1 / 24

STOR TRÆNERDAG VEJEN

STOR TRÆNERDAG VEJEN. PRÆSENTATION. Claus Gaihede: Uddannet lærer – 15 år på Skipper Clement Skolen i Aalborg DBU instruktør A-Licens og optaget på det kommende Pro-Licens hold Fodboldtræner siden 1976 – Aalborg Chang, AaB – senior/ ungdom Ungdomskonsulent i Chang

airell
Download Presentation

STOR TRÆNERDAG VEJEN

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. STOR TRÆNERDAG VEJEN

  2. PRÆSENTATION Claus Gaihede: • Uddannet lærer – 15 år på Skipper Clement Skolen i Aalborg • DBU instruktør • A-Licens og optaget på det kommende Pro-Licens hold • Fodboldtræner siden 1976 – Aalborg Chang, AaB – senior/ungdom • Ungdomskonsulent i Chang • Træner for udvalgte hold – Aalborg byhold og Ungdomslegene

  3. DAGENS PROGRAM • DRØMMEN – VIDEO… • PROJEKT DANSK TALENTUDVIKLING 2007-12! • HVORDAN FINDER VI SPILLERNE OG HVAD KIGGER VI EFTER??? • HVAD OG HVORDAN TRÆNER VI PÅ TC? • FRA TC TIL U-LANDSHOLD! • EVALUERING OG ”NY STRUKTUR” JANUAR 2012

  4. DRØMMEN VI ER ET LILLE LAND DERFOR SKAL VI VÆRE VERDENSMESTRE ITALENTUDVIKLING

  5. PROJEKT DANSK TALENTUDVIKLING 2007-2012 MED START 01.AUGUST 2007

  6. Talentcentre Formål: Optimerede læringsmiljøer Streg under uddannelse i spilleruddannelse Gøre overgangen til landshold lettere, vinde tid. Sætte den enkelte spiller i centrum

  7. Projektstart – 1. august 2007 Opgaver Optimere det daglige trænings- og læringsmiljø for de største talenter i årgangene Bruge klubberne som samarbejdspartnere. Sikre gode samarbejdsrelationer og god rollefordeling mellem landstrænere, talenttrænere og klubtrænere Sikre opbakning og ejerskab for klubberne Fastholde og kvalitetssikre scouting system – gøre godt system bedre Sikre sammenhæng mellem spiller- og træneruddannelse Vurdere talentmassen nationalt i stedet for regionalt

  8. DBU Talentcentre Start: • August 2007 Struktur: • Centre: • 4 U15 centre • Ca 90 spillere i alt • 2 U16 centre • Ca 55 spillere ialt • Vest: Vildbjerg • Øst: Ballerup Spillerinddeling foretages efter selektering, således at spillerantal og geografiske grænser er fleksible i.f.t., hvor talenterne er.

  9. Talentcentertræning 7 fuldtidsansatte: • 1 Talentkoordinator: (Steen Gleie) • 6 Talenttrænere U16: Trænere: • U-16 Vest: Claus Nørgaard, Vejle • U-16 Øst: Per Holm, Vordingborg U16 samlinger: • 8 2 dages samlinger pr. center + et 4 dages træf med alle spillere samlet • (denne aldersgruppe har også for de bedste spillere landsholdsaktiviteter) U15: Trænere: • U-15 Vest: Claus Gaihede, Aalborg Martin Bloch, Odense • U-15 Øst: Torben Storm, Charlottenlund Thomas Slosarich, Brøndby U15 samlinger: • 10 2 dages samlinger pr. center + et 5 dages træf med alle spillere samlet

  10. Samarbejdsrelationer DBU Talenttrænere Klubtrænere • Samlinger • Anden kommunikation • Møder • Telefon • Mail • SMS • Dialog og åbenhed • På vej mod fælles ejerskab for spillerens udvikling • Kortere afstand fra klub til DBU omkring talentudvikling

  11. HVORDAN FINDER VI SPILLERNE OG HVAD KIGGER VI EFTER???

  12. DBU’s scoutingsystem Årgang 1996: • Scoutingkorps på ca. 20 eksterne scouts udover 6 Talenttrænere, som screener den nye årgang i foråret. • Alle hold i de bedste lokalunionsrækker ses af scouts en/flere gange så man er sikker på de spillere som ser du til at have potentiale • Licensklubbesøg (Talenttrænere) • Licensklubkampdage • Udtagelsessamlinger • Spillere fra ikke licensklubber • Spillere som er indstillet (via DBU’s hjemmeside) fra klubber fra rækkerne under den bedste lokalunionsrække • Vi får i denne fase set ca 1600 spillere i årgangen en eller flere gange • Vi vælger 192 (+reserver) til medier på A-træneruddannelsen i starten af sommerferien • Her scouter vi og finder ca. 100 spillere til opstart på U15 efter sommerferien • PS: vi laver i starten af august opsamling på skadede, afbudsramte spillere – således at vi undgår at bogle falder ud af systemet p.g.a. forfald på A-kurset

  13. Scoutingkorps

  14. HVAD KIGGER VI EFTER Indenfor de 4 hovedområder er de mest centrale begreber for os i DBU: • S – pilintelligens • overblik, kan læse spillet off./def., spiller med • A – ttitude • vindermentalitet, udstråling, ledertype • T– eknik • boldomgang, 1. berøring, 1v1 off./def., sparkeformer • S – peed • acceleration, løbehurtighed, koordination/motorik

  15. HVEM KAN NÅ DET? Præstation Potentiale

  16. Hvad skal vi kigge efter? • ”Vi har råd til at scoute på det tekniske” Morten Olsen i forhold til at vi skal satse på den lange bane • ”Vi skal ikke vinde nu, vi skal vinde om fem-seks år” Morten Olsen i forhold til at satse på den lange bane • ”Vi skal ikke scoute pladsspecifikt – vi skal scoute på hvad spilleren kan” Morten Olsen i forhold til typer • ”Something speciel” på et eller flere af følgende områder: teknik, spilforståelse, udstråling eller hurtighed”

  17. HVAD OG HVORDAN TRÆNER VI PÅ DBU TALENTCENTRE

  18. Talentcentertræning - Program 1. dag • Kl. 11.00 Ankomst/indkvartering/omklædning • Kl. 12.00 – 13.30 Træning • Kl. 14.15 – 14.45 Frokost • Kl. 14.45 – 16.00 Hvile • Kl. 16.15 Møde • Kl. 17.30 – 19.00 Træning • Kl. 19.45 – 20.15 Aftensmad • Kl. 21.30 – 22.00 Hygge/snack • Kl. 22.15 Godnat

  19. Talentcentertræning - Program 2. dag • Kl. 07.30 Godmorgen • Kl. 08.00 Morgenmad • Kl. 10.00 - 11.30 Træning • Kl. 12.15 - 12.45 Frokost • Kl. 12.45 - Hvile/pakning • Kl. 14.00 - 15.30 Træning/Teori • Kl. 16.00 Opsamling • Kl. 16.30 Afgang

  20. VORES TEAM • TO TRÆNERE • MÅLMANDSTRÆNER I TO TRÆNINGER • FYSIOTERAPEUT • HOLDLEDER

  21. Hvad arbejder vi med på centrene? U/16 U/15 • At være spilstyrende vha. boldbesiddelse (possession) • Sikkert, hurtigt pasningsspil - også i små rum (lidt plads) • ”Kloge” beslutninger og valg • Teknik i højt tempo og under stres/pres • Afslutningsfærdigheder • 1:1 offensivt • 1:1 defensivt • Matchning Vægtning offensivt/defensivt = 80% - 20% • At være spilstyrende vha. boldbesiddelse (possession) • Sikkert, hurtigt pasningsspil - også i små rum (lidt plads) • ”Kloge” beslutninger og valg • Teknik i højt tempo og under stres/pres • Afslutningsfærdigheder • 1:1 offensivt • 1:1 defensivt • Matchning • Spillestilstræning (4-3-3) • Aggressivt erobringsspil (1:1 defensivt) • Vægtning offensivt/defensivt = 70% - 30%

  22. Talentcenter kultur • Det er okay at fejle. Fejl = erfaringer. • Glæde, positivitet og engagement er en selvfølgelighed. • Den indre motivation skal være drivkraften. • Vi skal alle arbejde STENHÅRDT på at blive bedre i hver eneste træningspas.

  23. ÆNDRINGER FRA JANUAR 2012 • 4 LANDSTRÆNERE • 4 U15 TRÆNERE • MERE FOKUS PÅ DE 13-14 ÅRIGE • U16 CENTRENE • T-LICENS Optimere spillerudvikl.miljøerne i klubberne for U13-15 Understøtte etableringen af klubsamarb. om spillerudv. Forbedre trænernes kvalitet i klubberne

  24. SPØRGSMÅL ???

More Related