizando la fuerza física

16. LAS REACCIONES DE LAS MUJERES TRABAJADORAS ANTE EL ACOSO SEXUAL DECLARADO

17. RESULTADOS DE LAS ACTUACIONES DE LAS MUJERES QUE HAN SUFRIDO ACOSO SEXUAL DECLARADO

18. REACCIONES DEL ENTORNO DESDE LA PERCEPCIÓN DE LA VÍCTIMA QUE SUFRE ACOSO DECLARADO (*) La pregunta admite respuesta múltiple

19. ¿Quienes son los interlocutores? LA SOCIALIZACIÓN DEL ACOSO SEXUAL % de mujeres que comentan con otras personas la situación que están padeciendo

20. RECOMENDACIONES PROPUESTAS POR LAS PERSONAS A LAS QUE SE COMENTA LA SITUACIÓN DE ACOSO PADECIDA TOTAL Entorno laboral Familia Amigos Evitaci ón 63.7 65.6 34.8 78.5 Reacción 39.4 39.3 70.4 41.7 (*) La pregunta admite respuesta múltiple

21. RESPUESTA DE LA EMPRESA ANTE EL ACOSO DECLARADO (*) La pregunta admite respuesta múltiple

22. PERSONAS QUE REALIZAN CONDUCTAS DE ACOSO SEXUAL

23. FIGURAS QUE HAN ACOSADO A LAS MUJERES QUE DECLARAN HABER SUFRIDO ACOSO SEXUAL EN EL ÚLTIMO AÑO

24. CARACTERÍSTICAS DEL ACOSADOR • Hombres casados (o con pareja estable) y con hijos • Ocupan cargos superiores, normalmente mandos intermedios • Persona fría • Carácter infantil y caprichoso • Sexista y machista • Escasa empatía hacía los demás, especialmente hacía las mujeres • Tendencia al acoso. Reincidencia

25. INFLUENCIA DEL ACOSO SEXUAL EN EL CAMBIO DE TRABAJO ¿Ha sufrido acoso sexual en otros trabajos? ¿Ha influido el acoso sexual en el cambio de trabajo?

26. REPERCUSIONES FÍSICAS Y PSICOLÓGICAS DEL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO

27. PAPEL DE LAS INSTITUCIONES ¿Ha acudido o acudió Vd. a alguna institución pública o privada para que le ayudaran a solucionar estos problemas?

28. ORIENTACIONES Y PROPUESTAS DE ACTUACIÓN Medidas de sensibilización social Políticas de actuación y estrategias de prevención Incentivación y control de la prevención del acoso en la empresa Líneas y propuestas de actuación Potenciar y facilitar cauces de asistencia a las víctimas Actuaciones de formación e información Protocolizar la asistencia sanitaria del acoso y su tipificación de accidente de trabajo Simplificación y agilización de los procesos judiciales