1 / 16

Wstępna wersja modelu AWŚ

Wstępna wersja modelu AWŚ. Aldona Pląska. Cel główny WSTĘPNEJ WERSJI AKADEMICKIEGO MODELU KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO OSÓB W WIEKU 50+ Wdrażanie andragogicznego modelu kształcenia ukierunkowanego na uczenie się. Motto: NIECH KAŻDY KOGOŚ UCZY. Marian Diamond

acton
Download Presentation

Wstępna wersja modelu AWŚ

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Wstępna wersja modelu AWŚ Aldona Pląska

  2. Cel główny WSTĘPNEJ WERSJI AKADEMICKIEGO MODELU KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO OSÓB W WIEKU 50+ Wdrażanie andragogicznego modelu kształcenia ukierunkowanego na uczenie się

  3. Motto: NIECH KAŻDY KOGOŚ UCZY. Marian Diamond Education In TheDecadesAhead Pełny cytat brzmi: „NIECH KAŻDY KOGOŚ UCZY” jest moim motywem przewodnim na następne lata Doktor Diamond jest wykładowcą neuroanatomii na Uniwersytecie Kalifornijskim w Berkeley.

  4. Innowacyjność modelu AWŚ

  5. Założenia i filozofia modelu: kształcenie otwarte, bez formalnych warunków rekrutacji tworzenie warunków do aktywnego udziału w społeczności ludzi uczących się przez całe życie spełnianie funkcji społeczno - zawodowej, edukacyjnej i rozwojowej program nauczania nastawiony na rozwój osobisty, w tym kształtowanie poczucie własnej wartości i pewności siebie

  6. kształcenie umiejętności życiowych, w tym twórcze rozwiązywanie problemów, kierowanie własnym życiem kształcenie umiejętności, które pozwolą uczyć się każdego przedmiotu, uczyć się myśleć oraz poznawanie nowych technik, które niezależnie od wieku - można zastosować do rozwiązania każdego problemu i podjęcia wyzwania stosowanie rozmaitych stylów i strategii nauczania, przemienność ról nauczyciela: tutor, facylitator,

  7. trener, ekspert organizacja, przebieg kształcenia aktywizuje uczących się pod względem intelektualnym, emocjonalnym i praktycznym odwoływanie się do doświadczenia, zdobywanego podczas uczenia się w codziennym życiu dostosowanie kształcenia do indywidualnych potrzeb osoby uczącej się wspomaganie osoby uczącej się w diagnozowaniu jej potrzeb i w formułowaniu jej własnych celów

  8. kształcenie kompetencji zawodowych nastawione jest na uczenie , jak stać się „samodzielnym menedżerem swojej przyszłości” wspieranie osób uczących się w realizacji ich planów oraz włączanie ich w ewaluację osiąganych wyników uniwersalność struktury modelu, treści nauczania, organizacji kształcenia pozwolą wdrożyć go do polityki oświatowej

  9. KONTEKST O ORGANIZACJA I WARUNKI KSZTAŁCENIA JAKOŚĆ KSZTAŁCENIA PRAWNE REGULACJE

  10. KONTEKST O ORGANIZACJA I WARUNKI KSZTAŁCENIA PRAWNE REGULACJE

  11. PROGRAM KSZTAŁCENIA SŁUCHACZY AKADEMII WIEKU ŚREDNIEGO

  12. Poradnik metodyczny do Programu kształcenia Słuchaczy Akademii Wieku Średniego

  13. Organizacja i warunki kształcenia

  14. ANDRAGOGIKA W PRAKTYCE

  15. Wewnętrzny system zapewniania jakości kształcenia

More Related