1 / 5

Perilaku dalam Organisasi

Perilaku dalam Organisasi. Sistem pengendalian manajemen mempengaruhi perilaku manusia TUJUAN Profitabilitas Memaksimalkan Nilai Pemegang Saham Resiko Pendekatan Multiple Stakeholder. Faktor Informal yang berpengaruh pada pencapaian keselarasan tujuan. Faktor Eksternal - Etos kerja

terah
Download Presentation

Perilaku dalam Organisasi

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. PerilakudalamOrganisasi Sistempengendalianmanajemenmempengaruhiperilakumanusia TUJUAN Profitabilitas MemaksimalkanNilaiPemegangSaham Resiko Pendekatan Multiple Stakeholder

  2. Faktor Informal yang berpengaruhpadapencapaiankeselarasantujuan • FaktorEksternal - Etoskerja - Keuletan - Motivasi, dst 2. Faktor Internal - Budaya - Gaya Manajemen - Organisasi Informal - PersepsidanKomunikasi

  3. Sistempengendalian yang bersifat Formal • Aturan-aturan • PengendalianFisik • Manual-manual • PengamananSistem • SistemPengendalianTugas

  4. Jenis-jenisOrganisasi Ada 3 kategori: • StrukturFungsional • Struktur Unit Bisnis • StrukturMatriks

  5. Fungsi-fungsiPengendali 1. Merancangdanmengoperasikaninformasisertasistempengendalian 2. Menyiapkanpernyataankeuangandanlaporankeuangan 3. Menyiapkandanmenganalisislaporankinerja, menginterprestasikanlaporaniniuntukparamanajer, menganalisis program dan proposal anggarandariberbagaisegmenperusahaansertamengkoordinasikankedalamanggarantahunansecarakeseluruhan 4. Melakukan supervise audit internal danmencatatprosedurpengendalianuntukmenjaminvalisadiinformasi, menetapkanpengamanan yang memadaiterhadappencuriandankecurangansertamenjalankan audit operasional 5. Mengembangkanpersoneldalamorganisasipengendalidanberpartisipasidalampendidikan personal manajemendalamkaitannyadenganfungsikendali

More Related