1 / 13

PERILAKU ORGANISASI

PERILAKU ORGANISASI. UNIVERSITAS GUNADARMA FAKULTAS EKONOMI - JURUSAN MANAJEMEN JENJANG S1. PERILAKU ORGANISASI POKOK BAHASAN. Pendahuluan Perilaku Individu & Pengaruhnya Perilaku Kelompok & Interpersonal Konflik dan Perundingan Kepemimpinan Kekuasaan Struktur Organisasi. REFERENSI.

aiden
Download Presentation

PERILAKU ORGANISASI

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. PERILAKU ORGANISASI UNIVERSITAS GUNADARMA FAKULTAS EKONOMI - JURUSAN MANAJEMEN JENJANG S1 Perilaku Organisasi

  2. PERILAKU ORGANISASIPOKOK BAHASAN • Pendahuluan • Perilaku Individu & Pengaruhnya • Perilaku Kelompok & Interpersonal • Konflik dan Perundingan • Kepemimpinan • Kekuasaan • Struktur Organisasi Perilaku Organisasi

  3. REFERENSI • Stephen P. Robbins, Perilaku Organisasi: konsep, kontroversi dan aplikasi, Prehallindo, Jakarta, 2002. • James Gibson, Ivancevich dan James McDonelly Jr, Organisasi: Struktur, Perilaku dan Proses, Erlangga, Jakarta 2001. • Sukanto Reksohadiprodjo & T. Hani Handoko, Organisasi Perusahaan, BPFE, Yogyakarta, 1990. Perilaku Organisasi

  4. PENDAHULUAN • P.O : Suatu bidang studi yg mengamati tentang pengaruh perilaku individu, kelompok dan dalam struktur organisasi dengan maksud untuk mendapatkan pengetahuan guna memperbaiki efektifan organisasi. • Manusia (Homo Socius) • Akal (rasio) dan fisik (otot) Perilaku Organisasi

  5. PENDAHULUAN • Kelompok : dua individu atau lebih yg berinteraksi dan saling bergantung yg bergabung utk mencapai sasaran ttt . • Organisasi : Satuan sosial yang dikoordinasi scr sadar, yg tersusun atas dua orang/lebih yg berfungsi atas dasar relatif dan terus-menerus utk mencapai suatu tujuan bersama. Perilaku Organisasi

  6. PENDAHULUAN • Unsur-unsur pokok dlm organisasi : • Orang • Struktur • Teknologi • Lingkungan • Organisasi mempunyai 3 sinonim : • Institusi (lembaga) • Birokrasi • Organisasi formal Perilaku Organisasi

  7. PENDAHULUAN • Institusi : lembaga yang dibentuk pemerintah berdasarkan suatu kebutuhan dan meningkatkan taraf kehidupan masyarakat diatur oleh perundang-undangan. • Birokrasi : suatu sistem kerja yang berlandaskan suatu jaringan tata-hubungan kerjasama sesuai dgn tata-aturan dan prosedur yg ditentukan. Perilaku Organisasi

  8. PENDAHULUAN • Organisasi formal : organisasi yg mempunyai struktur/bagan yg menggambarkan hubungan kerja, kekuasaan, wewenang & tanggung jawab antara inidividu dlm suatu organisasi. • Masalah-masalah dlm organisasi : • Produktivitas menurun. • Tingkat absensi yg tinggi. • Kualitas pekerjaan yg rendah. • Turn over yg tinggi. Perilaku Organisasi

  9. PENDAHULUAN • Ciri-ciri organisasi modern : • Organisasi bertambah besar. • Orang • Dana • Sarana • Semakin cepatnya pengolahan data (komputerisasi). • Tata-hubungan kerja & Tata-Pembagian tugas. • Unsur-unsur organisasi yg lebih lengkap. Perilaku Organisasi

  10. PENDAHULUAN • Nama atau sebutan suatu organisasi : • Organisasi bidang usaha/niaga • Perseroan Terbatas (PT) • Firma • Perusahaan Negara Umum (Perum) • Organisasi kemasyarakatan • Partai • Himpunan • Ikatan Perilaku Organisasi

  11. PENDAHULUAN • Badan • Badan Pemeriksa Keuangan • Badan Tenaga Atom Nasional • Lembaga • Lembaga Administrasi Negara • Lembaga Bantuan Hukum • Kantor • Kantor Wilayah • Kantor Perbendaharaan Nasional Perilaku Organisasi

  12. PENDAHULUAN • Pendekatan kontigensi : lingkungan yg berbeda menghendaki praktek perilaku yg berbeda untuk mencapai keefektifan organisasi. • Faktor yg mempengaruhi keefektifan organisasi : • Individu ; kemampuan, keahlian, pengetahuan, sikap, motivasi, stress. Perilaku Organisasi

  13. PENDAHULUAN • Kelompok ; kepaduan, kepemimpinan, struktur. • Organisasi ; lingkungan, teknologi, pilihan struktur, proses budaya. Perilaku Organisasi

More Related