1 / 7

EVOLUSI TEORI ORGANISASI KONTEMPORER

EVOLUSI TEORI ORGANISASI KONTEMPORER. Materi :2. 2 Dimensi Dasar :. A. Perspektif Sistem : Tertutup dan Terbuka Tertutup -> fokus pada karakteristik intern organisasi Terbuka -> fokus pada ekstern organisasi B. Perspektif Tujuan : Rasional dan Sosial

aelwen
Download Presentation

EVOLUSI TEORI ORGANISASI KONTEMPORER

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. EVOLUSI TEORI ORGANISASI KONTEMPORER Materi :2

  2. 2 Dimensi Dasar : A. Perspektif Sistem : Tertutup dan Terbuka • Tertutup -> fokus pada karakteristik intern organisasi • Terbuka -> fokus pada ekstern organisasi B. Perspektif Tujuan : Rasional dan Sosial • Rasional : Struktur Organisasi dirasakan sebagai alat untuk mencapai tujuan organisasi • Sosial : Struktur Organisasi merupakan hasil utama dari kekuatan-kekuatan yang saling bertentangan dari para anggota organisasi

  3. TEORITIKUS TIPE I ( 1900 – 1930) • Perspektif system :tertutup • Perspektif tujuan : rasional • Tema utama : efisiensi mekanis • Tokoh : F. Taylor – Scientific management Henry Fayol – prinsip-prinsip organisasi Max Weber- Birokrasi Ralp davis – perencanaan rasional

  4. TIPE II ( 1930 – 1960) • Perspektif system :tertutup • Perspektif tujuan : sosial • Tema utama : orang dan hubungan manusia • Tokoh : Elton Mayo – Hawthorne Effect Chester barnard – system kerjasama Douglas Mc Gregor – Teori XY Warren Bennis – matinya Birokrasi

  5. TIPE III ( 1960 – 1975) • Perspektif system :terbuka • Perspektif tujuan : rasional • Tema utama : desain-desain kontingensi • Tokoh : Herbert Simon Katz dan Kahn – Perspektif lingkungan Joan woodward – Tehnologi Kelompok Aston – besaran Organisasi

  6. TIPE IV( 1975-?) • Perspektif system :terbuka • Perspektif tujuan : sosial • Tema utama : kekuasaan dan politik • Tokoh : March and Simon – batas kognitif terhadap rasional • Jeffrey Pfeffer – organisasi sebagai arena politik

More Related