330 likes | 600 Views
INSTITUTO NACIONAL DE FORMACION PROFESIONAL INFOP. LOS EMPLEADORES Y LA FORMACION PROFESIONAL. Managua, Nicaragua. MISION.
E N D
INSTITUTO NACIONAL DE FORMACION PROFESIONAL INFOP LOS EMPLEADORES Y LA FORMACION PROFESIONAL Managua, Nicaragua
MISION Formar recursos humanos en función de las necesidades reales de cara al nuevo milenio, con procesos científicos y tecnología moderna para contribuir al desarrollo integral del país. VISION Ser la institución líder en la formación de los recursos humanos
ORGANIZACION • Consejo Directivo • 4 sector gobierno (Trabajo, Economía, Agricultura y Educación) • 2 sector privado ( COHEP) • 2 sector laboral (CGT – CTH) • Dirección Ejecutiva • Direcciones Regionales (4 Norte, Centro, Sur, Litoral Atlántico) + 32 unidades académicas en 16 departamentos • Divisiones Académicas y Administrativas
AREAS DE TRABAJO • Agrícola Pecuario • Industria • Comercio y Servicios
CONVENIOS EMPRESARIALES • Federación de Cámaras de Comercio e Industria • Asociación de Maquilas de Honduras • Asociación Hotelera y afines de Honduras • Central de Cooperativas Cafetaleras • Asociación Nacional de Medianos y Pequeños Industriales de Honduras • Compañía PAE Gobernment Services, INC
Video Maquilas Hotelería
Implementación del programa de mejoramiento continuo en el Sistema Financiero Bancario zona Litorial Altántico • BGA. • Bamer. • Banco de Occidente. • Banco del País. • Financiera Popular Ceibeña. • Cooperativa Sagrada Familia. • Ficohsa. • Banco Uno. • Banco Atlántida. • Banco de Los Trabajadores. • Ficensa • Banco Continental.
NUMERO DE PARTICIPANTES MATRICULADOS, APROBADOS, diciembre 2005 De los alumnos aprobados en el 2004, donde la matricula fue de 132, 500 alumnos y de los cuales se aprobaron unos 122,261, de estos 53, 008 eran del sector empresarial a nivel nacional
Investigación de la Demanda Empresarial Mayo 2004 • Se ejecutó una investigación de campo en las 13,913 empresas aportantes del INFOP • Con una muestra aleatoria y representativa al 95% de confianza con un 5% de error • El objetivo fue: • Conocer la opinión sobre los servicios de la institución • Analizar la demanda con la oferta
NUMERO DE EMPRESAS ENTREVISTADAS A NIVEL NACIONAL POR TAMAÑO, SEGÚN SECTOR ECONOMICO 2005
NUMERO DE EMPRESAS ENTREVISTADAS A NIVEL NACIONAL POR TAMAÑO, SEGÚN DEPARTAMENTO 2005 M=Micro empresa P=Pequeña empresa MD=Mediana empresa MG=mediana grande empresa G=Grande empresa
NUMERO DE EMPRESAS QUE HAN RECIBIDO CAPACITACION POR PARTE DEL INFOP, A NIVEL NACIONAL SEGÚN DEPARTAMENTO 2005 El 48 % de las empresas que a la fecha presentaron necesidades de capacitación, fueron atendidas según los recursos disponible. El 52% que no se ha podido atender a la fecha, es por que los recursos no son suficientes para poder atender toda la demanda, sin embargo se espera que en el trascurso de año estas necesidades sean atendidas según prioridades y Disponibilidades.
OPINION DE LOS EMPRESARIOS SOBRE LOS SERVICIOS RECIBIDOS Y LA LABOR DEL INFOP 2005 N/C= No Contestaron El 80 % aproximadamente de los empresarios entrevistados reconocen la buena labor que realiza el INFOP, según la calidad de los servicios de capitación recibidos, un porcentaje no menos importante de un 4% aproximadamente opina que la labor es regular o mala y un 16% que se Abstuvo de opinar al respecto, se podría inferir que no han recibido servicios de capacitación por parte del INFOP y no tienen una opinión al respecto
DEMANDA Y CAPACITACION RECIBIDA POR LAS EMPRESAS SEGÚN DEPARTAMENTOS
DEMANDA DE CAPACITACION RECIBIDA POR LAS EMPRESAS SEGÚN DEPARTAMENTOS
DEMANDA Y CAPCITACION RECIBIDA POR LAS EMPRESAS SEGÚN DEPARTAMENTOS
DEMANDA Y CAPACITACION RECIBIDA POR LAS EMPRESAS SEGÚN DEPARTAMENTOS
FELIZ DIA GRACIAS
DEMANDA Y CAPCITACION RECIBIDA POR LAS EMPRESAS SEGÚN DEPARTAMENTOS
DEMANDA Y CAPCITACION RECIBIDA POR LAS EMPRESAS SEGÚN DEPARTAMENTOS
DEMANDA Y CAPCITACION RECIBIDA POR LAS EMPRESAS SEGÚN DEPARTAMENTOS
DEMANDA Y CAPACITACION RECIBIDA POR LAS EMPRESAS SEGÚN DEPARTAMENTOS
DEMANDA Y CAPCITACION RECIBIDA POR LAS EMPRESAS SEGÚN DEPARTAMENTOS
DEMANDA Y CAPCITACION RECIBIDA POR LAS EMPRESAS SEGÚN DEPARTAMENTOS