Belegschaftsversammlung: Gewerkschaften Unia & Syna 31.Oktober 2012

1. Belegschaftsversammlung: Gewerkschaften Unia & Syna 31.Oktober 2012

2. Traktanden • Begrüssung • Informationen aus erster Hand • Einschätzungen • Unia/ Syna national • Unia/ Syna regional • Politik • Diskussion/ Fragen • Resolution & Petition • Weiteres Vorgehen/ Arbeitsgruppen • Verschiedenes Betriebsversammlung Syna & Unia

3. Begrüssung • Präsenzliste • Vorstellung der Referenten • Manuel Wyss, Branchenleiter Unia • Arno Kerst, Vizepräsident Syna • Johann Tscherrig, Koordinator Syna • German Eyer, Sektionsekretär Unia Betriebsversammlung Syna & Unia

4. Infos aus erster Hand Ziele Lonza: • Steigerung der Rendite (für die Aktionäre) • Profitabilität um 100 Mio steigern • Anpassungen Portfolio • Visp fit für Investitionen machen Betriebsversammlung Syna & Unia

5. Infos aus erster Hand Zahl der betroffenen Stellen: • Stellenabbau Visp: • EAV: 168 • KAV: 130 • Temporäre: 97 • Total: 395 • Stellenabbau in sämtlichen Bereichen • Weltweit: 100 Stellen Corporate Functions Betriebsversammlung Syna & Unia

6. Infos aus erster Hand Umsetzung des Abbaus: • Stellenabbau in Visp: 400 (auf MA-Stand 2004) • Umsetzung: 90% 2013, 10% 2014 • 2/3 in Form von • Interner Transfers • Natürliche Abgängen • Reduktion Temporäre • Vorpensionierungen • 1/3 als Kündigungen

7. Infos aus erster Hand Konsultationsverfahren: Vorstellungen Lonza • Frist zur Erarbeitung von Vorschlägen: bis 13. November 2012 • Abschluss Sozialplan: bis 20.11.2012 • Konsultationsprozess und Sozialplanverhandlungen parallel Betriebsversammlung Syna & Unia

8. Einschätzung National: • Syna • Unia Betriebsversammlung Syna & Unia

9. Einschätzung Gesetzliche Grundlagen: OR 335f (Auszug) Konsultation der Arbeitnehmervertretung • 2 Er gibt ihnen zumindest die Möglichkeit, Vorschläge zu unterbreiten, wie die Kündigungen vermieden oder deren Zahl beschränkt sowie ihre Folgen gemildert werden können. • 3 Er muss der Arbeitnehmervertretung oder, falls es keine solche gibt, den Arbeitnehmern alle zweckdienlichen Auskünfte erteilen und ihnen auf jeden Fall schriftlich mitteilen: • die Gründe der Massenentlassung; • die Zahl der Arbeitnehmer, denen gekündigt werden soll; • die Zahl der in der Regel beschäftigten Arbeitnehmer; • den Zeitraum, in dem die Kündigungen ausgesprochen werden sollen. Betriebsversammlung Syna & Unia

10. Einschätzung National: • Unia • Konsultationsverfahren Betriebsversammlung Syna & Unia

11. Einschätzung Regional: • Syna • Unia Betriebsversammlung Syna & Unia

12. Einschätzung Politik Betriebsversammlung Syna & Unia

13. Diskussion/ Fragen Betriebsversammlung Syna & Unia

14. Resolution Die Lonza Belegschaftsversammlungen vom 31. Oktober 2012 fordern mit dieser Resolution: • Rücknahme des geplanten Abbaus • Eine vernünftige Konsultationsfrist bis Ende Februar 2013 • Offene und transparente Information der Sozialpartner • Einsetzen einer Task Force unter der Leitung des zuständigen Staatsrates • Werden diese Forderungen nicht erfüllt, wird mit dieser Resolution ein Warnstreik im Lonza Werk Visp vorangekündigt. Betriebsversammlung Syna & Unia

15. Petition • Vgl. Tischvorlage Betriebsversammlung Syna & Unia

16. Weiteres Vorgehen Bildung Arbeitsgruppen • Erarbeitung Vorschläge zur Vermeidung/ Reduktion von Entlassungen • Einschreibelisten als Tischvorlage • Einschreibungen bei: • Erich Bregy (BK-Präsident): erich.bregy@lonza.com • Willy Venetz (BK-Vizepräsident): willy.venetz@lonza.com • David Gundi (Unia): david.gundi@unia.ch • Johann Tscherrig (Syna): johann.tscherrig@syna.ch Betriebsversammlung Syna & Unia

17. Weiteres Vorgehen • Nächste Belegschaftsversammlungen • Datum: Montag, 12. November 2012 • Zeit: 17.00 Uhr und 21.15 Uhr • Ort: Casa Luce? Betriebsversammlung Syna & Unia

18. Verschiedenes Betriebsversammlung Syna & Unia