1 / 41

PROGRAM KESEHATAN KERJA DAN PENYELENGGARAAN PELAYANAN KESEHATAN KERJA

PROGRAM KESEHATAN KERJA DAN PENYELENGGARAAN PELAYANAN KESEHATAN KERJA. Oleh : Erwin Dyah N sumber Direktorat Pengawasan Kesehatan Kerja Ditjen Binwasnaker DEPNAKERTRANS R.I. INDUSTRI. F.BAHAYA. PEKERJA. PAK. KECELAKAN KERJA. PRODUKTIVITAS. K3. Disiplin ilmu RL luas

aislin
Download Presentation

PROGRAM KESEHATAN KERJA DAN PENYELENGGARAAN PELAYANAN KESEHATAN KERJA

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. PROGRAM KESEHATAN KERJA DAN PENYELENGGARAAN PELAYANAN KESEHATAN KERJA Oleh : Erwin Dyah N sumber DirektoratPengawasanKesehatanKerja DitjenBinwasnaker DEPNAKERTRANS R.I

  2. INDUSTRI F.BAHAYA PEKERJA PAK KECELAKAN KERJA PRODUKTIVITAS

  3. K3 Disiplin ilmu RL luas Melibatkan berbagai bidang ilmu Tujuan : mencegah PAK & KK

  4. K3 UPAYA UNTUK : MEMELIHARA : -KEUTUHAN/KESEMPURNAAN JASMANI & ROHANI -HASIL KARYA & BUDAYA (PEKERJA) PEKERJA & MASYARAKAT: KESEJAHTERAAN /KUALITAS HIDUP MENINGKAT

  5. DEFINISI KESEHATAN KERJA • Aspek /unsurkesehatan • Berkaitanerat dg pekerjaan & lingk. kerja -yang Langsung / tidaklgsdptmempengaruhikesehatantenagakerja (ILO &WHO) • spesialisasiilmukedokteran & prakteknya • tujuanderajadkesehatannaker optimal • melaluipemeriksaankesehatanawal, berkala&khusus • sifatmedis & sasarannyamanusia (naker) (Suma’mur,1989)

  6. KESELAMATAN KERJA (SAFETY) • Bebasdaricelaka • Kodisibebasdarinyeri, cederaataukerugian • PengendaliankerugianakibatKK (terkaitdengancedera, penyakit, kerusakanproperti, &berhentinya proses)  - mencegahkecelakaansebelumterjadi -jikaKKsdhterjadi minimalkanLoss - terkaitdengan fgs. Sistem manajemen

  7. Hubungan Kesehatan dg Pekerjaan Lingkungan kerja  kesehatan naker Status kesehatan naker  kemampuan bekerja sesuai pekerjaan

  8. RUANG LINGKUP • KESEHATAN KERJA :-H.PROMOTION -H.PREVENTION -H.PROTECTION - CURRATIVE - REHABILITATIF • KESELAMATAN KERJA - Mencegah KK - Jika sdh terjadi minimalkan kerugian (man, property, process)

  9. TUJUAN KESEHATAN KERJA(ILO-WHO 1995) • Promosidanpemeliharaankesehatanfisik, mental &sosialnaker; • Pencegahanggnkesehatan yang disebabkan o/kondisikerja; • Perlindungannakerdaririsikofaktor-faktorygmengganggukesehatan; • Penempatan&pemeliharaanpekerjadlmlingkungankerjaygsesuaikemampuanfisik&psikologis neker; • Penyesuaiannaker thd pekerjaannya.

  10. PROGRAM KESEHATAN KERJA 1. PEMERIKSAAN KESEHATAN 2. Dx & Tx PENYAKIT 3. MONITORING BERKALA & EVALUASI TEMPAT-2 KERJA 4. DIKLAT K3 BAGI SEMUA NAKER 5. IMMUNISASI Thd Bbrp. PENYAKIT INFEKSI yg bukan krn PEKERJAAN 6. PENGADAAN APD 7. PENCATATAN & PELAPORAN (RR)

  11. LANJUTAN 8. PENELITIAN EPIDEMIOLOGIS U/ MENGEVALUASI DAMPAK LINGK. KERJA 9. EVALUASI BERKALA EFEKTIFITAS PROG. KESEHATAN KERJA YG TELAH DILAKUKAN 10. USAHA-2 LAIN (KB/KIA)

  12. PELAYANAN KESEHATAN KERJA(Occupational Health Services) • Pelayanan Kesehatan u/pencegahan, diagnosa, menangani KK / PAK -PAHK & rehabilitasi thd korban KK/PAK & PAHK • Salah satu lembaga K3 di perusahaan sbgsarana perlindungan naker thd setiap ggn. kesehatan ok. Pekerjaan/lingk. kerja • Sarana penyelenggaraan UKK yg bersifat komprehensif (promotif, preventif, kuratif & rehabilitatif) • DiaturPermennakertrans No. 03/Men/1982

  13. Tujuan Pelayanan Kesehatan KerjaPermennakertrans NO. 03 Tahun 1982 • Memberikanbantuan kpd naker dlmpenyesuaiandiri • Melindungi TK thd. Ggn.kesehatanygtimbuldaripekerjaan /lingk.Kerja • Meningkatkankesh.badan, kondisi mental (rohani) &kemampuanfisik naker • Memberikanpengobatan, perawatan& rehabilitasi

  14. TugasPokok PKK • Melakukanrikes kpd. Naker • Melakukan bin-was/ penyesuaianpekerjaanthd. Naker • Melakukanbin-was thd lingk.kerja. • Melakukan bin-was perlengkapankesehatan&sanitair. • Melakukan bin-was perlengkapankesehatankerja. • Melakukanpencegahan& pengobatanthd. penyakitumum & PAK

  15. TugasPokok PKK (cont’d) 7) MelakukanP3K 8) MelakukanHE kpd.naker &latihan P3K 9) Memberikannasehatttgperencanaan& pembuatantempatkerja, pemilihan APD,gizi &penyelenggaraanmakan di tempatkerja. 10) MembantuusaharehabilitasiakibatKK/ PAK. 11) Melakukan bin-was thd. Neker dg. kelainanttt dlm kesehatannya. 12) Memberikan lap.berkala ttg PKK kpd. pengurus.

  16. UPAYA KESEHATAN KERJA • UPAYA PREVENTIF • Px. KesAwal, Berkala, Khusus • Pelaporan PAK • Penempatan/pemindahan TK sesuaikondisinaker • Pelaporanpenyakit (tiap bulan) • Pemantauan & pengendalian Ling kerja & alat2 produksi • Pemberianmakanan sesuaikebutuhangizi

  17. UPAYA KESEHATAN KERJA • UPAYA PROMOTIF • Pendidikan & pelatihan K3 • Safety talk • Dll • UPAYA KURATIF • Pemberian P3K • Pengobatan Tk yang sakit • Dll • UPAYA REHABILITATIF • Pemberian prothese dan orthose • Fisioterapi • Konsultasi psikologis • Dll

  18. CARA PENYELENGGARAAN PELAYANAN KESEHATAN KERJA Permennakertrans No. 03/1982 • Diselenggarakansendiri o/pengurus : • Poliklinikperusahaan • RSperusahaan • Diselenggarakanmelaluiikatan/kerjasama dgdokteratauyankes lain : • JPK (JaminanPelayananKesehatanKerja) Jamsostek • Dokterpraktekswasta • Puskesmas • Poliklinikswasta • RS, dll • Diselenggarakansecarabersamaantarbeberapaperusahaan : • RS pekerja, dll

  19. Bentuk Penyelenggaraan berdasarkan Jml Tenaga Kerja dan Tingkat Bahaya Di Tempat Kerja

  20. Syarat Penyelenggaraan Pelayanan Kesehatan Kerja • DisyahkanDirektur (DirjenBinwasnaker)/Disnaker. Prop. • Dipimpin& dijalankan (dibawah tgg.jwb.) dokterygdisetujui o/Direktur&Disnaker.Prop. • Syarat Dokterygditunjuk&menjalankanPKK : • Memahamiperpu K3, khususnyadibidangkesehatankerja, • Memenuhipersyaratanprofesionalygdisyahkan o/instansiberwenang. • PKK diberikansesuaiperkembanganIPTEK • Perusahaan yg tlh.menyelenggarakan PKK hrs buat lap.1 bln/x & disampaikan kpd Disnaker prop (tembusan:disnaker Kabupaten/Kota &Depnakertrans up. DirekturPengawasanKesehatanKerja.) Semua dokter dan paramedis yang memberikan pelayanan kesehatan kerja harus sudah mengikuti pelatihan hiperkes (sertifikat hiperkes)

  21. Kaitan PKK dg JPK-D Jamsostek • Perusahaan BOLEH tdkikut program JPK Jamsostek, bilasdh.memberikan PKK yg >baik drprog. JPK DasarJamsostek (Permenaker No 01 tahun 1998 ttgPenyelenggaraanPemeliharaanKesehatanBagiTenagaKerjadgManfaat > baikdariPaket JPK DasarJamsostek) : • PKK dptmenjaditempatpenyelenggaraan JPK DasarJamsostek (Kepmenaker No 147 Th 1989). • Jika ikut JPKDJamsostekTIDAK BOLEH meninggalkankewajiban u/menyelenggarakan PKK (JPKD Jamsostekhanyakuratif)

  22. Penyelenggaraan Pemeliharaan Kes bagi TK dg Manfaat Lebih Baik dari paket JPKD JamsostekPermenaker No 1 Th 1998 • LatarBelakang : ps 2 ayat (4) PP 14 Th 1993 ttgPenyelenggaraanJamsostek : ‘”pengusaha yang menyelenggarakansendiri program pemeliharaankesehatanbagitenagakerjanyadenganmanfaatlebihbaikdaripaket JPKD, tidakwajibikutdalampemeliharaankesehatan yang diselenggarakanolehBadanPenyelenggara”

  23. Penyelenggaraan Pemeliharaan Kes bagi TK dg Manfaat Lebih Baik dari paket PKD JamsostekPermenaker No 01 Th 1998 • MengajukanPermohonanKeDisnakerSetempat, Diperiksa o./PgwPengawas • Tidakmeniadakan PKK di perusahaan • Pemanfaatan PKK bagi Program JPK Jamsostek : Kepmenaker No 147 Th 1989

  24. Penyelenggaraan Pemeliharaan Kes bagi TK dg Manfaat Lebih Baik dari paket JPKD JamsostekPermenaker No 1 Th 1998 • Yang dimaksud dg manfaatlebihbaikdaripaket JPKDadalah (Ps 2 Permenaker 1 Th 1998) : • LiputanPelayanankesehatanMINIMAL hrs. memenuhiketentuan Bab II & Bab III • Pelaksanapelayanankesehatanygditunjukhrs memilikiizinsesuaiperaturan perUU-an ygberlaku c. Pelaksanaanpelayanan hrsmudahdijangkau o/ naker & kel.

  25. Penyelenggaraan Pemeliharaan Kes bagi TK dg Manfaat Lebih Baik dari paket JPKD JamsostekPermenaker No 1 Th 1998 • BAB II : KEPESERTAAN • Meliputi TK laki2 maupunwanita & kel. td : suami/isteri&anakygsyah • Anakmeliputi : anakkandung, anakangkat & anaktiriygberusia s/d 21 th, belumbekerja, belummenikah, danmaks. 3 anak

  26. Penyelenggaraan Pemeliharaan Kes bagi TK dg Manfaat Lebih Baik dari paket JPKD JamsostekPermenaker No 1 Th 1998 • BAB III : PAKET PELAYANAN KESEHATAN : Paketjaminanpemeliharaankesehatan dg manfaat>baik dr JKD Jamsostekygdiberikankepada TK danKeluarganyaminimal meliputi : • RJTP (RawatJalan Tingkat Pertama) • RJTL (RawatJalanTigkatLanjut) • RawatInap • Pemeriksaankehamilandanpersalinan • Penunjangdiagnostik • Pelayanankhususdan • Gawatdarurat

  27. Penyelenggaraan Pemeliharaan Kes bagi TK dg Manfaat Lebih Baik dari paket JPKD JamsostekPermenaker No 1 Th 1998 • BAB IV : KETENTUAN LAIN-LAIN Ps 14 : • PengaturanPenyelenggaraan Program JPK u/ naker&kel. harustercantumsecararinci dlm PP & KKB /pdtempatygmudahdilihat&dibacapekerja • MengajukanPermohonanKeDisnakerSetempat, Diperiksa o/ Pengawas • Perusahaan wajibmembuatlaporan sec Triwulan kpdDisnakertranssetempat • Tidakmeniadakan PKK yang ada di perusahaan& harusmemanfaatkanuntukmeningkatkanupayaPemeliharaankesehatan

  28. Pemanfaatan Pelayanan Kesehatan Kerja bagi Program JPK JamsostekKepmenaker No 47 Th 1998 • Sbgpelaksanaanps 17 ayat (2) Permenaker No 01 Th 1998 • Perush.yg tlhmenyelenggarakanProgPemKesehatan dg manfaat > baiktetapmemberikan PKK kpd TK sbgmana dlmPermenaker No 03 tahun 1982 • PerushygmengikutiProg. JPK Jamsostekhrstetapmelaks. PKK • Bagi PerushygwajibProg JPK Jamsostek, maka PKK ygadadimanfaatkansbg PKK Jamsostek

  29. Pemanfaatan PKK bagi Program JPK Jamsostek Kepmenaker No 147 Th 1989 • Tata cara pemanfaatan PKK • Melalui kerjasama antara Perusahaan dg BP program JPK Jamsostek • Isi Perjanjian : • Ruang lingkup pelayanan • Pembiayaan • Tata cara penagihan • Tata cara pembayaran • Harga msg2 jenis pelayanan kesehatan • Kewajiban dan Tgg Jwb pelaksana pelayanan kesehatan • Masa berlaku perjanjian

  30. Personel Terkait Penyelenggaraan PKK: • Dokter : • UU No. 1/ 1970 pasal 8 • Permennaker No. 01/1976 ttg Kewajiban Latihan Hyperkes Bagi Dokter Perusahaan; • Permennaker No. 02/1980 ttg Pemeriksaan Kesehatan Tenaga Kerja Dalam Penyelenggaraan Keselamatan Kerja; • Paramedis Perusahaan : • Permennaker No. 01/1979 ttg Kewajiban Latihan Hyperkes bagi Tenaga Paramedis Perusahaan • Ahli K3 : • Permennaker No. 02/1992 ttg TT Cara Penunjukkan Kewajiban & Wwng ahli K3 • Ahli K3 Kimia dan Petugas K3 Kimia : • Kepmennaker No. 187/1999 ttg Pengendalian Bahan Kimia Berbahaya di Tempat Kerja

  31. SYARAT DOKTER PENANGGUNG JAWAB PELAYANAN KESEHATAN KERJA Permennakertrans No. 03/1982 • Disetujui oleh Disnaker Propinsi • Disetujui oleh Direktur (Dirjen Binwasnaker) Telah memiliki Surat Keputusan Penunjukkan (SKP)Dokter Pemeriksa Kesehatan Tenaga Kerja dari Dirjen Binwasnaker cq Direktur Pengawasan Kesehatan Kerja Depnakertrans • Syarat Dokter Pemeriksa Kes TK : • Memahami peraturan perundang-undangan K3 • khususnya dibidang kesehatan kerja • Memenuhi persyaratan profesional yang disyahkan • oleh instansi yang berwenang (Ijazah dokter, Surat • Ijin Dokter/SID dan Surat Ijin Praktek/SIP).

  32. SYARAT PENERBITAN SKPDokter Pemeriksa KesehatanTenaga Kerja Mengajukan Permohonan Ke Direktur Pengawasan Kesehatan Kerja dg melampirkan : • Surat penunjukan dari pimpinan perusahaan atau kepala unit/instansi • Surat Pernyataan (sanggup mentaati peraturan peruu-an di bidang kesehatankerja) • Salinan Surat Keterangan telah training Hiperkes bagi dokter perusahaan • Salinan Ijasah Dokter • Salinan Surat Ijin Dokter • Salinan Surat Ijin Praktek • Pas foto warna ukuran 3X4 cm = 3 lembar

  33. Pelaporan Penyelenggaraan Pelayanan Kesehatan Kerja Jenis Pelaporan meliputi : • Jumlah kunjungan pasien yang berobat, terdiri dari : • Kunjungan baru • Kunjungan ulangan • Diagnosa penyakit • Penyakit akibat kerja atau penyakit yang diduga disebabkan oleh pekerjaan • Kecelakaan kerja • Laporan hasil pemeriksaan kesehatan tenaga kerja • Pemeriksaan kesehatan awal • Pemeriksaan kesehatan berkala • Pemeriksaan kesehatan khusus • Laporan hasil pemantauan lingkungan kerja • Statistik kesehatan • Analisa dan evaluasi Pelayanan Kesehatan Kerja

  34. Cara dan Alur Pelaporan Penyelenggaraan PKK • Penyelenggaraan PKK harus dilaporkan oleh dokter penaggung jawab diketahui oleh pengusaha kepada Depnakertrans • Laporan penyelenggaraan PKK tiap triwulan • Dari perusahaan ke Disnaker Kab/Kota • Dari Disnaker Kab./Kota Ke Disnaker Prop. • Dari Disnaker Prop. Ke Depnakertrans Pusat (Dirjen Binwasnaker)

  35. Ruangan : Ruang tunggu Ruang periksa Unit gawat darurat atau ruang P3K Ruang pengobatan/operasi/suntik Kamar obat Unit pelayanan KB. Unit kebidanan. Rawat inap (bila mungkin). Kamar mandi WC Peralatan Medis Tensimeter Stetoskop Termometer Alat bedah ringan (minor set) Lampu senter Peralatan bantu diagnosa yang lain Fasilitas Kesehatan kerja Laboratorium klinik Laboratorium Hiperkes Perlengkapan Penunjang Meja dan kursi Bad pasien Wastafel Timbangan badan Meteran Lemari obat Kartu status Daftar pasien berobat Obat-obatan Perlengkapan/peralatan P3K Alat evakuasi Dan lain-lain sesuai kebutuhan Sarana, fasilitas dan kelengkapan penyelenggaraan Pelayanan Kesehatan Kerja

  36. HAL-HAL TERKAIT KESEHATAN KERJA UU No 13 Th 2003 • Waktu Kerja (ps 77) dan Waktu Istirahat (ps 79) • Jam Kerja Lebih ps 78 • Istirahat Haid, Hamil & Melahirkanps 81, 82

  37. Waktu Kerja Waktu IstirahatUU No 13 Th 2003 Waktu Kerja ( ps 77) 6 hari kerja : 7 jam sehari & 40 jam seminggu 5 hari kerja : 8 jam sehari & 40 jam seminggu Waktu Istirahat (ps 79) Harian : ½ jam ssd 4 jam bekerja Mingguan : 1-2 hr seminggu Cuti : Tahunan : 12 hr kj ssd bekerja 12 bln Istirahat panjang u Psh ttt : 2 bln setiap 6 th bekerja (masing2 1 bln pada Tahun ke-7 & 8)

  38. Jam Kerja Lebihps 78 • Ada persetujuan buruh ybs • Paling lama 3 jam sehari & 14 jam seminggu • Upah lembur • Kepmen 102 Th 2004 : • Istirahat minimal 2x/bln • Makan & minum minimal 1.400 kalori

  39. Istirahat Haid, Hamil & Melahirkanps 81, 82 • Hari ke-1 & 2 bilamerasakansakitdanmemberitahukepengusaha • 1,5 blnsbl + 1,5 blnssdmelahirkan (dptdiperpanjang dg ketdokter dg cutisakit) • 1,5 blnssdkegugurankandunganatausesuaiket dokter

More Related